Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Содержание:
- Работник работает в северном регионе: что необходимо учесть кадровику
- Особенности работы в условиях крайнего севера. нормативная база
- Дополнительный отпуск в мкс
- Всё про крайний север
- Северная надбавка жителям крайнего севера
- Гарантии и компенсации работающим в vrc
Работник работает в северном регионе: что необходимо учесть кадровику
Важно
Проект закона о процентных надбавках для студентов («О внесении изменений в статью 16 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и статью 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») обсуждали почти два года, проводились различные экспертизы, но в результате он был отклонен. Аргументируется это решение следующим образом: в соответствии со ст.
317 ТК РФ процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в РКС и МКС выплачивается лицам, работающим в данных районах или местностях, поэтому основания для установления процентной надбавки к стипендии не имеется.
Особенности работы в условиях крайнего севера. нормативная база
Федерального закона № 78-ФЗ и включала стимулирование инвестиционной деятельности банков в целях развития предпринимательства и предоставление кредитов на льготных условиях организациям и предпринимателям, создающим новые рабочие места, в первую очередь по переработке отходов производства горнодобывающей и лесной отраслей экономики, теперь также не гарантируется. Отменены гарантии, предоставлявшиеся п. 2 и 3 ст. 9 Федерального закона № 78-ФЗ в части ежегодных медицинских профилактических осмотров, бесплатной медицинской помощи, медико-генетических и других консультаций и обследований при вступлении в брак, а также санаторно-курортное и восстановительное лечение, обеспечение лекарственными средствами, иммунобиологическими препаратами и изделиями медицинского назначения на льготных условиях.
Еще раньше Федеральным законом от 2 января 2000 г.
Дополнительный отпуск в мкс
Внимание
Законом № 4520-1, распространялись на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к РКС и МКС. Как сказано в преамбуле Закона № 4520-1, закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
В соответствии со ст. 1 действие Закона № 4520-1 распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в РКС и МКС, независимо от форм собственности, и на лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Однако источники финансирования предоставляемых льгот и компенсаций отныне зависят от формы собственности.
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в РКС и МКС, после 1 января 2005 г.
Всё про крайний север
ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ. Следовательно, если работник проживает в районе Крайнего Севера и работает вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в стаж, дающий право на северные компенсации, войдет все время его работы, включая междувахтовый отдых.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ Статья 302.
Северная надбавка жителям крайнего севера
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Уважаемые коллеги, с этого номера журнала мы начинаем публиковать цикл статей, в которых рассматривается специфика трудовых отношений с работниками районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к Крайнему Северу. Большое количество различных нормативных актов, регулирующих работу северян, постоянные изменения, вносимые в эти нормативные документы, недостаточно четкие и ясные формулировки в Трудовом кодексе и других нормативных актах, допускающих различные варианты толкования, осложняют положение работодателей и работу кадровиков в северных регионах нашей страны.
В предлагаемом вам цикле статей мы планируем всесторонне осветить вопросы трудовых отношений с северянами. А начнем мы с существующей нормативной базы. Закон № 4520-1 и другие документы 1 августа 1945 г.
Гарантии и компенсации работающим в vrc
Президиумом Верховного Совета СССР был издан Указ «О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера», которым были восстановлены отмененные в 1942 г. льготы для работников государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера, при условии, что они заключили договоры о работе на Крайнем Севере на срок не менее 3 лет. Указом Совету Народных Комиссаров СССР поручалось утвердить перечень местностей Крайнего Севера, а также инструкцию по применению Указа.
С этого Указа и началась послевоенная история северных льгот. С 1945 по 1993 годы было издано много важных нормативных и методических документов, регламентирующих предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к Крайнему Северу (далее — РКС и МКС).
Инфо
РКС и МКС).Государство оставило за собой финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в РКС и МКС, в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из федерального бюджета, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в части неработающих граждан, получающих трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (в ред.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.