Кто должен издавать приказы о премировании |

Это функционал. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец. Рига [email protected] Бухгалтерия говорит, что я должна печатать организационные приказы, либо приказы лично от руководителя. А ругаться с кадровиками не хочу…истерички))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мончегорск #4[303034] 13 апреля 2012, 8:43 У нас приказы на премирование бухи печатают, т.к. в политике по защите персональных данных это проприсано (что с суммами з/п имеют право работать только они). Правда номер приказа берут в ОК и сам приказ потом в ОК приносят . Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Содержание:

• Нужно ли оформлять приказ о премировании?
• Приказ о премировании сотрудников
• Приказ на премию
• Голосование:
• Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2021
• Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?
• Составление приказа о поощрении работника
• Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу
• Кто должен издавать приказы о премировании

Нужно ли оформлять приказ о премировании?

Но это возможно, если будут одновременно соблюдаться два условия:

1. вознаграждения предусмотрены трудовым соглашением;
2. выплаты производятся за трудовые показатели.

Размер премии включают в расходы на момент его выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). ЕНВД Когда фирма использует общую систему налогообложения и вносит оплату ЕНВД, то предстоит вести разделенный учет премий директору по разным видам деятельности. Вознаграждения, которые начисляют за достижение определенных показателей, стоит отнести к расходам по тому виду деятельности, к которому они относятся.

Когда премирование происходит за общие итоги работы фирмы, то ее распределяют (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Приказ о премировании сотрудников

Они касаются, прежде всего, налоговых контролеров, но нередко и идут со стороны представителей трудовой инспекции. Риск 1. Неверная формулировка в трудовом договоре Нередко работодатель указывает, что его сотруднику, с которым заключается договор, полагается ежемесячная или ежеквартальная премия в установленном размере, например 15% от его оклада. В данном случае премия по факту становится неотъемлемой частью зарплаты, поскольку работодатель уплачивает ее в оговоренные сроки и в установленных размерах, обязательства о которых сам же и взял на себя.

Более корректно отражать факт выплаты в категории «право», а не «обязанность» работодателя – иначе по сути это уже не премия, а зарплата. Риск 2. Выплаты «13 зарплаты» Премия в конце года в размере всей средней зарплаты или значительной ее части по традиции называется «13 зарплатой».

Приказ на премию

Положения о премировании в ООО «Альфа», утвержденного Приказом от 12.12.2007 N 253/к, приказываю: 1. Премировать сотрудников отдела рентабельности: а) Сидорова И.И., начальника отдела,: премия в размере четырех окладов; б) Кузьмина П.П., главного специалиста,: премия в размере двух окладов; в) Смирнова С.В, менеджера проекта,.: премия в размере одного оклада. Основание: служебная записка заместителя директора от 12.01.2016 года, данные бухгалтерского отчета за 2015 год.
2. Выплату премии перечислить с заработной платой за февраль 2016 г. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на главного бухгалтера И.И. Иванову. Генеральный директор ООО «Альфа» А.В.

Голосование:

ИнфоПоэтому сумму премию, как и саму возможность ее выплаты следует тесно и однозначно связать с определенной нормой: например, не менее 180 рабочих дней. Риск 5. Депремирование и лишение права на премию Эти понятия широко присутствуют в реальной трудовой практике, однако нередко возникает путаница с трактовкой как в документах, так и на уровне устного разъяснения руководством норм компании для сотрудников. В трудовом, коллективном договоре и прочих документах важно четко развести оба понятия.
Если депремирование – это мера, которая законно принимается работодателем в случае существенной ошибки работника, допущенной им при выполнении обязанностей, то лишение права премии может иметь и сугубо экономические, объективные причины. Обычно все эти нюансы подробно прописываются в локальных актах. Риск 6.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2021

И вот теперь необходимо определить, будут данные документы приказами по личному составу или по основной деятельности. К КАКОМУ ВИДУ ПРИКАЗОВ ОТНЕСТИ ПРИКАЗ О ПРЕМИРОВАНИИ? Целый ряд приказов имеет так называемый смежный характер — их можно отнести и к той, и к другой группе. Это приказы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работников, о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства (после увольнения по сокращению штата), о материальной помощи и некоторые другие, в том числе и о выплате работникам премий, входящих в систему оплаты труда.
Возможность выбора помогает решить проблему ознакомления работников с этими приказами. Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Если да, то что нужно писать как мотив поощрения и в основание (если использовать форму Т-11)? Ответ Ответ на вопрос: Да, приказ о премировании нужен В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Положение о премировании первичным учетным документом не является. Таким документом является приказ о премировании. Приказ о премировании может быть как унифицированной формы Т-11(если вы применяете унифицированные формы документов), так и произвольной формы (если Ваша организация не относится к государственному сектору экономики).
В качестве мотива поощрения надо указать то основание премирования, которое у Вас в положении о премировании определено: За высокие показатели в труде, В связи с достижением таких-то показателей работы организации и пр.

Составление приказа о поощрении работника

ВниманиеПремия директору может передаваться в руки или перечисляться на его зарплатную карту. Порядок премирования директора может быть обозначен в положении о премировании, который действует в организации, так и в трудовом соглашении директора. Для выплаты нужно оформить протокол общего собрания акционеров и решение единственного учредителя, а затем уже издаётся приказ о премировании.

Постоянное Постоянная премия начисляется директору на основании бухгалтерской и статической отчетности, а также данных оперативного учета. Оформляется постоянная премия приказом, в котором указывают ФИО премируемого, вид, размер и основания для выплаты вознаграждения. Приказ о премировании объявляется директору под роспись.

Назначается такой вид премии по итогам работы за отчетный период.

Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу

ВажноОтражение премий в трудовом договоре Вопрос из практики: как указать условие о выплате премии в трудовом договоре В случае если премия является составной частью заработка сотрудника, условие о премировании необходимо закрепить в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В договоре необходимо прописать конкретные размер и условия выплаты премиального вознаграждения (показатели премирования). Если условия о премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то дублировать эти положения в трудовом договоре не обязательно.
В таком случае из договора достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. 8, 57 ТК РФ).
Основное требование к содержанию – кому начислена премия, в какой точной сумме и на каком основании. Обычно в приказе также отражают ФИО и должность лица, которое отвечает за его реализацию. Пример приказа о премировании (в случае с выплатой двум сотрудникам) может быть таким. Таким образом, документ включает в себя:

1. Заглавие – шапка с обычными сведениями: полное наименование фирмы, номер, дата и название приказа.
2. Основная часть, в которой перечисляются списком премированные лица (ФИО, должность, табельный номер), основание выдачи и размер суммы. При этом размер может указываться как обычно в цифрах, так и в виде процентного соотношения (например, 10% оклада).

Кто должен издавать приказы о премировании

В качестве основания можно указать: расчет премии, служебная записка о премировании, ходатайство о премировании. Опять же те документы, которые вы указали в Положении о премировании в качестве необходимых документов для выплаты данного вида премии. Подробнее о Премировании в организации мы написали в материале по ссылке. В литературе высказывается позиция, что выплату ежемесячных премий можно не оформлять приказом, но данная позиция противоречит ФЗ «О бухгалтерском учете». Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как начислить премии Виды премий Какие бывают виды премий Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.