Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений в размере не более 40%. 2. Утвердить примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению. Министр М.
Содержание:
- Состав и структура работников образовательного учреждения
- Кто в бюджетных учреждениях относится к вспомогательному персоналу?
- Кто относится к ауп в образовательном бюджетном учреждении
- 8.1.1. категории работников образования
Состав и структура работников образовательного учреждения
Численность работников образовательного учреждения является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы и измеряется показателями списочной, явочной и среднесписочной численности работников. Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату. Явочная численность характеризует количество работников списочного состава, явившихся на определенную дату, включая находящихся в командировках.
Разница между явочной и списочной численностью показывает величину отсутствующих по различным причинам (отпуск, болезнь и прогул т.д.). Коэффициент перевода явочной численности в списочную, определяется отношением списочной численности к явочной. Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период времени (месяц, квартал, с начала года, за год).
Кто в бюджетных учреждениях относится к вспомогательному персоналу?
Инфо
В общем понимании административный управленческий персонал включает сотрудников, которые осуществляют профессиональную деятельность, связанную с управлением предприятием или его отдельным подразделением, а также с выполнением административных обязанностей. При этом сотрудники могут относиться к совершенно разным уровням структуры управления предприятием и быть руководителями или рядовыми специалистами, но основная их отличительная черта – все они занимаются управлением деятельностью хозяйствующего субъекта. Должности ауп Нельзя при этом забывать о секретарях, машинистках, курьерах и другом обслуживающем персонале.
Кто относится к ауп в образовательном бюджетном учреждении
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений <… 10.2. Федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя федеральных учреждений, и федеральные учреждения — главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных федеральных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
8.1.1. категории работников образования
Структура работников образовательного учреждения находит отражение в штатном расписании, которое 2 раза в год утверждается руководителем и представляет собой перечень сгруппированных по всем структурным подразделениям (отделам, кафедрам и службам) должностей с указанием должностного оклада. По длительности найма на работу наемный труд подразделяется на подгруппы: — постоянные работники; — временные работники; — сезонные работники. В течение года в образовательном учреждении происходит движение кадров, связанное с увольнением и приемом на работу.
В связи с этим различают следующие абсолютные показатели движения трудовых ресурсов предприятия: — оборот по приему (численность работников, принятых на работу); — оборот по увольнению (численность работников, уволенных по различным причинам); — общий оборот работников.
Важно
Пособие для педагогов дошкольных учреждений автора Коллектив авторов Модель дошкольного инклюзивного образовательного учреждения Организация инклюзивной практики предполагает творческий подход и определенную гибкость образовательной системы, учитывающей потребности не только детей с ограниченными возможностями здоровья, но и 4.9. Управленческий персонал… Из книги Организация и ведение бизнеса в сфере торговли и услуг автора Башилов Борис Евгеньевич 4.9. Управленческий персонал… Не секрет, что зачастую успешность проекта зависит во многом от того кадрового потенциала, который имеется у компании.
И бывает так, что уход ключевого менеджера в другую компанию или принятие им решения о создании собственного бизнеса в 1.1. Выбор образовательного учреждения: необходимая информация Из книги Защита интересов школьников и студентов при получении образования автора Агешкина Наталья Александровна 1.1.
Содержание:
- Кто входит в ауп
- Должности ауп
- Кто в бюджетных учреждениях относится к вспомогательному персоналу?
- Какие должности относятся к административно-управленческому персоналу
- An error occurred.
- Административный персонал — это что такое? классификация персонала
- Кто относится к ауп в образовательном бюджетном учреждении
Кто входит в ауп В основном НПА имеют отраслевую специфику или особенности деятельности, к примеру, для учреждений, относящихся к Министерству культуры, труда и социальной защиты населения, экологическому или ветеринарному надзору, агентству связи, казначейству и т.п.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения — работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, которые включают в себя: — ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации; — планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок; — согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением; — помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера; — подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников; — выполнение родственных по содержанию обязанностей; — руководство другими работниками. 8.
Начальник планово-экономического отдела 43. Начальник правового отдела 44. Начальник социального отдела 45. Начальник финансового отдела 46. Начальник хозяйственного отдела 47. Проректор по административно-хозяйственной работе 48.
Помощник ректора по общим вопросам 49. Проректор по учебной и научной работе 50. Ректор 51. Руководитель 52. Секретарь руководителя 53. Системный администратор 54. Советник 55. Специалист по гражданской обороне 56.
Специалист по делопроизводству 57. Специалист по кадрам 58. Специалист по кадровой работе 59. Специалист по учебно-методической работе 60. Старший специалист — консультант по пенсионному обеспечению социального отдела 61.
Техник-программист 62. Ученый секретарь совета учреждения 63. Экономист по организации и планированию труда 64. Экономист 65.
Для проведения анализа движения трудовых ресурсов также используются относительные показатели (коэффициенты): коэффициент оборота по приему (4.1) коэффициент оборота по выбытию (4.2) где- количество принятых работников за анализируемый период, чел; — количество уволенных работников за анализируемый период, чел.; — среднесписочная численность образователь-ного учреждения, чел. (4.3) где- численность работников помесячно, с первого по-й месяц анализируемого периода, чел.; — количество месяцев в анализируемом периоде, мес. Увольнение работников может быть вызвано объективными причинами, например, уход в армию. Увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию называется текучестью кадров.
Вспомогательный персонал Водитель автомобиля; оператор; программист отдела технического обслуживания; слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики; слесарь-сантехник; техник издательско-полиграфического отдела; техник отдела технического обслуживания; техник планово-производственного отдела; техник хозяйственного отдела; технолог издательско-полиграфического отдела; технолог отдела технического обслуживания; уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территории; электроник издательско-полиграфического отдела; электроник отдела технического обслуживания. Приложение 5. ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МОБИЛИЗАЦИОННЫХ РЕЗЕРВОВ «РЕЗЕРВ» МИНИСТЕРСТВА … Приложение 5к приказуМЗ УРот 28 августа 2014 года N 744 1.