График 61 это законно |

Alis75 16 февраля 2017 в 22:45 #1 -3 6/1 нормальный график А вот кто поставил минус,объясните почему ненормальный… Матрос 16 февраля 2017 в 22:57 #2 0 Потому что сволочи меркантильные, считают людей мясом. Устраивает такой ответ Alis75 16 февраля 2017 в 22:58 #3 -3 А причём здесь сволочи меркантильные? График 6/1 не противоречит ТК Матрос 16 февраля 2017 в 23:01 #4 +4 Ну вот и работайте наздоровье если хочется а жить то когда Alis75 16 февраля 2017 в 23:02 #5 -2 В свободное от работы время)) Vassy 16 февраля 2017 в 23:04 #6 0 Тк запрещает работать больше 40ч в неделю, а как их распределить уже дело каждого Lenna 16 февраля 2017 в 23:06 #7 +7 Работодателям чихать на трудовой кодекс. Дателям нужны рабы, которые будут пахать без выходных, больничных и отпусков.Сама в шоке от таких графиков. Мало того, что всего один выходной (или вообще без выходных) так еще и рабочий день по 10-12 часов.

Содержание:

• Законен ли график работы 6/1, если за год образуется большая переработка?
• Почему работодатели дают такие графики 6/1, 7/0?
• Договоры с ип могут признать трудовыми и доначислить налоги
• Статья 61. вступление трудового договора в силу
• Законен ли график 61 по 10 часов с выходным в понедельник.
• График 61 это законно

Законен ли график работы 6/1, если за год образуется большая переработка?

В договоре сказано что у меня восьми часовой рабочий день-выходной субота, воскресенье. Также прописано. Что при изменении графика меня должны проинформировать приказом и соответственно через подпись с моей стороны в случае моего соглашения. Спасибо! юрист: Лунгин К.Ф. статус: вопрос решён вопрос: Я работаю в ночном клубе ст.

администратором. График по будням с 12 до 02. а в выходные до 04 (1 через 2) . Если я уйду на легкий труд, то сколько часов в день мне надо будет работать? И смогут ли меня понизить в должности без моего согласия? юрист: Седов Е.М. статус: вопрос решён вопрос: Законно ли после суточного дежурства назначать меня в группу экстренного реагирования с записью в журнал экстренного реагирования под роспись-это мой выходной, в графике сутки через трое? ! При чем без оплаты и отгула за этот день! юрист: Рогожина О.В. статус: вопрос решён вопрос: Я работаю в графике 22.

Почему работодатели дают такие графики 6/1, 7/0?

Правовед.RU 452 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 452 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Добрый день! Устраивают на работу в трудовом договоре написано график работы 6/1 по 7 часов при суммированного учёте рабочего времени. Видел график на год, получаются большие переработки (они их не будут оплачивать) Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (1) Уважаемая Ника! В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст.

Договоры с ип могут признать трудовыми и доначислить налоги

Если налоговая заподозрит, что фирма замаскировала трудовые отношения под договор с ИП, то обратится в суд и доначислит налоги всем участникам хитрой схемы. Главное правило юридической грамотности Сначала читать, потом подписывать Правильно составляйте договоры. Не используйте шаблоны из интернета и тщательно описывайте задания, которые выполняете.

Постарайтесь исключить признаки, по которым договор могут признать трудовым. Если не справитесь сами, обратитесь к юристу. Налоговая и суд изучают все обстоятельства. В описанной ситуации в компании официально числился всего один человек, а отчетность за всех ИП сдавали одновременно через одного оператора данных.
Если вы работаете с несколькими компаниями, оказываете им разные услуги и получаете оплату на расчетный счет не в одно и то же время, вам, скорее всего, ничего не грозит.

Статья 61. вступление трудового договора в силу

Источник: Определение ВС № 32-КГ14−382 от 27.02.17 Верховный суд поддержал требование налоговой и признал договоры фирмы с ИП трудовыми. В результате одной компании доначислили налоги и теперь она должна исполнять трудовой кодекс, хотя заключала договоры на оказание услуг. По документам она платила ИП за услуги, а для налоговой оказывается, что платила зарплату сотрудникам.

ИнфоА это значит подоходный налог и взносы в фонды. Всем ИП и тем, кто с ними работает по гражданско-правовым договорам, нужно быть внимательнее. Может быть, завтра налоговая придет к вам и скажет, что вы не заказчик и исполнитель, а работодатель и работник. Одна компания заключила договоры с девятью предпринимателями.
Они много лет оказывали разные услуги: перерабатывали металлолом, ремонтировали машины, вели бухгалтерию и занимались логистикой.

Законен ли график 61 по 10 часов с выходным в понедельник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

ВажноVassy 16 февраля 2017 в 23:07 #8 -2 Lenna: Работодателям чихать на трудовой кодекс. Дателям нужны рабы, которые будут пахать без выходных,… еще больничных и отпусков. Сама в шоке от таких графиков. Мало того, что всего один выходной (или вообще без выходных) так еще и рабочий день по 10-12 часов.

Ну те кто так работает — добровольно согласились, кто им виноват Да да, добровольные рабы минусуют, будто их заставили alex_4 16 февраля 2017 в 23:11 #9 0 Если по 7 часов в день, то график 6/1 вполне нормальный. kih 16 февраля 2017 в 23:17 #10 0 Dmitry85, Жадность.Alis75, Ну работайте,кто вам мешает. Vassy 16 февраля 2017 в 23:18 #11 -1 kih: Dmitry85, Жадность.Alis75, Ну работайте,кто вам мешает. Вопрос кто мешает недовольным так не работать? Alis75 16 февраля 2017 в 23:19 #12 0 kih: Dmitry85, Жадность.Alis75, Ну работайте,кто вам мешает.

График 61 это законно

ВниманиеДоговор с ИП могут признать трудовым, если этот предприниматель:

• ежедневно выполняет одни и те же обязанности;
• получает фиксированную или почасовую оплату каждый месяц;
• задействован в производственном процессе;
• делает то, что должен делать человек на конкретной должности в штате: бухгалтер, водитель, логист или рабочий цеха;
• работает там, где находится компания, и использует ее оборудование;
• соблюдает график работы;
• несет материальную ответственность.

статья 57 ТКРФ И главное — ИП по гражданско-правовому договору работает для своей выгоды, чтобы самому получать прибыль. А работник по трудовому договору выполняет обязанности, чтобы прибыль получала компания. Это примерный перечень. Еще могут учесть показания свидетелей и любые другие доказательства.

Никто не писал заявлений о приеме на работу, не просил оплачивать больничные и не уходил в отпуск. Не было трудовых книжек и штатного расписания. Каждый предприниматель платил за себя единый налог по упрощенке и фиксированные взносы. Это законно. Но тут пришла налоговая и говорит: вы все не предприниматели, а наемные работники. А фирма на самом деле работает с вами, чтобы экономить на налогах. И вы тоже хотите экономить на налогах, а договоры как ИП заключили формально. Каждый предприниматель объяснил, что не хочет заключать трудовой договор, работает на себя и вообще против трудовых отношений со своим партнером по бизнесу.
Фирма тоже объяснила, что не может платить НДФЛ за ИП, которые находятся на упрощенке и хотят работать по гражданско-правовому договору. А даже если захочет, то эти 13% придется удержать с предпринимателей, которые абсолютно законно и официально платят 6% в бюджет.
Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике применяется следующий режим работы:7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю. Таким образом, работодатель может установить 6-ти дневную рабочую неделю. Но такая рабочая неделя не должна превышать 40 часов.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.