Наиболее жесткие требования установлены в вопросах медосмотров водителей. Также медицинский осмотр является обязательным для всех без исключения членов экипажей водных судов.
- Работники общепита и торговли. В связи с особенностью данных сфер деятельности, подразумевающей контакт с пищевой продукцией или с большим количеством людей в целом, для сохранения эпидемиологической обстановки медосмотру подлежат работники данных сфер деятельности в обязательном порядке.
- Судьи, работники правоохранительных органов, служащие ФСБ и ряда иных государственных структур. В данном случае также отдельными законами может быть установлена обязанность работников в вышеозначенных сферах проходить медосмотр при трудоустройстве, а также на регулярных основаниях во время несения службы.
- Должности на Крайнем Севере или связанные с вахтовой работой.
Содержание:
- Медосмотр при приеме на работу
- Menu
- Медосмотр при приёме на работу: как проходит и оплачивается
- Кто должен проходить первичный медосмотр при приеме на работу
- Кто должен проходить первичный медосмотр при поступлении на работу
Медосмотр при приеме на работу
Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.
Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у. Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у.
Внимание
Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.
Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.
Menu
Инфо
Однако вышеозначенный перечень нормативных актов является наиболее полным и содержит все должности и ситуации, в которых может назначаться медосмотр работодателем – вне означенных нормативных документов требование о медосмотре будет являться незаконным. Как пройти медосмотр при приеме на работу, и кто его оплачивает В целом, ответ на вопрос, обязателен ли медосмотр при приеме на работу или нет, является неоднозначным.
Так – он может быть обязательным в отношении определенной категории должностей или обстоятельств. Если же работника данные обстоятельства не затрагивают, и он не претендует на вакансию, предполагающую прохождения медосмотра, то и требование таковой процедуры от работодателя является незаконным.
Но даже если работник согласен с прохождением медосмотра, то необходимо учитывать, что законодательство строго регламентирует и порядок их проведения.
Медосмотр при приёме на работу: как проходит и оплачивается
Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.
Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент.
Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.
В заключение отметим, что проведение органами государственного контроля (надзора) или органами муниципального контроля плановой проверки, в том числе с целью установления фактического соблюдения работодателем требований законодательства о проведении в необходимых случаях медицинских осмотров работников, возможно только по истечении трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя (ч. 2, ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).
Главная/Прием на работу/Медосмотр Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.
Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.
С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья. Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.
Сюда относятся водители, машинисты поездов(да и практически все должности в РЖД), пилоты, крановщики и так далее.
- Все должности, так или иначе связанные с транспортировкой, приготовлением и обработкой пищи. Например, это и официанты, и повара и бармены. Сюда же относятся работники пищевых комбинатов, которые производят хлеб и иные продукты.
- Работники связанные с работой водопроводных и очистных сооружений.
- Лечебно-профилактические и детские учреждения, как то: врачи, медсёстры, учителя, воспитатели, уборщики и так далее.
- Профессии, связанные с опасными и вредными факторами.
Кто должен проходить первичный медосмотр при приеме на работу
Важно
Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно. Как предприятию учесть расходы? Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности.
Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99. Положение по бухгалтерскому учету 10-99 Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель. Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем.
Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов. Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии.
Эта работа связана с перевозкой пассажиров, а так же является вредной, ввиду постоянного шума, нахождения под землёй и пыли. Поэтому очень серьёзные требования к здоровью, полностью исключающие хронические заболевания, лишний вес, проблемы с зрением и слухом и так далее. В некоторых случаях работники должны периодически проходить медосмотр по решению органов местного самоуправления. Во всех вышеперечисленных случаях оформляют медицинскую книжку, нередко за счёт работодателя. Её наличие является обязательным, а отсутствие грозит штрафом и выговором в отношении должностного лица. Список профессий, для которых предварительный медицинский осмотр обязателен, довольно обширен и включает в себя несколько сотен пунктов. Вкратце же, медицинский осмотр требуется при устройстве в следующие сферы занятости:
- управление транспортом и иными, сложными механизмами.
Кто должен проходить первичный медосмотр при поступлении на работу
Но работодатель имеет право издать локальный акт об обязательном предоставлении справки о состоянии здоровья. Если работник с этим документом ознакомился и подписал его, он будет обязан посетить врачей. Права и ответственность У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра. Работодатель Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению прохождения медосмотра возложена на работодателя.
Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.
ТК РФ.Дополнительная информация Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора.
В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника. В данных случаях обследование имеет своей целью предотвращение массовых заболеваний среди населения, риск возникновения которых велик на перечисленных предприятиях.
Решение муниципалитета Трудовой кодекс не охватывает все случаи, требующие безоговорочного прохождения медицинской комиссии. Возможность восполнить пробел соответственно индивидуальным особенностям определенной организации предоставляется администрации местного муниципалитета (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).