Доп отпуска воспитателям за работу с детьми инвалидами |

При этом в законе, к сожалению, нигде не определено: каким образом должна быть подтверждена такая работа (особенно это касается лиц, нуждающихся в длительном лечении), сколько таких лиц должны обучать педагоги (достаточно ли одного такого ребенка или нет). Постановление № 466 достаточно свежее, в связи с чем нет и судебной практики по данному вопросу и никаких разъяснений гос. органов. Полагаем, что подтверждающими документами могут служить отражение непосредственно в трудовом договоре и (или) должностной инструкции работы именно с такой категорией детей, результаты психолого-медико-педагогической комиссии в детском саду, медицинские заключение о том, что ребенок нуждается в длительном лечении и т.д. Что касается даты возникновения права сотрудников на такой отпуск, то в данный момент сложилось 2 мнения по данному вопросу. 1.

Содержание:

• Удлиненный отпуск воспитателя
• Отпуск в дошкольном учреждении
• Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
• Дети с овз и удлиненный отпуск педагога
• Положен ли дополнительный отпуск психологу доу при работе с ребенком инвалидом
• Какой положен отпуск педагогическим работникам, работающим с детьми с овз?
• Forbidden
• Доп отпуска воспитателям за работу с детьми инвалидами

Удлиненный отпуск воспитателя

В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

• Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
• Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия. Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск? Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен.

В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

• Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
• Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
• Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска.

Отпуск в дошкольном учреждении

Вопрос-Ответ Вопрос: В общеобразовательном учреждении в дошкольном отделении в общеобразовательных группах есть дети-инвалиды (по 1-2 ребенка в группе, некоторые с заключением ЦПМПК (центральной психолого-медико-педагогической комиссии), некоторые – без такового). Воспитатели обратились с вопросом о предоставлении им отпуска не 42, а 56 дней.

ВажноВ одной общеобразовательной группе 1 ребенок-инвалид с заключением ЦПМПК. В другой общеобразовательной группе 1 ребенок-инвалид без заключения ЦПМПК.
Положен ли кому-нибудь из воспитателей этих групп отпуск 56 дней, и, если да, то на основании каких нормативных документов.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

N 16 «Об образовании лиц с ограниченными возможностями здоровья в городе Москве», рекомендации по созданию (изменению) специальных условий обучения (воспитания), содержащиеся в заключении психолого-медико-педагогической комиссии, обязательны для исполнения государственными образовательными учреждениями и негосударственными образовательными организациями, в которых обучаются лица с ограниченными возможностями здоровья. Из содержания Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015г.
№466 не усматривается зависимость права воспитателя на отпуск продолжительностью 56 дней от количества воспитанников ограниченными возможностями здоровья в группе.

Дети с овз и удлиненный отпуск педагога

К ним относятся:

• Справки с работы второго родителя.
• Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями.
У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня. Порядок предоставления Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

1. Подача заявления одним из родителей.
2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных.

Положен ли дополнительный отпуск психологу доу при работе с ребенком инвалидом

ИнфоЭта статья актуальна для тех педагогических работников, чей стандартный отпуск меньше 56 дней. Для работы нам понадобится:

• Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред.

от 07.04.2017) « ВниманиеО ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – ПП РФ № 466);

ПП РФ № 466 устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней для работников, которые работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. При этом нет условий про количество таких детей в группах/классах.

Какой положен отпуск педагогическим работникам, работающим с детьми с овз?

Добрый день! Детский сад из 9 групп. Одна из них логопедическая.Музыкальный работник,инструктор по физической культуре настаивают, что им положен отпуск не 42 , а 56 календарных дней за работу с логопедической группой. Они основные работники учреждения.Вопрос: действительно ли им положен отпуск в 56 дней? Редактировано 1 раз(а).

Последний раз 2017-07-25 11:32 пользователем Сейшелы. #1 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,862 Re: Продолжительность отпуска педагогов в дошкольном учреждении Музыкальный руководитель и руководитель физического воспитания дошкольной образовательной организации, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на ежегодный удлиненный основной отпуск 56 дней (п.Оплата добавочных выходных В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС.

Forbidden

Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.

• Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
• Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам. ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Отпуск в более длительном размере предоставляется с даты, когда у сотрудника возникло право на предоставление такого отпуска (то есть с момента начала работы с такими детьми). 2. Отпуск в более длительном размере предоставляется за рабочий год сотрудника.

Данное мнение подкреплено судебной практикой (правда, в части удлиненных отпусков инвалидам, но по сути: проблема касается того же самого момента, а практики именно в части педагогов, как и отмечалось выше, на данный момент нет). Так, в Кассационном определении Калининградского областного суда от 16.02.2011 по делу N 33-720/2011г.

указано, в том числе следующее: согласно п. 5 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Доп отпуска воспитателям за работу с детьми инвалидами

К тому же ребенок-инвалид на относится к числу детей с ОВЗ. До 2017 года ПМПК для ребенка-инвалида не предусматривалось.

В этом году он проходит соответствующую комиссию. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск и могу ли просить отпуск за прошлый год? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Имею ли я право на оплачиваемый отпуск на время учебы, если уже есть высшее образование?
• Имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретом, если проработала всего лишь месяц?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб. Судебное представительство Москва от 30000 руб.