Как быть если на производстве нет провсоюза |

Зона ответственности профсоюзных организаций:

• условия труда сотрудников;
• контроль над справедливым формированием фонда оплаты труда;
• обеспечение выполнения трудовых прав работников, в том числе и при трудовых спорах;
• участие в разработке нормативных актов, затрагивающих экономические интересы работников;
• согласование некоторых увольнений;
• защита работников от трудовой дискриминации по какому-либо признаку;
• заключение колдоговоров по представительству персонала;
• участие в образовании сотрудников;
• контроль над соблюдением условий трудовых договоров.

ВАЖНО! Профсоюз действует на основании внутренних, а не правовых отношений, то есть регламентируется не законодательными актами, а принимаемым Уставом.

Содержание:

• Если в организации нет выборного проф. орга
• На предприятии нет профсоюза как увольняют
• Алгоритм создания профсоюза в компании
• Если нет первичной профсоюзной организации
• Нет профкома, нет договора, нет уполномоченных. как быть?
• Как вступить в профсоюз

Если в организации нет выборного проф. орга

Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

Что делать, если профсоюз отказывает вам в увольнении сотрудника Обращение: 6 декабря 2014, 12:26,3 года назадРейтинг: 25 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

На предприятии нет профсоюза как увольняют

Заключение Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

• несправедливая оплата труда;
• штрафы за различные нарушения;
• проблемы социального характера;
• низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы.

Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды.

Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Алгоритм создания профсоюза в компании

ИнфоПервичная профсоюзная организация: формы, значение, процедура создания Внимание Для этого нужна пропагандистская (рекламная) работа для информирования о будущих целях и задачах профсоюза, для того чтобы сагитировать сотрудников пополнять его ряды.

• Первое собрание. Его нужно провести вне зависимости от отношения работодателя к формируемому профсоюзу.

ВниманиеЕсли начальство против, его необязательно информировать о времени, месте и повестке дня собрания (без согласия руководства его нельзя назначать на рабочие часы, в остальном ограничений нет).

С лояльным руководством этот процесс упрощается. На собрании нужно сформировать комитет профсоюза, органы контроля, ознакомить заинтересованных с программой, принять Устав.

ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Согласно ст. Нет профкома, нет договора, нет уполномоченных.

как быть?

При этом отсутствие указанного соглашения не означает, что комиссия не была создана — факт заключения и подписания надлежаще уполномоченными представителями работодателя и работников коллективного договора сам по себе означает, что такая комиссия фактически создавалась и работала.Имеющуюся у сторон информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса (часть седьмая ст. 37 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что за нарушение этого срока ответственность установлена только для работодателя (ст.

5.29 КоАП РФ).

Если нет первичной профсоюзной организации

Об отсутствии пользы профсоюзов Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши.
Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество.
Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности.

ВажноУ многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год.

Нет профкома, нет договора, нет уполномоченных. как быть?

Второй этап — проведение учредительного собрания, итогом которого должно стать решение о создании первичной ячейки. Затем выполняются нескольких организационных этапов:

• выборы руководящего состава (председателя и заместителя/заместителей);
• выборы контрольно-ревизионных органов;
• прием заявлений желающих вступить в профсоюз.

Правила таковы: работник вступает в первичную ячейку.
Это же означает, что он автоматически становится членом российского профсоюза трудящихся. При этом первой обязанностью любого вновь поступившего в организацию члена является уплата взносов.
При наличии заявления от работников о перечислении взносов в профсоюз работодатель перечисляет их безвозмездно на счет организации.

Как вступить в профсоюз

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников. Что такое профсоюз, и зачем он нужен? Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию.

Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д. А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы.

Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя.
Увольнение с согласия профсоюза производится в компаниях, в которых создаются профсоюзные организации… Нарушение процедуры увольнения профсоюзного работника может привести к тому, что суд признает увольнение незаконным. В каких случаях надо получать согласие на увольнение работника, являющегося членом профсоюзной организации.

Если работник состоит в профсоюзе, то для его увольнения по инициативе работодателя, последний должен запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.вторая ст. 82 ТК РФ). Согласие профсоюза на увольнение требуется в случаях, когда трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с:1.

сокращением численности или штата работников организации;2.
Трудового кодекса Российской Федерации.Полномочия и сроки Согласно ст. 3 федерального закона № 10-ФЗ от 12.02.1996 “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” первичная профсоюзная организация — это “добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.Как уволить председателя профкома Выйти с инициативой о проведении досрочных перевыборов председателя профкома, директор школы может только в том случае, если он сам является членом данной профорганизации.

• Если нет первичной профсоюзной организации

• Если нет выборного органа первичной профсоюзной организации

Если в организации нет выборного проф. орга Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой форме направляется ответ инициатору переговоров. По нашему мнению, стороне, получившей предложение о проведении коллективных переговоров, лучше отреагировать на полученное уведомление письменно (рекомендуется при этом указать дату и предложить совместную встречу)*(2).Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.В момент совместной встречи представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор (ст.

35 ТК РФ).В соответствии с частью девятой ст.

В Федерации профсоюзов Приморского края расценивают происходящее в филиале, как недопустимое давление на первичную профорганизацию, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК. «И.о. обязанности директора филиала Федяев проводит прием работников в какой-то новый, нам непонятный профсоюз, угрожая сокращением и увольнением.Работники ХПАТП № 1 в Хабаровске испытали шок, получив уведомление об увольнении Как сообщил корр. ИА AmurMedia председатель первичной профсоюзной организации ХПАТП №1 Василий Остапенко .они обратились в краевую Думу с просьбой не допустить ликвидации предприятия.

— Все работники — 1230 человек получили уведомление об увольнении путем сокращения. Нас пытаются успокоить, мол, не стоит паниковать, меня уверяют, что сокращения не будет, это все формальности.Как уволить председателя профкома Заседание обкома прошло сегодня, 12 июля, не в пользу Цапюка.