Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе. Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно:
- 35 суток участникам ВОВ;
- 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля;
- 60 дней – ставшим инвалидами;
- 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника.
В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания. Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую.
Содержание:
- Как оформить неоплачиваемый отпуск
- Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления
- Отпуск без сохранения зарплаты в стаж для отпуска входит с ограничениями
- Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж
- Если уходишь в неоплачиваемый отпуск стаж идет
Как оформить неоплачиваемый отпуск
Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске, есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы. Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы.
Содержание статьи
- 1 ТК о неоплачиваемом отпуске
- 2 Отгул или отпуск без оплаты?
- 3 Неоплачиваемый отпуск по инициативе директора
- 4 Больничный во время неоплачиваемого отпуска
- 5 Оформление неоплачиваемого отпуска
- 6 Отпуск за свой счёт в табеле учёта рабочего времени
ТК о неоплачиваемом отпуске 128 статья ТК предоставляет право работодателю отпускать сотрудников на несколько дней без сохранения зарплаты. При этом причины должны быть уважительными.
Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления
Как правило, сотрудники не в курсе этих вопросов, а доктора, которые выписывают постельный режим, не обязаны интересоваться о том, находится ли больной в отпуске или нет. Однако, в ФСС принимать больничный не должны, так как взносы в данное время не вносятся.
Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности. Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается.
Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы. Читайте также Особенности переноса отпуска по желанию работника: причины, методы и правила оформления Оформление В табеле Информация обозначается при помощи кода «ДО» или в цифрах – 16.
Отпуск без сохранения зарплаты в стаж для отпуска входит с ограничениями
В ВУЗах (ст.173 ТК):
- на вступительные экзамены и на сессии – по 15 дней;
- на защиту диплома – 4 месяца;
- на госэкзамены – месяц.
2. В средних профессиональных образовательных учреждениях (ст.174 ТК):
- на вступительные экзамены и на сессии – по 10 дней;
- на госэкзамены – 2 месяца.
Конечно, эти периоды должны подтверждаться документально – справкой-вызовом! Все остальные случаи рассматриваются индивидуально и согласуются директором и сотрудником.
Важно! В любом случае, когда предоставляется отпуск за свой счёт, максимальный срок по Трудовому кодексу 2015 не может быть уменьшен коллективным договором или распоряжением директора – это незаконно! По норме 121 статьи ТК отпуск за свой счёт входит в трудовой стаж, только если он длится не дольше двух недель в течение года.
Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж
О государственном пенсионном…» от 15.12.2001 № 166-ФЗ). По общему правилу в такой стаж включается всё время работы и другой деятельности, за которое в Пенсионный фонд России поступали взносы.
Инфо
Однако на то, засчитывается ли в стаж отпуск, зависит от его вида. Так, включаются в страховой стаж:
- Оплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно (основной и дополнительный).
На их время сохраняется средний заработок, который является объектом для обложения взносами в ПФР (т. к. не включен в исчерпывающий перечень сумм, не облагающихся взносами, предусмотренный ст. 9 закона «О страховых взносах…» от 24.07.09 № 212-ФЗ).
Пособия страховыми взносами не облагаются (в соответствии с вышеуказанным перечнем). Однако в ст.
Важно
Поэтому административный отпуск не увеличивает стаж, который необходим для начисления трудовой (страховой) пенсии. Хотя понятия «специальный трудовой стаж» законодательство не содержит, на практике оно используется для обозначения периодов работы в определенных условиях (например, на Крайнем Севере), влияющих на получение различных льгот.
Отпуска за свой счет в такой стаж также не засчитываются (см. апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.08.2013 по делу № 33-7015/2013). Влияние административного отпуска на стаж для ежегодного отпуска Законом прямо предусмотрено, что 14 календарных дней отдыха без содержания (в пределах рабочего года) учитываются при определении момента возникновения права на отпуск, предоставляемый ежегодно (п.
5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если уходишь в неоплачиваемый отпуск стаж идет
Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:
- имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
- даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;
- отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.
Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе. Больничный в отпуске Важно знать, что больничный не прерывает данный отпуск и не выписывается в такое время вовсе.
Так, в стаж работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков за свой счет, которые не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Отметим, что речь идет именно о рабочем годе, а не календарном.
Внимание
Отсчет первого рабочего года начинается со дня трудоустройства работника у данного работодателя (подробнее об этом см., «Право на отпуск: календарный или рабочий год»). Отпуск без сохранения продолжается более 14 дней В свою очередь, время отпуска за свой счет, который продолжается более 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж для оплачиваемого отпуска не включается.
На это прямо указывает норма Трудового кодекса (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж для оплачиваемого отпуска включаются периоды отпусков за свой счет, не превышающие 14 календарных дней за рабочий год.
Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде? Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении. Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении. 2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.
ФЗ в отношении него сделано исключение, и он признан иным периодом, включаемым в стаж. Вместе с тем только 6 лет такого отпуска за всю трудовую деятельность включаются в стаж.Административный отпуск — входит в трудовой стаж или нет? Скачать форму заявления Скачать форму приказа Административным отпуском принято называть отдых за свой счет, предоставляемый в соответствии со ст. 128
ТК РФ. Он оформляется сотруднику по его просьбе при согласии на то работодателя. При этом есть случаи, когда работодатель не может отказать в такой просьбе (ч.
2 ст. 128
ТК РФ). Хотя на время такого отпуска трудовые отношения не прекращаются, за этот период сотруднику не начисляется ни заработная плата, ни средний заработок. Объект обложения взносами в ПФР в этом случае отсутствует.
Каких-либо исключений страховое законодательство по рассматриваемому вопросу не содержит.