Инструкция 1 Рассчитайте нормативную численность штата (Н) сотрудников на вашем предприятии по формуле: V/(Фрв×Нвыр×Квн), гдеV – объем работ в единицах измерения, принятых на вашем предприятии, за определенный период; Фрв – фонд рабочего времени на этот период, в ч; Нд – норма доходов предприятия; Квн – плановый коэффициент норм (определяется как отношение плановой выручки планируемого периода к фактической выручке прошедшего периода). 2 Рассчитайте плановый коэффициент выполнения нормы на вашем предприятии по следующей формуле:Кн = 1 + Дн, гдеДн – доля нерабочих часов из общего фонда рабочего времени по календарю предприятия (сумма часов невыхода сотрудников на работу, разделенная на общее количество рабочих часов за расчетный период).
Содержание:
- Что такое человеко-день
- Как рассчитать муниципальное задание в человеко часах
- Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
- Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
- Правила расчёта человеко-часов
- Как посчитать человеко день в муниципальном задании
Что такое человеко-день
- внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);
- время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;
- часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
- часы перерывов для кормящих матерей;
- прочие причины отсутствия на рабочем месте.
Формула Проще всего произвести расчет человеко-часов по формуле: Ч = К * Т, где
- Ч – это сам показатель, человеко-час;
- К – это общее количество сотрудников предприятия;
- Т – единица времени, чаще часы.
Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей.
Как рассчитать муниципальное задание в человеко часах
Формула расчета коэффициента за месяц выглядит следующим образом: Кчдн = ∑Кччас / Праб, из них: Кчдн – совокупность трудовых часов работников; ∑Кччас – совокупность трудовых часов 4 недели; Праб – длительность трудового дня. Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:
- для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;
- затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.
По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн.
= Кчдн/Крдн, из них С/С численность неполн. – среднее количество сотрудников, которые работают не полный день за месяц; Кчдн – совокупность отработки; Крдн – количество дней в месяце.
Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
Теперь рассчитайте количество сотрудников с учетом нормативной численности штата и планового коэффициента выполнения нормы на вашем предприятии по формуле: Ш = Н × К, где Ш – требуемая численность штата сотрудников (без учета техперсонала, то есть грузчиков, сторожей и уборщиц); Н – нормативная численность штата; Кн – плановый коэффициент невыхода сотрудников на работу. 4 Обратите внимание: любая формула может быть скорректирована с учетом: — времени года; — специфики сферы деятельности предприятия; — режима работы предприятия. 5 Рассчитайте численность штата сотрудников, используя «1C Зарплата и Кадры» или MS Exel, так как вручную рассчитать количество необходимых работников (с учетом того, что должен приниматься во внимание каждый специалист предприятия) иногда не представляется возможным.
Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
ЧЧN, где
- ЧЧ — общее количество отработанного времени;
- ЧЧ1 — сколько проработал первый сотрудник;
- ЧЧ2 — сколько отработал второй;
- ЧЧN — сколько работал N-ый.
Человеко-часы за год: расчет, формула Иногда необходимо определить показателя и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧN обозначают, сколько работал за год каждым сотрудником. В этот подсчет включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.
Не нужно учитывать время, когда человек находился в любых отпусках, на повышении квалификации с отрывом от производства, болел, а также время простоя, участия в забастовках и другие случаи отсутствия на работе.
Правила расчёта человеко-часов
Автор КакПросто! Показатель «человеко-дни» показывает количество явившихся на работу сотрудников, независимо от продолжительности нахождения на рабочем месте. Этот показатель используется для определения фонда рабочего времени, а также для расчета среднесписочной численности работников на предприятии. Статьи по теме: Вам понадобится
- Табель рабочего времени
Инструкция 1 Для того чтобы высчитать количество человеко-дней, необходимо сначала посчитать показатель «человеко-часы».
ВниманиеДля этого по каждому сотруднику умножаем количество отработанных часов в день на количество дней в месяце. 2 Далее суммируем все полученные произведения. Получившийся показатель будет являться «человеко-часами». 3 Затем получившееся число делим на 8 часов (количество рабочего времени в день согласно ТК РФ). Получившаяся цифра и будет показателем «человеко-дни».
ВажноПолученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул. Формула расчета человеко-часов Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен.
Это указывается по законодательству № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу. Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет.
Это говорит лишь о том, что расчет нужно проводить тот же: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN. Разберем данные: ЧЧ – человеко-часы; ЧN – время, потраченное человеком на работу.
Как посчитать человеко день в муниципальном задании
ИнфоЧеловеко-час – это показатель затрат, который часто необходим при составлении длительных работ в соответствии с тяжелым планом-графиком. Все трудозатраты должны быть зафиксированы хронометражем. Внимание Показатель показывает только трудовое время.
В него не входит отпуск, обед во время трудового дня, а также больничный и другое время, свободное от работы. Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей. Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование. Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача. За счет высчитанных коэффициентов можно в значительной степени повысить продуктивность и доходность компании. Данными критериями обязаны пользоваться все вышестоящие члены предприятия.
Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои. Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:
- все виды отпусков (ежегодные и учебные);
- периоды болезни, оформленные больничным листом;
- неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;
- отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
- прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + …
Многих интересует вопрос: как высчитать данный коэффициент, если за нужный промежуток времени присутствовали у человека сверхурочные, а также выработка за праздничные и выходные дни, командировки. Как посчитать человеко-час для статистики? Общее количество человеко-часов — это произведение количества людей на время, которое будет отложено на труд. Примерно, вычисление производится следующим образом.
40 трудовых часов образуют: 1 человек может работать 40 часов, 2 уже по 20, 4 по 10 и так далее. Это время надо обязательно включать. Дополнительная информация Когда имеются статистические данные о выработке, то это позволит проанализировать, за какое количество времени смогут справиться рабочие с тем или иным заданием.
Чего не стоит учитывать при вычислении:
- больничный;
- отсутствие на работе по уважительной причине;
- декретный отпуск;
- законный отпуск;
- сокращенное время работы;
- при повышении квалификации;
- в период забастовок;
- другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.
По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.
За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к. считать надо немного меньше.