Если больше месяца не дают расчетные можно подать в суд |

Единственное, что может вызвать сложности, — расчёт пени за задержку выплаты заработной платы (рассчитывать её самостоятельно работодатель не будет и вправе искать мелкие недочёты в расчёте работника, тем самым затягивая процесс). Поэтому в случае незначительной по срокам задержки расчёта стоит задуматься, так ли нужно пытаться получить незначительные пени или всё-таки сосредоточиться на истребовании суммы основного долга. Судебное разбирательство даже по такому очевидному случаю — процесс длительный, рассчитывать следует на два – три месяца до момента получения денег. Случается, что работодатель выплачивает удержанную заработную плату непосредственно после обращения работника в суд, — и довольно часто случается. Государственной пошлиной такие исковые заявления не облагаются, расходов у работника никаких, кроме разве что изготовления ксерокопий документов.

Содержание:

• Что делать, если не сделали расчет при увольнении?
• Куда обратиться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении
• Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?
• Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате
• Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?
• Если больше месяца не дают расчетные можно подать в суд

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

• Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
• Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
• В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:

• Даты, когда заявитель работал в данной организации;
• Должность (либо функции, которые выполнял);
• Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
• В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
• Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
• Список приложенных к заявлению документов;

Сроки рассмотрения После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

ИнфоЕсли случай задержки выплат – единичное явление в практике работодателя, если юридический отдел работает плохо или вовсе отсутствует, если есть вероятность склонить работодателя к мирному разрешению конфликта самим фактом обращения в суд — смысл, безусловно, есть. Как заставить выплатить Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Как быть в случае, если работодатель не рассчитал при увольнении Несмотря на чётко указанные временные промежутки, многие работодатели пренебрегают сроками, в течение которых они должны произвести расчёт. В этом случае, работник вправе обратиться в следующие организации для восстановления своих нарушенных прав:

1. Трудовая инспекция;
2. Суд;
3. Прокуратура.

Обращение в трудовую инспекцию В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях.
Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения. Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

1. При личном визите.

Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя. Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

• Заявление;
• Приказ о назначении на должность (копия);
• Трудовой договор (копия);
• Трудовая книжка (копия);
• Паспорт (копия).

В заявлении необходимо указать:

• Данные как о работнике, так и о нанимателе;
• Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
• Поставить дату и подпись (с расшифровкой);

В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление.

Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

ВниманиеОбращение в прокуратуру Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

• Наложение штрафа;
• Лишение права занимать определённые должности;
• Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
• Принудительные работы;
• Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа. Жалуемся в прокуратуру Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

ВажноТребования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно. К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался.
Меры прокурорского реагирования будут аналогичными. То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

Если больше месяца не дают расчетные можно подать в суд

Прокуратура по месту нахождения работодателя Механизм обращения в прокуратуру точно такой же, что и в трудовую инспекцию, вплоть до сведений, которые должны быть указаны в жалобе, и сроков реагирования на жалобу. Прокуратура вправе привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности (в зависимости от сроков задержки выплаты заработной платы) и вынести предписание об устранении нарушений или перенаправить обращение работника в трудовую инспекцию.
Довольно часто представители трудовой инспекции и прокуратуры проводят совместные проверки, поэтому не лишним будет одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру – работник в любом случае ничего не теряет, даже времени, т.к. в одну из инстанций (или в обе) можно отправить жалобу по почте, не являясь на приём.
Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (2) Здравствуйте! Можно, согласно статьи 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в судв течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Итак, можно обратиться:

• в первую очередь — к самому работодателю;
• в комиссию по трудовым спорам (если она есть);
• в профсоюз (если он есть);
• в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Теперь немного подробнее о каждой инстанции. Работодатель Обращаемся с заявлением о произведении окончательного расчёта, формулировка которого приведена выше.

При этом, как всегда в спорных случаях общения с работодателем, заявление пишем в двух экземплярах, один из которых передаём работодателю, на другом получаем отметку о том, что заявление получено.
Перечислить расчёт при увольнении на банковскую карту не составило бы труда и в случае отсутствия работника на рабочем месте, и многие полагают, что так и произойдёт без дополнительного заявления, однако раз уж у работодателя есть законная возможность задержать расчёт, нет гарантий, что он этого не сделает. Написать дополнительное заявление — не сложно, и лучше перестраховаться.

Если между работником и работодателем существуют разногласия относительно суммы, которая причитается работнику, работодатель обязан выплатить сумму, относительно которой спора нет. Куда обратиться Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.

Нет необходимости ждать, пока закончится междувахтовый отдых или пройдут дни отдыха при посменной работе, — чтобы изъявить требование о расчёте, нужно одновременно с заявлением об увольнении подать заявление следующего содержания: «В связи с моим увольнением по собственному желанию прошу произвести со мной окончательный расчёт « » 2021 г. в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Днём увольнения считать « » 2021 г.». Такого заявления будет достаточно, чтобы у работодателя возникла обязанность произвести расчёт не позднее дня, следующего за указанным в заявлении.

Оба правила выплаты действуют как при выплате заработной платы наличными, так и при перечислении её на банковскую карту (такая возможность обязательно должна быть прописана в трудовом договоре).