Имеет ли работодатель требовать временную регистрацию |

Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий. А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов. Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса.

Содержание:

• Временная регистрация — вправе ли работодатель требовать ее при трудоустройстве?
• Может ли работодатель требовать временную регистрацию с соискателя?
• Временная регистрация и трудовое право
• Правомерно ли работодатель требует временную регистрацию при трудоустройстве?
• Как получить регистрацию по месту работы
• Прием на работу без прописки
• Имеет ли право работодатель требовать временную регистрацию
• Имеет ли работодатель требовать временную регистрацию

Временная регистрация — вправе ли работодатель требовать ее при трудоустройстве?

ИнфоРазберемся, как оформить временную регистрацию и законно ли требовать ее при устройстве на работу. Как оформить временную регистрацию? Конституция Российской Федерации (ст.
27) гарантирует каждому гражданину свободу передвижения и выбора места жительства. ВажноПриезжая в другой регион и находясь там до 90 дней, гражданин не обязан «оформляться», вставать на регистрационный учет и т.д. Однако, если в другом регионе пришлось задержаться дольше, то такая обязанность возникает в силу Федерального закона от 25.06.1993 N 5242-1 (ред.
от 28.12.2013) «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».Процедура оформления регистрации по месту пребывания для граждан РФ достаточно простая и проходит без снятия с регистрационного учета по месту жительства.

Может ли работодатель требовать временную регистрацию с соискателя?

Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным. Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания.
Таковая ответственность предполагается положениями статьи 19.15.1 КоАП РФ и статьи 19.15.2 КоАП РФ. К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает.

Временная регистрация и трудовое право

Так, например, прием на работу белорусов не требует от последних ни регистрации в России, ни миграционной карты или каких-либо иных документов, при этом трудоустройство подобных сотрудников также может сопровождаться лишь уведомлением исполнительных органов по вопросам миграции и не требует проведения иных процессуальных процедур.Работодателю следует помнить, что при трудоустройстве иностранцев, он также обязан проверять не только наличие у них регистрации, если таковая проверка требуется. Кроме этого работодатель, принимая на работу лиц по по приглашению, обязан проверять наличие у них полиса ДМС или договора о медицинском обслуживании.

Правомерно ли работодатель требует временную регистрацию при трудоустройстве?

ФЗ 5242-1 от 25.06.1993 г. Собственник жилья, где остановится такой гражданин, должен согласиться оформить регистрацию. Обычно владельцы жилья крайне неохотно соглашаются на официальное оформление жильцов.

Но если соглашаются, сделать это можно в режиме онлайн на сайте госуслуг. Процедура временной регистрации потребует предоставления следующих документов:

• Паспорт;
• Заявление о постановке на регистрационный учет;
• Заявление собственника о согласии предоставить жилое помещение или договор найма.

Не все в полной мере осознают тот факт, что административная ответственность распространяется не только на граждан, проживающих в данном населенном пункте долее 90 дней без регистрации, но и на собственников жилья, не оформляющих надлежащим образом своих жильцов.
Санкции за нарушение режима регистрации будут налагаться по ст.

Как получить регистрацию по месту работы

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Прием на работу без прописки

ВниманиеРаботник (гражданин РФ) имеет регистрацию по месту жительства в другом регионе. Имеет ли работодатель право требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания? Имеет ли работодатель право требовать такие документы у лиц, только принимаемых на работу? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания.
Это справедливо как для лиц, только принимаемых на работу, так и для тех, с кем трудовые договоры уже заключены. Обоснование вывода:Перечень документов, предъявляемых гражданином работодателю при заключении трудового договора, определен в части первой ст.
65 ТК РФ. Согласно части третьей указанной статьи требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством запрещается.
При необходимости можно проходить процедуру регистрации как по месту временного проживания, так и по непосредственному месту жительства, то есть и с работой это вполне возможно, просто будет отсутствовать конкретное указание на то, что регистрация оформляется именно по месту работы. Регистрация по адресу регистрации компании, нанимающей сотрудника, предусматривается исключительно в том случае, если у нее есть собственное жилье, в которое можно будет оформить указанного гражданина.
Если же организация не имеет собственной жилой недвижимости, то в таком случае соискатель должен будет самостоятельно разобраться с тем, где именно ему лучше всего зарегистрироваться, и сделать он это должен на протяжении трех месяцев. Для получения соответствующей прописки нужно подать соответствующую просьбу в миграционную службу.

Имеет ли право работодатель требовать временную регистрацию

При этом стоит отметить тот факт, что, помимо самого заявления, нужно принести туда также еще ряд других документов, и в первую очередь, это касается документа, которым удостоверяется личность гражданина, а также бумаги, которая подтверждает наличие законного права на временное или постоянное проживание на указанной территории. В качестве последнего документа может использоваться договор найма или поднайма, но, помимо этого, нужно будет обязательно предоставить также наличие бумаги, подтверждающей наличие права собственности у того лица, которое дает разрешение на проведение прописки на правах собственника.

Имеет ли работодатель требовать временную регистрацию

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена. Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

Что касается помощи соискателям при трудоустройстве в новом городе, рекомендуется при отказе работодателей принимать только лишь на основании отсутствия регистрации требовать письменного отказа. Не откладывайте решение Ваших проблем!8 (812) 917-90-91 С помощью опытного трудового юриста можно отстоять свое право на трудоустройство, если отсутствие регистрации является единственным основанием для отказа работодателя.

<< Назад Комментарии и отзывы посетителей (добавить) Мария, 2016.07.06 16:25:50 Как кадровик, я знаю, что требование постоянной регистрации при приеме на на работу незаконно. Но, всегда было так. Требуем при приеме на работу постоянную прописку. Начальник приказал и все. Ответ: Дежурный юрист, 2016.07.06 16:55:27 С одной стороны бизнес хочет обезопасить себя от рисков, с другой стороны законы.