Интервью по госслужбе |

При формировании перечня тем учитываются:

• должностные обязанности по вакансии госслужбы;
• должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

• русского языка;
• Конституции страны;
• законодательства о госслужбе;
• законодательства о противодействии коррупции;
• информационно-коммуникационных технологий.

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Содержание:

• Как проходит собеседование на госслужбу
• Собеседование в госслужбе и в целом работа там…
• Какие вопросы задают на собеседовании в государственную службу
• Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?
• Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей
• Интервью по госслужбе

Как проходит собеседование на госслужбу

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу. Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания.
Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма. Проведение очной беседы является обязательным. После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора.
Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Собеседование в госслужбе и в целом работа там…

• Какие свои черты характера вы можете отнести к сильным?
• Почему вы решили, что эта должность вам подходит?
• Какие у вас есть слабые черты?
• Какие в вашей жизни есть трудности и как вы их преодолеваете?
• Какими профессиональными достижениями вы можете гордиться?
• Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы их отклонили?
• Что для вас значит «идеальный руководитель»?
• Какую оплату труда, по вашему мнению, вы заслуживаете и почему?
• Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?
• С каких шагов вы намерены начать работу в новой должности?
• Кто может дать вам рекомендации?
• Имеются ли у вас к нам вопросы?

Это набор самых часто задаваемых вопросов на собеседовании, поэтому, как правило, подготовленный кандидат будет знать правильные ответы на них.

Какие вопросы задают на собеседовании в государственную службу

ВниманиеЕгонастроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, нои является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда,надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главнымзалогом процветания фирмы. 10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах? Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах иуспешно прошел в других.
ИнфоЕсли убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то ивы постарайтесь его удержать. 11. Как успешно пройти собеседование Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться.
Потому что мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы.

Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?

Последний раз прошла конкурс, а он был уже пятый за год, и была зачисленна в резерв, набрав 20 баллов, ответив на все извилистые вопросы и придирки. Но это только рзерв! Не факт, что будет трудоустройство.
И пройдя через все эти мучения, в какойто мере унижения, я не понимаю одного: ПОЧЕМУ МЫ ВСЕ МОЛЧИМ! Понимаю, — это система и против неё сложно бороться, а потом же ещё и предстоит работать в ней! НО МОЖНО ХОТЯ БЫ ПОПЫТАТЬСЯ! ВЕДЬ С ЭТИМ СТАЛКИВАЕМСЯ НЕ ТОЛЬКО МЫ С ВАМИ, НО И БОЛЬШИНСТ! ЭТО УЖЕ СТАЛО ОБЩЕИЗВЕСТНЫМ ФАКТОМ! Альбина 2 августа 2010 в 20:18 #30 0 Здравствуйте! Со всем вышеперечисленным я согласна. Я пыталась устроиться на должность секретаря судебного заседания в районные суды г.

Барнаула Алтайского края.

Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей

P.S.: работала в Жел-доре…а с хорошими человечками из коллектива до сих пор общаюсь. А опосля там объява даже висела, что требуются работник, уже без конкурса… вообще многие ушли, с таким то начальничком то…. Ольга 5 августа 2010 в 19:00 #32 0 Ну, вот как раз таким неверующим, как многие собрашвшиеся, я могу сказать — Я ПРОШЛА НА ГОССЛУЖБУ!!! Не имея знакомых, блата и тд. Правда. пришлось очень хорошо подготовиться и к конкурсу и к тесту.
Прочитать множество законов, программ, проектов. Но получилось!!!! Так что все реально!!! Просто нужно не сидеть на 5 точке, а работать над собой и все у вас получится!!! Sunny 5 августа 2010 в 19:21 #33 0 Ольга, Вы молодец, если не секрет, на какую должность Вы прошли? Альбина 12 августа 2010 в 11:04 #34 0 Ольга, Я набрала 20 баллов из 20 возможных и не победила, хотя стажировалась в суде и диплом был с «отличием», отличные харрактеристики.
Конечно,когда,есть свои люди — это не редкость,но ведь и в частном….. «…но ведь и в частном секторе такая же ситуация — берут «своих».» — Там берут «лохов», на которых необходимо списать все убытки компании, чтобы «прикрыть» свои *опы от ответа за воровство. Мика: Здравствуйте, мне 22 года и я только окончила университет, можно ли без опыта работы устроиться на госслужбу? Как я уже писал, на «стартовые» вакансии для новичков.

