Если же инвалид может вести трудовую деятельность только с учетом рекомендаций ИПР, значит, эта программа должна быть реализована независимо от форм собственности работодателя и организационно-правовых форм предприятия. Кроме того, работодатель обязан сделать отметку о выполнении (невыполнении) реабилитационных мероприятий, перечисленных в ИПР. Данные отметки заверяются подписью ответственного лица, которым может выступать руководитель предприятия, бухгалтер или кадровик, а также печатью организации. Как законно уволить инвалида? Согласно 5 пункту 1 части статьи №83 Трудового кодекса, признание работника полностью неспособным к профессиональной деятельности является основанием для разрыва трудового договора. При этом в медицинском заключении должны отображаться классификации и критерии, определенные приказом Минздравсоцразвития №1013н.
Содержание:
- Как получить квартиру инвалиду в 2021 году
- Как получить квартиру инвалиду 2 группы в 2021 году?
- Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ипр, больничный, увольнение
- Квоты
- Предоставление жилья инвалидам – миф или реальность
- Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в россии
Как получить квартиру инвалиду в 2021 году
Закона N 181-ФЗ, ответственность за исполнение ИПР в части рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда возлагается на работодателя. Поэтому полагаем, что основанием для освобождения организации от ответственности за неисполнение ИПР будет письменное заявление работника об отказе от тех или иных мероприятий, представленное непосредственно работодателю.
Форма ИПР утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. Данная форма в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации» имеет графу «Отметка о выполнении или невыполнении (указать причину)».
В случае, если ответственным за исполнение мероприятия ИПР является работодатель, то он должен сделать отметку о невыполнении такого мероприятия со ссылкой на соответствующее заявление работника-инвалида.
Выгоды для работодателя Из-за невысокого спроса на работников с ограниченными возможностями государство предоставляет организациям льготы и выплаты (по налогам и страховым взносам). Налоговые льготы распространяются только на уплату земельного и имущественного налога.
Внимание
Но претендовать на их получение могут не все компании, а только общественные организации инвалидов (число инвалидов не должно быть меньше 50%, и ФОТ трудящихся работников должен составлять от 25% от общего фонда оплаты труда) или фирмы, имеющие в уставном капитале доли таких общественных организаций. Что касается социального страхования, то здесь нет ограничения по числу участников и типу деятельности.
Для организаций, выплачивающих зарплату инвалидам 1, 2, 3 степени, предоставляются пониженные тарифы на взносы ФСС.
Как получить квартиру инвалиду 2 группы в 2021 году?
Учитывается место проживания родственников или опекунов инвалида, а также характер его заболевания. Государство выделяет категории граждан, претендующих на получения квартиры вне очереди.
К ним относятся лица, инвалидность которых является следствием хронического заболевания. Список подобных недугов перечислен в Постановлении Правительства № 378.
Перечислим некоторые из них:
- Открытые формы туберкулеза.
- ВИЧ-инфекции.
- Проказа и иные тяжелые кожные заболевания.
- Серьезные органические поражения мочеполовой системы.
- Нарушения опорно-двигательной системы, препятствующие свободному перемещению без посторонней помощи.
Скачать для просмотра и печати Постановление Правительства РФ от 16.06.2006 г. N 378 Льготное жилье инвалидам 2 группы Инвалиды 2 группы признаются ограниченно трудоспособными.
Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ипр, больничный, увольнение
Важно
От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.Квотирование мест работы не распространяется на компании с численностью сотрудников до 35 человек и фирмы, которые связаны с общественным объединением инвалидов. То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат.
Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.
Квоты
КоАП РФ), отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). Не обязаны предоставлять рабочие места для инвалидов в счет установленной регионом квоты лишь общественные объединения инвалидов и организации, уставный капитал которых состоит из их вклада (ч.
2 ст. 21
Закона № 181-ФЗ). При устройстве работника на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ). Вместе с тем в отдельных случаях законодательством России может предусматриваться требование к работнику предъявлять при заключении трудового договора дополнительные документы.
Условия присвоения группы заключаются в следующем:
- В организме человека присутствует серьезное нарушение функций органов и систем, вызванное врожденными или приобретенными дефектами, травмами, тяжелыми заболеваниями и иными обстоятельствами.
- Человек нуждается в социальной защите.
- Он не способен к самостоятельному обслуживанию.
Признать человека инвалидом вправе специалисты особой медицинской экспертизы, направление на которую можно получить в пенсионном фонде или у лечащего врача. Случается, что гражданину отказывают в выдаче направления на экспертизу, тогда он может обратиться в экспертное бюро самостоятельно.
Граждане, получившие статус «инвалид», претендуют на ряд льгот от государства, включающих материальную поддержку, транспортные льготы, снижение налоговой нагрузки и т. д.
Предоставление жилья инвалидам – миф или реальность
При этом длительность отпуска без сохранения заработной платы для работника-инвалида может составлять до 60-ти календарных дней в течение года. Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику на основании его письменного заявления (статья 128 ТК РФ).
Поскольку Трудовой Кодекс учитывает интересы, как работников, так и работодателей, вопрос о времени предоставления инвалиду неоплачиваемого отпуска должен решаться по согласованию сторон. Читайте также: Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска Сокращенный рабочий график Продолжительность трудовой деятельности для инвалидов I и II групп может составлять не более 35 часов в неделю.
При этом за сотрудниками сохраняется полная оплата труда.
Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в россии
Инфо
Содержание
- Установленные законодательством квоты для приема на работу инвалидов
- Мнение конкретного работодателя
- Работодатель, нарушивший закон, будет наказан
- Кто не обязан трудоустраивать инвалидов?
- Могут ли при трудоустройстве требовать от работника документы, подтверждающие либо исключающие у него инвалидность?
- Способны ли вы к трудовой деятельности?
- ИПР – ваш важный документ
Законодательство России предусматривает для людей с инвалидностью гарантии по трудоустройству и занятости. В основном они обеспечиваются за счет квотирования для них рабочих мест.
При трудоустройстве соискатель может не предоставлять эту документацию, так как она не указана в перечне (ст. 65 ТК). Но если будущим местом работы предусмотрены требования к состоянию здоровья, тогда он должен предоставить справки МСЭ и ИПР. К основным предоставляемым работодателю документам относят:
- паспорт или другой документ удостоверения личности;
- трудовую книжку (кроме первичного заключения трудового договора или взятии работника по совместительству);
- документацию воинского учета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных);
- СНИЛС;
- диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальных навыках;
- справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.
Инвалид может самостоятельно обратиться к работодателю или направляться центром занятости по установленной квоте.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер; он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПР в целом. Этот отказ освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации от ответственности за исполнение ИПР (смотрите также кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2012 N 33-4106/2012, решение Московского районного суда г.
Твери от 09.08.2006 N 2-1182/06). Закон N 181-ФЗ прямо не предусматривает, как должен быть оформлен такой отказ и кому его следует адресовать. Но, как следует из ст. 224 ТК РФ и ст.