Колдоговор свадьба детей |

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае. Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание: 1. По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.2. Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.3. Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске.

Содержание:

• Положен ли отпуск при заключении брака?
• Трудовой кодекс и свадьба
• Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
• Сколько дней предоставляется работнику на свадьбу его сына или дочери?
• Оплата 3 дня на свадьбу детей
• Про свадьбу, коллективный договор и материальную помощь
• Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием
• Правила предоставления выходных на свадьбу или рождение ребенка

Положен ли отпуск при заключении брака?

ВажноЕстественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками. Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения.
В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Трудовой кодекс и свадьба

По колдоговору предоставляется трехдневный социальный отпуск на свадьбу. Если день регистрации назначен на пятницу, а суббота и воскресенье, соответственно, выходные, можно ли оформить отпуск, например, на пятницу, понедельник и вторник, или он предоставляется непрерывно? Есть ли образец написания заявления на такой отпуск? Полагается ли в этом случае материальная помощь? И еще вопросы. Какая материальная помощь предоставляется при рождении третьего ребенка? Можно ли где-нибудь найти электронный вариант коллективного договора? Отвечает заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и соцразвитию Николай КОЛБАСЕНКО: — Действительно, в коллективном договоре отмечено, что можно оформить социальный отпуск на три дня.
В вашем случае вопрос решается в индивидуальном порядке.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

С образцом написания заявления можно ознакомиться в Изменениях в коллективный договор от 3 октября 2011 года. Материальная помощь по случаю бракосочетания полагается: ее выделяет цехком проф­союза. Теперь о материальной помощи при рождении детей. По коллективному договору (п.
№ 3.19) при рождении любого по счету ребенка положено 15 базовых величин. Для многодетных семей, воспитывающих троих и более детей, предусмотрена дополнительная помощь. То есть, при рождении третьего ребенка вы получите пола­гающиеся 15 «базовых», а также сможете получать ежемесячную доплату — три базовых величины на оплату коммунальных услуг. Электронный вариант коллективного договора есть в профсоюзном комитете ОАО «Нафтан».
Желающие могут позвонить туда и оставить свой электронный адрес. Подготовила Олеся УСОВСКАЯ (No Ratings Yet) Loading…

Сколько дней предоставляется работнику на свадьбу его сына или дочери?

Отраслевые соглашения Работодателям, не предоставившим мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий, предоставляемых работникам в случаях регистрации брака или рождения ребенка, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ). Таблица 1 Дополнительные отпуска и выплаты работникам в случаях регистрации брака и рождения ребенка в соответствии с отраслевыми соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию в Роструде Налоговые последствия Дополнительный отпуск С точки зрения налогообложения оплата дополнительно предоставляемых работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также они не подлежат налогообложению ЕСН (п. 3 ст.

Оплата 3 дня на свадьбу детей

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Про свадьбу, коллективный договор и материальную помощь

ИнфоКстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1). Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе.
Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре. Гарантии в соответствии с коллективным договором Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников.

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

ВниманиеЗатем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.
Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Правила предоставления выходных на свадьбу или рождение ребенка

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

• в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
• в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128).

Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ. Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (

Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.