Оосбенности ненормированного режима Принцип такой деятельности в том, что работник может задерживаться на рабочем месте по просьбам директора для выполнения поручений. В некоторых случаях специалиста могут привлечь до начала рабочей смены или оставить после нее. Правда, статья 60 ТК РФ работодатель не может требовать от работника выполнять обязанности, которые не прописаны в его трудовом договоре. Также нельзя поручать выполнение трудовых обязанностей, которые отличаются по своему характеру от основной квалификации сотрудника. К примеру, уборщик помещений не должен выполнять работу экономиста и наоборот. Нужно учесть, что перечень работников, которых можно привлекать к работе по ненормированному рабочему графику, обычно определяется различными нормативными актами.
Содержание:
- Рабочие графики: основные виды, их характеристики
- Виды графиков работы по тк рф
- Графики работы — какие бывают?
- Какие бывают графики работы по трудовому кодексу
- Виды графиков работы сотрудников
- Виды графиков работы: какой выбрать для ваших сотрудников
- Какие рабочие графики существуют
Рабочие графики: основные виды, их характеристики
Инфо
В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес. Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.
Внимание
При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год. Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха.
Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК. Раздробленный день Разделение дня на части регламентируется 105-й статьей ТК.
Важно
Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях. Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.
Виды графиков работы по тк рф
Отпуск является оплачиваемым и предусматривается ежегодно. Если такой период отпуска не был предоставлен, по письменному согласию сотрудника переработка учитывается как сверхурочная.
Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для сотрудников организаций, финансируемых на средства федерального, регионального, местного бюджетов, устанавливаются Правительством, органами власти субъектов или территориального самоуправления соответственно. График работы скользящего вида Эта разновидность рабочего режима была введена в 1980-х годах.
Сначала ее применяли в отношении женщин, на иждивении которых находятся малолетние дети. Со временем такая система распространилась и на других работников.
Графики работы — какие бывают?
Гибкий режим – вид графика работы, при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены. При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода. Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности. При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока.
Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом. Особенности применения Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин (бытовых, социальных и пр.).
Какие бывают графики работы по трудовому кодексу
График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую. Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору.
График сменности должен отражать требования 110-й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов. Межсменный (ежедневный отдых) при этом должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествовавшей отдыху. Законодательство не допускает работу две смены подряд. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес.
до их введения в действие. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда. Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним.
Виды графиков работы сотрудников
Виды графика работы в виде таблицы Вид графика работы Характеристика Односменный или обычный режим работы Фиксированное время прихода и ухода с работы. Фиксированное количество работы часов в неделю – 40 или меньше если это установлено законом. Труд сверх нормы – сверхурочная и оплачивается дополнительно. Работнику гарантировано время отдыха. Установлена максимальная продолжительность рабочего времени в день – от 8 до 12 часов. Рабочая неделя – с понедельника по пятницу. Ненормированный рабочий день Такой график разрешен только для некоторых работников. Работника можно эпизодически привлекать к выполнению дополнительной работы в рамках трудового договора. Работнику предусмотрены дополнительные льготы и компенсации. Гибкое рабочее время Работник в определенных пределах может варьировать время прихода и ухода с работы.
Виды графиков работы: какой выбрать для ваших сотрудников
Сотрудник общается с коллективом и руководителем непосредственно на рабочем месте. При этом практически не нужны средства автоматизации: каналы связи стандартные (телефон, email, мессенджеры), методы контроля рабочего времени – с помощью журнала.
Дополнительно современные компании внедряют систему контроля доступа с подсчетом рабочего времени, системы автоматизации бизнес-процессов и коммуникации между сотрудниками. Недостаток такого графика – необходимость оборудовать рабочие места, отсутствие гибкости, не подходит для 24-часового обслуживания клиентов, переработки согласовываются, оформляются и оплачиваются каждый раз заново.
Читайте также: Ненормированный рабочий день. Многие компании пренебрегают таким графиком, оформляя его как стандартный и рассчитывая на инициативу сотрудников. При этом нарушается законодательство и растет недовольство сотрудников.
Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности. Общая классификация Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:
- Обычный (односменный).
- Ненормированный день.
- Гибкий график.
- Сменная работа.
- Вахтовый метод.
- Раздробленный рабочий день.
Обычный режим Он считается основным видом графиков работы. Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников.
Чтобы этого избежать, можно назначить ключевым сотрудникам ненормированный рабочий день. Это расширит возможности и упростит процедуру привлечения персонала к сверхурочной работе.
Работодателю лишь следует помнить, что злоупотребления здесь недопустимы. Работники имеют право на компенсации и дополнительные льготы, если выполняют работу в рамках ненормированного рабочего дня.
Сменная и вахтовая работа. Установление такого графика работы – необходимость для компаний, ведущих круглосуточное обслуживание населения или разработки в удаленных участках, куда требуется командировать работников. Преимущества лежат на поверхности – работники выполняют свои обязанности в рамках графика сменности или вахтами, при этом обеспечивается сменяемость в ночное время и в праздники.
Какие рабочие графики существуют
К примеру, это относится к водителям – они перевозят товар только в определенное время, остальное отдыхают. В компаниях, которые работают непрерывно, смена одного сотрудника не может быть более 12 часов, а оплата при таком режиме будет начисляться согласно количеству отработанных часов.
Ненормированный рабочий график и его особенности Под ним понимают трудовую деятельность, которая выходит за пределы рабочего графика (стандартного), что принят в организации. Обычно к такой работе привлекают только отдельные категории работников, а труд носит временный характер.
При этом перечень лиц, которых могут привлечь к таким эпизодическим работам, должен быть обязательно прописан в коллективном договоре или иных локальных документах (к примеру, внутренний распорядок).