Работникам в непрерывно действующих организациях, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день (например, в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.)), выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Содержание:
- Работа в предпраздничный день и при переносе выходного
- Производственный календарь на 2021 год
- Перенос выходного дня
- Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2021 году
Работа в предпраздничный день и при переносе выходного
Внимание
Например, в январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.); при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.); при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.). В 2021 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря***; 118 выходных дней с учетом пяти дополнительных дней отдыха – 9 марта, 2 мая, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря в связи с переносом согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г.
№ 1250 6, 7 января, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.
Производственный календарь на 2021 год
Норма рабочего времени Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок). Норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы/смены (п. 1 Порядка): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней. К примеру, при продолжительности рабочей недели в 36 часов дневная норма составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
В аналогичном порядке исчисляют норму рабочего времени в целом за год.
Перенос выходного дня
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2021 года. Длинные выходные ждут россиян в феврале (23—25 февраля), а также в марте — с 8 по 11 марта. В апреле — мае 2021 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 3 по 5 ноября 2021 года.
Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2021 году
Далее вспомним о том, как оплачивается труд работников в выходной день. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, как указано в ч. 2 ст. 153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ Привлекая работников с их согласия к работе в выходные дни, работодатель должен быть готов обосновать причину вызова работников на работу, необходимость их труда в выходной день, а также иметь документальные подтверждения соблюдения процедуры такого привлечения А теперь обратим внимание на ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
Если же сотрудникам установлен суммированный учет, график работы необходимо составить так, чтобы они отрабатывали норму рабочего времени за учетный период. Если норма часов за учетный период не отработана из-за некорректного графика, сотрудникам нужно оплатить недоработку по вине работодателя (статья 155 ТК РФ): зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Ответ: Как вести учет рабочего времени Способы учета рабочего времени Какими способами можно вести учет рабочего времени Существуют два способа учета рабочего времени:* поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе; суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т.
Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
Важно
При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи. Это неправомерно. Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен.
Судите сами.
Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). Ниже см. фрагмент коллективного договора о компенсации переработки сотруднику в предпраздничный день. Пример 4. <… 10.2. Часы работы по графику вахт (работ) сверх нормальной продолжительности рабочего времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, компенсируются предоставлением суммированных дней отдыха либо указанная переработка с согласия работника оплачивается в двойном размере.
<… В табеле учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы отражают буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04». Как мы уже говорили, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на другой день (ч. 2 и 5 ст. 112 ТК РФ).
Всероссийский праздник)
- 08 июля 2021 – День Петра и Февронии Муромских
- 08 июля 2021 – День Российской почты**, День рыбака**
- 10 июля 2021 – День победы русской армии Петра I над шведами в Полтавском сражении (1709 год)
- 15 июля 2021 – Финал Чемпионата Мира по футболу — Россия 2021
- 15 июля 2021 – День Металлурга***
- 17 июля 2021 – День Авиации ВМФ РФ (День рождения морской авиации России)
- 21 июля 2021 – День работника торговли****(сб)
- 24 июля 2021 – День кадастрового инженера
- 25 июля 2021 – День сотрудника органов следствия РФ (День Следователя)
- 26 июля 2021 – День Парашютиста
- 27 июля 2021 – День системного администратора (День СисАдмина)-пт
- 28 июля 2021 – День крещения Руси
- 28 июля 2021 – День PR-специалиста
- 29 июля 2021 – День Военно-Морского Флота.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени. Сотруднику установлен оклад. Недоработка произошла по вине работника Наладчику оборудования ЗАО «Альфа» Л.И.
Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Часовая ставка Петрова составляет 150 руб./ч. В праздничный день, 7 января 2012 года, Петров работал 10 часов.
Всего в январе 2012 года он отработал 114 часов. Норма рабочего времени за январь 2012 года – 128 часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось. Оплата за работу в праздничный день составит 3000 руб. (10 ч × 150 руб./ч × 2).
Формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (понедельник и вторник).При установлении режима работы, в соответствии с которым работники будут трудиться 2 дня через 2, использовать такую формулировку допустимо, при этом необходимо также указать порядок чередования рабочих и нерабочих дней («2 через 2»).Совершенно очевидно, что деликатным моментом является псевдовозможность выбора, когда работнику, по сути дела, надо принять решение не об оплате труда в выходные дни по двукратному тарифу, а о желании получить другие дни отдыха.