Лист для отметок о проведении инструктажа при приеме на работу |

Учебными материалами могут служить как обычные текстовые документы, так и специально разработанные презентации либо видеофильмы. После передачи необходимой информации проверяется усвоение работником полученных знаний. Для этого он должен ответить на заранее подготовленные вопросы в устной либо письменной форме (например, в виде тестов). Факт произведённой проверки фиксируется в журнале, специально предназначенном для данного вида инструктажа. В отведённых для подписей графах расписывается и инструктор, и новый сотрудник. Кроме того, сведения о пройденном обучении могут записываться в личную карточку работника.

Содержание:

• Контрольный лист прохождения инструктажей при приеме на работу
• Какой инструктаж проводится при приеме на работу?
• Контрольный лист прохождения инструктажа по от
• Журнал инструктажа по технике безопасности
• Контрольный лист* инструктажа по охране труда
• Лист для отметок о проведении инструктажа при приеме на работу

Контрольный лист прохождения инструктажей при приеме на работу

ВниманиеТак как за пожарную безопасность в первую очередь несёт ответственность руководитель компании, он по своему усмотрению может вводить дополнительные положения в программу. К сведению Помимо директора предприятия программа противопожарного инструктажа при приеме на работу подписывается уполномоченным ответственным работником, назначаемым руководством.
Им обычно является главный инженер организации или его заместитель. Обязанности ответственного устанавливаются приказом руководителя компании.
ИнфоПосле выхода приказа работник должен пройти курс обучения, по итогам которого ему выдаётся удостоверение. Для проведения вводного инструктажа может использоваться любое помещение.
Количество слушателей при этом не ограничивается. Первичный же инструктаж чаще всего проводится индивидуально и только на рабочем месте.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

В процессе его проведения освящаются следующие вопросы:

• сведения о транспортной деятельности предприятия (структура автопарка, виды перевозок и т. д.);
• трудовой распорядок, установленный в организации;
• принципы работы компании: порядок закрепления ТС за водителями, условия погрузки и разгрузки, маршруты транспортировок и пр.;
• правила движения ТС на территории фирмы;
• порядок прохождения медицинского освидетельствования водителей и технического состояния автомобилей перед выездом;
• действия, которые необходимо предпринять при ДТП;
• данные об имевших место авариях и о наиболее частых причинах их возникновения;
• правила ведения документации.

Вводный инструктаж по пожарной безопасности В соответствии с ФЗ N69 (ст.

Контрольный лист прохождения инструктажа по от

По своей сути он является теоретическим и практическим обучением основам, которые помогают персоналу соблюдать безопасный режим при выполнении трудовых функций. Без отметки о его прохождении сотрудник не может быть допущен до исполнения работы.
При этом инструктаж не является единовременным, с течением времени или по объективным причинам (к примеру, при смене оборудования или внедрении новых технологий) он может повторяться и неоднократно. Инструктаж может проводиться индивидуально или в групповом виде, все сотрудники, его прошедшие, должны засвидетельствовать этот факт в журнале инструктажа по технике безопасности.
Продолжительность инструктажа определяется в каждом конкретном случае отдельно.

Журнал инструктажа по технике безопасности

Виды инструктажа Вышеупомянутое Постановление N1/29 предусматривает следующие разновидности инструктажа при приеме на работу:

• вводный (проводится до подписания трудового договора);
• первичный (служит для ознакомления непосредственно с рабочим процессом);
• повторный (повторение первичного обучения в целях закрепления знаний);
• внеплановый (организуется при возникшей необходимости);
• целевой (для специальных и разовых работ).

Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:

• обстоятельства, в связи с которыми возникает необходимость проведения процедуры;
• кем проводится обучение;
• кто является слушателем.

Кем проводится инструктаж? В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами.

Контрольный лист* инструктажа по охране труда

ВажноПрочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом. В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация:

• ссылка на соответствующие законодательные нормы, в соответствии с которыми должен проводиться инструктаж;
• список лиц, ответственных за проведение различных его видов;
• должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по донесению приказа до всех сотрудников, которых он касается;
• лицо, которое будет контролировать исполнение приказа (им выступает обычно сам генеральный директор).

Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом.

В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу.

Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом. В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация:

• ссылка на соответствующие законодательные нормы, в соответствии с которыми должен проводиться инструктаж;
• список лиц, ответственных за проведение различных его видов;
• должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по донесению приказа до всех сотрудников, которых он касается;
• лицо, которое будет контролировать исполнение приказа (им выступает обычно сам генеральный директор).

Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом.

