Докладная записка о дисциплинарном взыскании образец |

Однако в каждой компании установлен свой порядок – как в письменной, так и в устной форме: обычно все докладные записки подаются на имя:

• генерального директора;
• его заместителя;
• начальника филиала;
• бригадира.

При этом подают такой документ либо старшие по должности работники, либо находящиеся на одной ступени – то есть именно те, кто зарегистрировал факт недостаточно добросовестного выполнения обязанностей. Каждый человек в компании имеет право на обращение с запиской на любого сотрудника, вне зависимости от его конкретной должности. То есть теоретически и рядовой работник может написать жалобу генеральному директору на своего непосредственного руководителя. На практике в каждой компании существует негласный порядок и собственная иерархия, однако в принципе все люди имеют возможность пожаловаться.

Содержание:

• Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
• Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения
• Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
• Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?
• Порядок оформления дисциплинарных взысканий на работника
• Служебная записка о нарушении дисциплины труда (образец)
• Служебная записка о невыполнении служебных обязанностей
• Докладная записка о дисциплинарном взыскании образец
• Служебная записка о дисциплинарном взыскании образец

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

ВниманиеЕсли обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок – в этой статье.
Содержание

• Назначение и виды
• Как составить
• Кто и на кого подает
• Порядок оформления
• Образец и примеры
• Виды дисциплинарных взысканий
• Выговор: инструкция по составлению

Назначение и виды Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой (или несколькими коллегами) и инициировать (а также написать самостоятельно) составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Конкретные образцы докладных записок Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.
Докладная о нарушении трудовой дисциплины Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.

ВажноДля этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер. Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины ФАЙЛЫСкачать пример докладной о нарушении трудовой дисциплины .doc Отдел кадровГенеральному директоруООО «Омега»Н.В.
Грощенко ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1 06.11.2016 г.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Содержание:

• Основные нарушения в работе
• Кто должен писать документ?
• Из каких пунктов состоит?
• Инструкция по написанию
• О нарушении трудовой дисциплины О дисциплинарном взыскании О его снятии
• Как правильно оформить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-96-87.

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?

Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции.

Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель. Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству. Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Порядок оформления дисциплинарных взысканий на работника

ИнфоРуководитель опоздавшего работника решает, достаточно ли нарушителю устного предупреждения, или лучшим решением будет составление служебной записки об опоздании на работу. Составитель документа излагает в основном тексте проблему и просит применить дисциплинарные взыскания за опоздание.
Но если причина опоздания работника достаточно уважительная, и тому есть официальное подтверждение, его начальник может учесть данное обстоятельство, указать его в служебной записке и предложить минимизировать или вовсе не назначать взыскания за нарушение. Скачать образец служебной записки об опоздании. к содержанию ↑ О невыходе на работу Отсутствие на рабочем месте является одним из грубых нарушений дисциплины. В этом случае начальнику сотрудника, прогуливающего работу, потребуется составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, а также составить докладную записку вышестоящему руководству.

Служебная записка о нарушении дисциплины труда (образец)

Начинается заполнение бланка обычно с фразы: «Довожу до Вашего сведения, что… Рекомендую назначить публичное наказание». Отчетные. Эти документы оформляются в виде отчетов, где докладывается о принятых мероприятиях, результатах деятельности о том или ином отделении фирмы и т.д.

Начало основного текста, так же начинается со слов: «Докладываю до сведения, что при проверке… Прошу…». Особенности составления внутренних и внешних документов отражены в предыдущем разделе.

О неисполнении должностных обязанностей Этот бланк информирует начальника или вышестоящий орган о неисполнении членом коллектива или группой коллектива своих обязанностей на рабочем месте. В бланке отражается прошение о наказании работника согласно КЗоТа, которая тут-же предлагается отправителем.

Служебная записка о невыполнении служебных обязанностей

Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными. Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫСкачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc Отдел метрологииГенеральному директоруООО «Росмашинстрой»Радковскому К.Л. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г.

Докладная записка о дисциплинарном взыскании образец

Возможно аналитическое описание появившейся проблемы. В следующем блоке отражаются выводы и рекомендации автора документа, личные предложения, о принятии требуемых мер. Получив докладную жалобу, руководитель накладывает резолюцию. Пример составленной внутреннего бланка Пример составленной внутреннего бланка Виды и специфические особенности Докладная записка регламентируется кодом по ОКУД – 0286041.

Бланки можно разделить на следующие виды:

1. По автору инициативы:
   • инициативные
   • по требованию

1. По назначению:
   • отчетные
   • информационные

1. По адресу получателя:
   • внутренние
   • внешние

Важным моментом является то, что докладные записки отправляются по иерархической «вертикали» занимаемых должностей. Инициативные.

Служебная записка о дисциплинарном взыскании образец

Примерный алгоритм составления:

1. имя и должность ответственного лица;
2. в первой строке – основной заголовок «Служебная записка», во второй строке – подзаголовок «о нарушении сотрудником (Ф.И.О. и должность) трудовой дисциплины» или «о невыполнении (Ф.И.О. и должность) должностных обязанностей»;
3. основная часть: описание всех фактов, указывающих на нарушение (если их несколько, текст желательно разделить на абзацы);
4. концовка: содержит предложения относительно мер наказания, которые могут быть применены к нерадивому сотруднику;
5. внизу документа – актуальная дата написания, Ф.И.О. и подпись должностного лица, составлявшего документ.

Основанием для взыскания может быть докладная записка, акт о нарушении или решение комиссии о причастности работника к нанесению ущерба работодателю.