Коммерческие предприятия могут самостоятельно регулировать процесс индексации, что позволяет им учесть собственные выгоды помимо интересов сотрудников. Положения о принятом в организации порядке индексации, как правило, конкретизируются в локальных документах организации. Вместе с тем отдельные работодатели стараются избегать упоминания индексации во внутренней документации, полагая, что это не является нарушением. Однако организация обязан индексировать хотя бы минимальную зарплату. При игнорировании индексации работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае проверки деятельности трудовой инспекцией. Проверяющие органы могут:
- Обязать утвердить порядок индексации зарплаты внутренними нормативами.
- Наложить штраф по КоАП РФ.
Следует отметить, что практика взыскания штрафов неоднозначна.
Содержание:
- Индексация заработной платы в 2021 году
- Повышение зарплат в 2021 году: как действовать работодателям
- Индексация зарплаты в 2021 году: сроки, порядок, документы
- Индексация оплаты труда в 2021
- Индексация оплаты труда в 2021 году
Индексация заработной платы в 2021 году
Инфо
Дифференцированное повышение окладов, то есть не в целом по организации, а только некоторым сотрудникам, также проводите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации). Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ.
Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ. Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе. Получить доступ Пример №1. Расчет зарплаты с учетом проведенной в январе 2021 года индексации Оклад работника — 40 000 руб.
При этом Роструд требует штрафовать работодателей, которые не индесируют зарплаты в связи с инфляцией. Причем независимо от того, принят ли в организации локальный акт об индексации зарплат, или нет. Данная позиция является, мягко говоря, спорной, поскольку ст.
134
Важно
ТК РФ прямо не устанавливает обязанность работодателей принимать локальные акты об индексации зарплат. Как бы то ни было, подобные разъяснения могут спровоцировать волну штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс. рублей) и судебных разбирательств. Применение регионального МРОТ Наряду с общефедеральным МРОТ в каждом российском регионе действует свой собственный показатель минимальной зарплаты.
Причем, как правило, региональный МРОТ значительно выше федерального. Например, МРОТ в Москве сейчас составляет 18742 рубля (постановление правительства Москвы 12.09.2017 № 663-ПП).
Повышение зарплат в 2021 году: как действовать работодателям
Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2021 году. При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами. Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2021 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.
Индексация заработной платы в 2021 году – законы и правовые нормативы В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.
Индексация зарплаты в 2021 году: сроки, порядок, документы
Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. При этом законодательство не устанавливает четкой величины индексации.
Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан. Всякая прибавка к зарплате в связи с ростом потребительских цен считается индексацией.
Для документального оформления индексации трудовые договоры не пересматриваются. Индексация производится на основании приказа об индексации зарплат. БУХ.1С открыл канал в мессенджере Telegram.
Внимание
Согласно данной норме, государственные органы, органы местного самоуправления, а также учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством. Все прочие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами. Норма ст. 134 ТК РФ, как мы видим, носит неопределенный характер и не устанавливает четкого порядка индексации зарплат сотрудников коммерческих компаний.
У многих работодателей в связи с этим возникает заблуждение о том, что индексация зарплаты является обязательной только для госорганов и учреждений. На самом деле это не так. Индексация зарплат обязательна для всех работодателей, но с некоторыми оговорками. Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты.
Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2021 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников. Индексация заработной платы в 2021 году для коммерческих и некоммерческих организаций Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2021 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.
В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.
С 1 января 2021 года все коммерческие организации обязаны проиндексировать зарплату. О том, как провести индексацию заработной платы в 2021 году, читайте в статье. Скачать готовую памятку по 6-НДФЛ за II кв. от ФНС Срочно! Минтруд ввел новые доплаты для работников Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2021 году Трудовой кодекс требует индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
За 11 месяцев 2017 года этот индекс составил 2,1 процента. Данные за 2017 год смотрите на сайте Росстата www.gks.ru. Если индексацию не провести, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., директора — на 5 тыс. руб. (ст. 5.29 КоАП). Внимание! Узнайте, примут ли ваши 4-ФСС, 6-НДФЛ, РСВ за 2 квартал.
Индексация оплаты труда в 2021
Она касается:
- военных, которые проходят службу по призыву и контракту;
- лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ, имеющих специальные звания полиции, сотрудников ОВД Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы, таможенных органов;
- начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.
Индексация в коммерческих предприятиях Сотрудников коммерческих предприятий также касается индексация зарплаты в 2021 году, Постановление Правительства таково: работодатель обязан осуществлять индексацию каждому, кто подписал с ним трудовой договор по ст. 134 ТК. Работодатель должен определиться, каким образом будет производиться увеличение суммы выплат.
Индексация оплаты труда в 2021 году
В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Образец № 2. Приказ об индексации заработной платы изменения штатного расписания Допустим, компания индексирует зарплату. Тогда порядок индексации надо прописать во внутренних локальных нормативных актах организации (ст.
134 ТК). Например, в Положении об оплате труда. Образец № 3 Приказ об изменении положения об оплате труда В дальнейшем индексацию зарплаты проводите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите правки в штатное расписание (если оно есть в организации).