Пропуск отмеченного срока подачи жалобы не исключает возможность обращения в суд. Решением суда гражданину назначается еще один месяц для написания жалобы в Трудовую инспекцию. ГИТ может осуществлять проверку по заявлению, даже несмотря на одновременное рассмотрение дела в суде. При получении жалобы, инспектор визирует экземпляр от заявителя и направляет ответ в течение 30-ти календарных дней. Существуют определенные случаи, когда время на рассмотрение жалобы может быть увеличено, как правило, для произведения определенных запросов или изучения дополнительных документов, представляющих важность для дела. При таких обстоятельствах заявителя заранее предупреждают (по электронному или почтовому адресу) и указывают конкретные причины задержки. Посмотрите видео.
Содержание:
- Трудовая инспекция в краснодарском крае
- Официальный адрес трудовой инспекции в краснодаре
- Трудовая инспекция в краснодаре (краснодарский край)
- Трудовая инспекция краснодар краснодарский край
- Как работнику отстоять свои права
- Трудовая инспекция
Трудовая инспекция в краснодарском крае
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника? В объяснительной части жалобы также указывают:
- Должность гражданина, чьи трудовые права были нарушены, включая дату приема на работу, а также дату увольнения (если такой факт присутствовал);
- Описание фактов, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, а также результаты последующих после нарушения обращений к работодателю и его реакция;
- Изложение своего видения решения вопроса или возникшей в результате нарушения трудовых прав проблемы;
- Дата составления жалобы, подпись заявителя.
В тексте жалобы необходимо конкретно описать по датам все обстоятельства нарушения трудовых прав заявителя, включая имена и фамилии лиц, причастных к этому, а также документы, в которых могут быть отражены указанные события (копии документов прилагаются к жалобе).
Официальный адрес трудовой инспекции в краснодаре
К нему обязательно прикладываются доказательства правонарушения наряду с документами, свидетельствующими о вашей работе в упомянутой организации. Какая бы помощь вам не понадобилась, наши юристы смогут предоставить вам любое правовое сопровождение.
Для этого наберите наш номер телефона или отправьте заявку на сайте. Обжалование по трудовым спорам является довольно длительной процедурой.
Важно
Но вы можете обратиться дальше в суд и получить полное удовлетворение притязаний. Что вы можете получить у нас Начнем с того, что каждый работник нуждается в правовой консультации, так как мало кто из нас действительно обладает необходимой степенью информированности в данных вопросах.
Если не можете точно очертить круг своих прав, то соответственно не будете знать, когда они нарушаются.
Трудовая инспекция в краснодаре (краснодарский край)
Содержание
- Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодаре
- Полномочия Трудовой инспекции
- На что можно жаловаться
- Как составить жалобу
- Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
- Оцените статью
Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодаре Телефон горячей линии: (861) 236-73-89. Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).
Адрес: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17. Контактный телефон: (861) 232-51-34. skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00). Сайт: https://git23.rostrud.ru Полномочия Трудовой инспекции Инспекция уполномочена восстанавливать нарушенные трудовые права граждан.
Инфо
ТК РФ или имеются сомнения по поводу разрешения ситуации, трудовая инспекция сможет оказать вам помощь. Обратиться также можно в прокуратуру и суд, но лучше не доводить до этого – наша горячая линия для жителей Краснодарского края поможет вам, телефон работает круглосуточно.
Внимание
Возможные поводы для подачи жалобы Есть определенный перечень ситуаций, представляющих однозначное нарушение прав со стороны работодателя. Жалоба в трудовую инспекцию подается при следующих обстоятельствах:
- незаключение трудового договора;
- отсутствие оплаты за работу в ночное время и сверхурочно;
- выплачивание заработной платы раз в месяц или еще реже;
- задержка оплаты за отпуск или по больничному листу;
- несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении.
Это только самые часто встречающиеся ситуации, их может быть гораздо больше.
Трудовая инспекция краснодар краснодарский край
- Обжалование решения в суде – если оно принимается не в вашу пользу, наши юристы сделают все возможное для изменения ситуации;
- Расчет всех причитающихся вам выплат – вы точно будете знать сумму, которую работодатель будет должен возместить;
- Восстановление на предыдущем месте работы, если увольнение было произведено с нарушениями;
- Получение не только материальной, но и моральной компенсации;
- Признание гражданско-правовых отношений трудовыми – мы найдем соответствующие доказательства и обеспечим взыскание выплат;
- Защиту от материальной ответственности – если администрация пытается взыскать получить средства за ущерб, причиненный предприятию, часто это незаконно.
Обратиться вы можете к нам, воспользовавшись формой на сайте или позвонив по указанному номеру.
Как работнику отстоять свои права
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обязанности работодателя при несчастном случае. Наиболее частыми обращениями являются следующие основания:
- Удержание части заработной платы, ее задержка либо невыплата;
- Отказ работодателя в предоставлении отпуска;
- Случаи нарушения или изменения условий труда;
- Несоблюдение требований в области охраны труда;
- Незаконное увольнение работника;
- Отказ в произведении расчета при увольнении;
- Отказ в выдаче работнику трудовой книжки в день его увольнения;
- Нарушение трудовых прав вследствие сверхурочных работ, работ в ночное время и праздничные дни.
Могут присутствовать и другие основания для обращения в Трудовую инспекцию – все они широко описаны и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовая инспекция
С помощью нее вы можете привлечь к ответственности недобросовестного работодателя – гражданско-правовой, административной и уголовной. Разберемся более подробно в каждом из видов ответственности:
- Гражданско-правовая.
Для работодателя наступает материальная ответственность при: причинении вреда здоровью сотрудника, незаконном увольнении, несвоевременной выплате заработной платы, задержке выдачи трудовой книжки.
- Административная. Все случаи правонарушений можно найти в КоАП РФ – как со стороны работодателя, так и сотрудника. Санкции могут выражаться в выплате соответствующего штрафа или прекращении трудовой деятельности на срок до 90 суток.
- Уголовная. Данный вид ответственности носит самый строгий характер, от внесения штрафа до лишения свободы.
Степень наказания – суммы выплат и сроки заключения определяются статьями УК РФ.
Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали «по собственному желанию». Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Адрес: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17 Телефон: (861) 232-51-34 Горячая линия: (861) 236-73-89 Работник может написать жалобу по любому случаю нарушению его прав, допущенному работодателем. Если гражданин не является сотрудником фирмы, но его права ущемлены (к примеру, при неправомерном отказе в принятии на работу), его жалобу тоже рассматривает трудовая инспекция в Краснодаре (Краснодарский край). Чтобы корректно написать письменную жалобу, можно использовать пример жалобы в трудинспекцию. Законодательством инспекция по труду и занятости установлены широкие полномочия.
Примеры – нарушение правил охраны труда, безопасности, невыплата зарплат, пособий, пенсий.Порядок обращения в соответствующие органы Государственная инспекция по труду находится в каждом из регионов. Если вы живете в городе Краснодар, вам нужно в первую очередь обратиться в Инспекцию Краснодарского края. После того как подается заявление, вы можете требовать письменного ответа по полученным результатам и тем мерам, которые были приняты. При выявлении нарушений выписывается предписание для их дальнейшего устранения. Также каждый работник может обратиться в прокуратуру, после чего инициируются соответствующие проверки. Выносится представление о своевременном устранении нарушений. Самым эффективным средством защиты прав можно назвать исковое обращение в суд.