Типа курьеров… Улена 23 сентября 2010 в 00:17 #42 0 Подскажите как проходит конкурс, какие исптания и что так за эссе??? Елена 23 сентября 2010 в 09:04 #43 0 Люди смотрите телек хоть иногда! Президентом объявлено сокращение госслужбы на 20%. Это было давно известно, поэтому конкурсы госструктуры объявляли, но никого не брали.

Интервью по госслужбе

Правительством РФ в Постановлении от 31.03.2021 № 397 утверждена новая единая методика, в соответствии с которой граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят индивидуальное собеседование на госслужбу. Как проходит собеседование Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон.

Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем. Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера.

Если ты с улицы и тем более тебе за 50 и опыт работы есть и навыки — ты на госслужбе не нужен.Сейчас важна безликая серая масса и молодые ребятки — дети знакомых или родственников знакомых.Ими можно управлять, они мало знают и умеют.Госслужба им нужная для дальнейшего карьерного роста в других компаниях.Они долго не задержатся на госслужбе, но место ваше займут.А потом удивляемся, почему в нашей стране все так плохо. Кадры не умеют подбирать чиновники. Альбина 2 августа 2010 в 20:08 #29 0 Здравствуйте! Со всем вышеперечисленным я согласна.

Я проходила неоплачиваемые как они называют «стажировки», хотя я юрист по образованию и понимаю, что стажировка возможна, только при трудоустройстве, работала бессплатно, учавствовала в четырёх конкурсах, набирала по 17-18 баллов из 20, но ни разу не пррходила даже в резерв.
Вместе с тем необходимо понимать, что назначение на должность возможно только в том случае, если кандидат соответствует квалификационным требованиям по уровню образования, наличию стажа гражданской службы либо опыта работы по специальности и т.д., а дополнительные профессиональные навыки и достижения являются существенным дополнением, положительно характеризующим соискателя должности. КонсультантПлюс: Какие этапы в конкурсе на замещение вакансий обычно проходит молодой специалист? Н.В. Бородаев: Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации утверждена приказом Минюста России от 02.11.2009 № 375.
Проходила неоплачиваемые, как они называют, «стажировки», хотя я юрист по образованию и знаю, что стажировка возможна, только при трудоустройстве, работала бессплатно, учавствовала в четырёх конкурсах, набирала по 17-18 баллов из 20, но ни разу не проходила даже в резерв. Последний раз прошла конкурс, а он был уже пятый за год, и была зачисленна в резерв, набрав 20 баллов, ответив на все извилистые вопросы и придирки.

ВажноНо это только рзерв! Не факт, что будет трудоустройство. И пройдя через все эти мучения, в какойто мере унижения, я не понимаю одного: ПОЧЕМУ МЫ ВСЕ МОЛЧИМ! Понимаю, — это система и против неё сложно бороться, а потом же ещё и предстоит работать в ней! НО МОЖНО ХОТЯ БЫ ПОПЫТАТЬСЯ! ВЕДЬ С ЭТИМ СТАЛКИВАЕМСЯ НЕ ТОЛЬКО МЫ С ВАМИ, НО И БОЛЬШИНСТ! ЭТО УЖЕ СТАЛО ОБЩЕИЗВЕСТНЫМ ФАКТОМ! Настена 3 августа 2010 в 00:23 #31 0 Прошла конкурс на госслужбу в 2004г.