Коллективный трудовой договор с продавцами |

Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: . 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Продавец несет ответственность за: 9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей; 9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения; 9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия; 9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии; 9.1.5. разглашение коммерческой тайны; 9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством. 9.2.

Содержание:

• Трудовой договор с продавцом
• Материальная ответственность продавцов: заключаем коллективный договор
• Коллективный трудовой договор организации торговли
• Коллективный договор
• Рекомендации по заключению коллективного трудового договора
• Menu
• Коллективный трудовой договор с продавцами

Трудовой договор с продавцом

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье. Нормативная база Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором. Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Материальная ответственность продавцов: заключаем коллективный договор

ИнфоОзнакомившиеся предварительно с его проектом граждане, после озвучивания текста, вправе задавать вопросы, высказывать опасения или поддерживать зачитанное. Проводимая полемика вносится в протокол секретарём, после её проведения проводится голосование. Коллективный трудовой договор принимают большинством голосов.
В большом коллективе целесообразно использовать бюллетени, которые подсчитываются счётной комиссией. Результаты подсчёта вносятся в акт и утверждаются подписями членов счётной комиссии. Акт голосования прилагается к протоколу. Скачать образец коллективного трудового договора (пример).
Приглашение к переговорам Как правило, активная группа выделяется из числа сотрудников. Некоторые работодатели сами предлагают составление коллективного трудового договора потому, что эти требования всё больше негласно, а иногда и прямыми указаниями мотивируют к его заключению.

Коллективный трудовой договор организации торговли

Члены профсоюза оповещаются через профсоюзную организацию и предоставляют списки выборных уполномоченных. Не позднее, чем за 2 дня до начала переговоров контрагенты обмениваются имеющейся информацией. Это даёт им возможность подготовиться к переговорам, что подтверждает п.7 ст.
37

ВажноГК РФ. На переговорах происходит предварительная состыковка текста. Если стороны не пришли к соглашению, переговоры откладываются. Срок переговорного периода в целом ограничивается 3-мя месяцами.
Если за это время соглашение не достигнуто – составляется предварительный текст, к которому отдельно прилагаются протоколы разногласий сторон в соответствии с ч.2,3 ст. 40 ТК РФ. На собрание для утверждения договора представляется готовый согласованный текст или предварительный экземпляр с протоколами разногласий.
Они имеют вид дополнительной документации и допускают наименование:

• дополнения к коллективному договору;
• приложение к коллективному договору.

Дополнения допустимо вносить не чаще, чем через 3 месяца после выхода очередного экземпляра. Без главного экземпляра они не действительны. Приложения К договору прилагается документация, отражающая правильность процедуры его составления, подписания и утверждения собранием. В неё входят:

• протоколы;
• акт счётной комиссии;
• предварительный вариант;
• дополнения и протоколы внесения изменений.

ВНИМАНИЕ! За нарушения, допущенные при составлении или заключении коллективного трудового договора, работодателю выносится административное взыскание, возможно вменение штрафных санкций.

Коллективный договор

Особенности заключения коллективного договора для работодателя Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания. Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом. Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.

Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы. Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве. Особенности расторжения Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора.

Рекомендации по заключению коллективного трудового договора

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
4. Упорядочение системы оплаты труда.
5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания. Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы. Пример: Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб.

Menu

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с продавцом № г. «» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в . 1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.
2.

СРОК ДОГОВОРА 2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «» года. 2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1.
Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его. 3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом; 3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны; 3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия; 3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид; 3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством. 3.3. Работник должен знать: 3.3.1.

Коллективный трудовой договор с продавцами

Коллективный договор и трудовой договор — отличия одного документа от другого являются весьма существенными. Знать их важно потому, что именно этими документами регулируется процесс трудовой деятельности, а также определяются права и обязанности сторон трудового соглашения. В нашей статье вы найдете информацию и о том, какие сведения содержатся в таких договорах, и о том, чем эти документы отличаются друг от друга. Трудовой договор (понятие и основные признаки) Коллективный договор (понятие и основные признаки) Чем отличается коллективный договор от трудового? Что важнее — коллективный договор или трудовой? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Трудовой договор (понятие и основные признаки) В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора.

ВниманиеКак правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко. Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

• премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
• полную или частичную оплату питания;
• возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны.