Визирует все приказы, издающиеся на предприятии. 2.28. Координирует деятельность подчиненного персонала (юрисконсульт, заведующий канцелярией, секретарь руководителя). 3. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ 3.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава предприятия. 3.2. Трудовое законодательство. 3.3. Перспективы развития предприятия. 3.4. Инструкцию о порядке ведения и хранения трудовых книжек. 3.5. Порядок оформления пенсий работникам предприятия. 3.6. Порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения их трудовых книжек и личных дел. 3.7. Организацию табельного учета. 3.8. Методы учета движения кадров. 3.9. Порядок составления установленной отчетности. 3.10. Основы социологии, психологии труда. 3.11. Закон Украины «Об отпусках». 3.12.
Содержание:
- Охрана труда
- Должностные обязанности
- Должностная инструкция начальника отдела кадров
- Конная база
- Должностные инструкции
- Должностная инструкция начальника организационно правового и кадровой политики
Охрана труда
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 2.11. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. 2.12.
Должностные обязанности
Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий. 2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия. 2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы. 2.4.
Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации. 2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан: 3.1.
Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 3.2.
Должностная инструкция начальника отдела кадров
Внимание
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела кадров бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела кадров Утверждаю (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ (наименование учреждения) 00.00.201_г.
№00 Важно
I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела кадров (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. 1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника отдела кадров должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее лет.
1.4.
Указывать на неправомерность и требовать отмены приказов директора, распоряжений, решений руководителей подразделений предприятия, противоречащих законодательству. 4.5. Принимать участие в разработке организационной и штатно-должностной структуры предприятия. 4.6. Представлять директору предприятия предложения о назначении на вакантные должности, а также о поощрении и наложении взысканий на работников.
4.7. Запрашивать и получать от специалистов подразделений предприятия материалы, документы, справки, расчеты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и работы Отдела. 4.8. Привлекать по согласованию с директором работников других подразделений для подготовки проектов локальных нормативных актов и других документов, а также для осуществления мероприятий, проводимых Отделом в соответствии с возложенными на него функциями. 4.9.
Конная база
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. 2.4. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии. 2.5. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
2.6. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 2.7.
Должностные инструкции
Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 3.15. Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. 3.16. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.
3.17. Организует совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности молодых специалистов и молодых рабочих. 3.18.
Осуществляет контроль за соответствием требованиям законодательства проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. 3.3. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. 3.4. Дает заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия.
3.5.
Инфо
Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, оказание правовой помощи структурным подразделениям. 3.6. Организует ведение претензионной и исковой работы. 3.7. Представляет интересы предприятия в судах, а также других государственных органах, организациях при рассмотрении правовых вопросов.
3.8.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Начальник отдела кадровой и правовой работы относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. 1.2. На должность начальника отдела кадровой и правовой работы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет. 1.3.
Должностная инструкция начальника организационно правового и кадровой политики
Обращаться к руководству предприятия: — с предложениями по совершенствованию работы, которая связана с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций; — с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.2. Взаимодействовать с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, относящимися к деятельности отдела кадров. V. Ответственность Начальник отдела кадров несет ответственность: 5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ. 5.2.