Докладная записка о создании конфликтной ситуации на рабочем месте |

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут. Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений. Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе. Для противодействия таким сотрудникам необходимо уметь писать докладную записку, с образцами котрой можно легко ознакомиться.

Содержание:

• Служебная записка о конфликте между сотрудниками
• Докладная на сотрудника конфликт
• Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
• Как написать докладную на сотрудника за оскорбление
• Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника
• Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
• Докладная записка об оскорблении на работе
• Докладная записка о создании конфликтной ситуации на рабочем месте

Служебная записка о конфликте между сотрудниками

ВажноРуководителю ГУП г. Москвы Трест «Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Информирую Вас о конфликтной ситуации, возникшей в активной форме 08 июля 2009 года между мной, начальником отдела кадров Пригожиным Б.А., сотрудником руководимого мной отдела – специалистом по кадрам Соловьевым В.А. и заведующим административно-хозяйственной частью Ольховичем С.Ю. 08 июля 2009 года в 11 часов 31 минуту на мой служебный телефон позвонил заместитель руководителя по внутреннему контролю и координации Салехи Асадуллах и сообщил, что на объекте отсутствует бригада Зиевуддина Садридинова и еще несколько человек. От заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. сообщений о том, что люди не покидали пределы базы, не поступало.
Я связался со сторожем Румянцевым Б.А., который мне пояснил, что люди находятся на базе.

Докладная на сотрудника конфликт

Докладная записка позволяет уведомить руководство фирмы о конфликте и хамском поведении сотрудника. Скачать образцы других докладных записок:

• о невыполнении должностных обязанностей — образец;
• об отсутствии на рабочем месте — образец;
• о нарушении правил трудового распорядка — скачать.

Образец оформления Как правильно написать докладную записку, можно прочитать в этой статье. Важно выявить причину такого поведения работника, важно получить от виновного объяснительную записку, которую следует приложить к бланку докладной записки.

Образец докладной можно скачать ниже. Пример для скачивания Докладная о хамском поведении сотрудника образец – скачать. Обсуждение: есть 1 комментарий Здравствуйте! Дежурный врач отказалась смотреть плановых больных, при этом поступлений в больницу не было.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

ИнфоИнформация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

• нарушении трудового распорядка и дисциплины;
• невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
• допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
• выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.

Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

Содержание страницы

1. Законодательные основы
2. Специфика докладной
3. Функции докладных записок
4. Классификация докладных записок
5. Автор докладной
6. Как грамотно составить докладную
7. Рекомендации к оформлению
8. Реакция адресата
9. Конкретные образцы докладных записок

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.
Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника

Конкретные образцы докладных записок Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления. Докладная о нарушении трудовой дисциплины Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника.
Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер. Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины ФАЙЛЫСкачать пример докладной о нарушении трудовой дисциплины .doc Отдел кадровГенеральному директоруООО «Омега»Н.В.
Грощенко ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1 06.11.2016 г.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Содержание

• 1 Понятие докладной записки и её виды
• 2 Структура и форма правильного заполнения
• 3 Образцы
  • 3.1 Хамское поведение
  • 3.2 Прогул
  • 3.3 Нарушение трудовой дисциплины
  • 3.4 Невыполнение должностных обязанностей
  • 3.5 Оскорбление

Понятие докладной записки и её виды Бороться с нарушителями необходимо при помощи докладной записки, которая представляет собой особую деловую бумагу информационно-справочного характера, содержащую изложение сложившейся ситуации, возникшего вопроса, следствия по ним и действия по их решению. Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства.

Докладная записка об оскорблении на работе

Если оскорбление содержалось в выступлении докладчика или было опубликовано в СМИ, то тогда штраф намного увеличивается в денежном эквиваленте:

• 3 000 — 5 000 руб. — для физ.лиц;
• 30 000 — 50 000 руб. — для должностных;
• 100 000 — 500 000 — для компаний.

В случае, если должностное или юр. лицо не приняли никаких мер по недопущению публикации оскорблений в отношении пострадавшего, то на них накладывается штраф суммами в 10 000 — 30 000 руб. и 30 000 — 50 000 руб. соответственно. Заключение Проводя огромное количество времени на работе, сотрудники компаний могут ссориться и мириться несколько раз. Главное, не допускать при этом оскорблений и перехода на личности.
Если же в отношении вас было допущено подобное, то вы можете смело написать докладную на своего сослуживца.
Кравченко Докладная записка02.04.2016 №11 Об оскорблении на рабочем месте Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2016 г. бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М. В. к административной ответственности. Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Федоров Ф. Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже.

Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами. Правильное оформление Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать (работник оскорбляет другого работника этой же организации). Докладная об оскорблении клиента компании сотрудником организации образец — скачать.

Докладная записка о создании конфликтной ситуации на рабочем месте

ВниманиеДалее я позвонил по телефону Садридинову З.М. и попросил его спуститься на улицу. В это время между Виктором и Сергеем проходил простой диалог. Когда вышел Садридинов З.М. я только начал с ним беседу, как Ольхович С.Ю.
начал всячески меня перебивать и сам вести эту беседу. Единственное, что мне удалось донести до Садридинова, что, если они завтра, т.е. 9 июля 2009 года не выйдут на объект, я буду вынужден ставить вопрос о расторжении договора подряда, сообщения в органы УФМС и центра занятости о расторжении договора, соответственно снятия с миграционного учета, и, соответственно, выселения с базы и т.п. Затем Ольхович С.Ю. сказал Садридинову, чтобы тот быстрее принимал решение, я подтвердил слова Ольховича. После ухода Садридинова Соловьев В.А.