В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу.

Лист для отметок о проведении инструктажа при приеме на работу

Ц└▄@┼Qм9kЗ▀с╝йz!b8².Ду▄ф▄а;╚ qтE▄»╝▌╝гЙфQ╛4щб.lаIИ█[email protected]╛Z^6,Ьу2┴╣╝`|ЙL,i6?pб╟Х┤н√0Q┬╒и■;О$бOоfк2ыt╙ч╘&╗`╔$Рф9F/_▌b╬rw60ГНц*$рFvNA)о_ ═M j▒йS_╙#Й╛╨bЙ█еэ╣╩9▀5Ь▒╖├┘29?Ю%вz,wOВO[▒х3Л]1A·AuдsNШ?NшkNшЪ8ик2┐BC,ЯV▀Ц┼щj)║■яЦy╫ыn²`q4╦ж#К▀a▄y▒╦арG▒дЗ&?VcQS9┬%Щ╪чUb⌡┐5l┴oВ⌡iаЕа╜фЖ8▌&ш0╘qo═/;;|нz⌡╡kЭFs40≈Фc╜у╧╫В░я╦В┘ИaЪТя·▓Б^_F»╠╫⌠рМ├wbjcsр'[╡;╥Й⌠≥U8╒`-aЗшЭ┬$д·йЬоФ22зйп ?1ёлv°х63╜*nЬ*ьнЦMW·/Х7’0 xЦЗhK╚mяС|÷7≥’I╙аО╢мPх,*b┼╦╚p╕┬Я╚R_R╪╖_Ю#ЩaзеЛj┬&t?mйИёП╪PлqЖ:·╛УЛИrO┬╡LO~Р7щ7erмж S≥Рэ⌡ЧЗ╕`}CKт_cдМэж7▐рЧ╡╓оn≥⌠╚╒j▌╟[«G∙^░rc╡3+Q╞╘ЕАW≈╓nОw{юJiQЭс_≥Ь⌡эЕ═~К%е╜av≤fEh╢^9J·вP╟√/Й⌡[cб(_х0″Aд┬╜ЩVв╕═ъ4нАs╔юьYwN╢ъ8▓cF▌ф╟┴╜Jь*hyoPИnХ +щM-яs»ws╢O(╒*╬╬Х9?QXZEрй ÷5ЭЦ╕В▐tЕ°uI╞& RoКWHзЫc╫┤E9,{h:Лъяё9Х©ЗхЬЛuю!`5ю*[╝√РюлQхСHIТ╟{mt╫Fв A69hjОр╫° ─░:CЖ²┌ЖЬРщг╗Щ[email protected]_┤~▀XBов:i;ЭuhоГ9╠▐Lх[email protected]&Л╛≥c├╛р~IOhdщ@;soдь░z▄ж@╝┘ШrьWC▐`L▒Х╠^C╩МrЁ┼МrО²T╛а≤zды ГК╓╔ПMф╨░С─ЬЁтzN╧Hо@~M+$╞э7Зх}o╦╣’х2╕qю1r|╘Ю≤D╧У)ПП╝[МmЮ╦RAт╕.╓Jх.
Образец журнала инструктажа по технике безопасности Если перед вами встала необходимость составления журнала инструктажей по технике безопасности, с которым вы раньше никогда не сталкивались, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – учитывая их, вы без особых усилий создадите то, что вам требуется. Вначале все стандартно. Укажите в документе:

• название организации,
• должность и ФИО сотрудника, на которого возложена обязанность по проведению инструктажей по технике безопасности и ведению журнала,
• дату, когда вышеозначенный журнал был открыт (после окончания также не забудьте поставить соответствующую отметку).

Основной раздел документа формируется в виде таблицы, которая составляется произвольно, т.е. количество строк и столбцов в ней не ограничено.

Как правило, в ведомости отражаются следующие данные:

• дата проведения инструктажа;
• должность инструктируемого и его ФИО;
• наименование подразделения, куда он трудоустраивается;
• должность и ФИО инструктора;
• подписи участников процедуры.

Дополнительная информация Запись в журнале, выполненная по всем правилам, является доказательством того, что новый работник успешно прошёл тот или иной инструктаж при приеме на работу. При этом выполняются сразу две задачи: исполнение обязанности со стороны компании по ознакомлению сотрудника с нормами и мероприятиями по охране труда и возложение на него ответственности по соблюдению предписанных правил.

Регистры учёта должны храниться в архиве предприятия не менее 10 лет. Контроль над правильным заполнением документации обычно осуществляется отделом по персоналу.