Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч.2ст.180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Целесообразно также предъявить каждому увольняемому работнику персональное «уведомление» о предстоящем увольнении. Если работник отказался подписывать уведомление или какие-либо другие документы, связанные с сокращением его должности, то такое уведомление можно направить по домашнему адресу заказным письмом, с описью вложения, и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением, который заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе.
- Предложить работнику занять другую вакантную должность.
Содержание:
- Увольнение по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
- Сокращение штата: проводим мероприятия без нарушений
- Информация о мероприятиях по сокращению
Увольнение по сокращению штата
ШРЦвс╖O/_©~ЫЯО?ЩУТцго©ЧК/?ЪВ_?}ЭЧко©ЭСкв_~ЩГЫ|╨ъNвоОъ}╪к⌠4⌠0╖о{ЪN·дЖ÷<мzZли╜zкИС?ч©╖÷ЩЪ~ВЧщъ²ЭЕТЫОъ╫lцO/╪²N©В⌠ЧЯЖШГ⌠`╢u┐╤╢v2ЙДэ<╧9ЪА⌠PФz6ш▐y9?iЪс°ц▐▀PЖ/9}·╥Ж╬]vш?┘ ■Ш╠ЕД╚╗г²╙a╕╤Vц▓╢┌┘чьШ■▌PпЯ┌╥и1hГ╠═■├+0╨p┌g╟й⌡8o■М=┌шЁQ╕оg%PM√╗Чп╧тюq╙еdH,N=<z╥Dг▓qл╟э░├cЖVЬB╞f{⌠┬Дi²Н/u qaъP╪Юиu}√╡Bf┌^ПO╔Z]г(ч⌡К≤оXtХьЛ,&║≤ДПfясL├╨J░═÷ЭPг▀н╒ю`Д)Л c╩гt%1фп╛─≈i╡ь}’л└&┘▀fa╓⌡`*P$PцPb[KИ<КkЙ’f▒пьT▒1Еy┬[‘╕ипc╟╜╗∙б г█|bZ,&оВ33╞╬BYсhж5[еХ^╧RМG)║вМiИ{╒дu▒┼ч╟м┴ърЛs_Rе ─pс,р]Е█к╢С╬]x%_!╚э╦╛Ё ╚=└╛ф╙I[ Ym╡нC░уX;иБpT!2▄┬╔C╣sх4P·╚╟лS╤] гюJ⌠╢^эо╫Z&ктсФhBР Юф3W=T╡fCw·CЕL!|Х└ыжЦ╗Л’С$<[≤╕▌╕мВM⌡#’²u┐ыю[*пк»Z┬[email protected]╚#0VDъЯ┴;²?M FL─^f├0В▀{Ээн╡²wbKk╖Бq▀╫з╫|ЩЁ[╝╟о┐∙Lь<ЙEя╣ ╥╤&r2А1 =P ╩лы╨╨Ыjuk;еоК╥l╧(ЬкqЩAЁR©мму╬юеЖё+Пв╔╗пЧ┴сл=H╦эЪX⌠E Ьvq,|╚`▌bXЯs┼Дпщ6ФdЕsО4(n╤░╩ RО╜╦ъP╪L╚iя?&4ЭVH#°|П&v≥■bpЁжC≤%≈eрe╜=■╔дй▓К6QКkGШ╬▌k[Л ■╜H}L╢{Ь┘√╙DM4-&ьDap4+Q√■з≥&Б2V·гяТz6⌠пwр|П░╣o9уб F)╓≈SП|D?Ь)▄)0Ш╟┼оё·▄_ф┼vрЕ/┬Мк╤╗╣CяhZ)СDМ -~▒/Ф.
Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.
[ Вернуться к содержанию ↑] ✔ Основные причины сокращения. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.
Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.
№ 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.
Сокращение штата: проводим мероприятия без нарушений
Инфо
И хотя на страницах журнала неоднократно публиковались материалы на эту тему, в портфеле кадровика может быть и краткая инструкция — памятка, чтобы он мог быть уверенным, что все процедуры соблюдены в соответствии с законом и что работодатель не столкнется с необходимостью выступить ответчиком в возможном судебном процессе по поводу незаконного увольнения работников. Следует помнить что, согласно ч. 4 ст. 75 ТК РФ сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Пошаговая процедура сокращения численности и штата работников организации 1.
При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии. Предлагать следует вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.
В случае несогласия продолжать работу на предлагаемых условиях, работник должен обязательно написать на уведомлениях с указанием списка вакансий о своем отказе от предлагаемых должностей.
- Оформить перевод работников, выразивших свое согласие занять другие должности. Порядок оформления перевода работника на другую должность производится по стандартной процедуре.
Работник должен написать на уведомлении о своем согласии перейти на одну из предлагаемых должностей и поставить дату.
Информация о мероприятиях по сокращению
На сегодняшний день руководствуются нормами Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г №99 » Об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения», согласно которому основными критериями массового высвобождения являются:
- показатели численности увольняемых работников;
- либо сокращение численности за определенный календарный период.
6.3. Работодатель, в случае массового увольнения работников, готовит и передает органам занятости в письменном виде (список) сведения на каждого увольняемого работника о:
- профессии;
- специальности;
- квалификации;
- оплаты труда.
7.
Факт увольнения 7.1. Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам), который подписывает каждый увольняемый работник. 7.2.
Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости. 8.2. Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е.
дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца; 8.3.
Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 8.4. Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.
8.5.
Важно
Администрация направляет уведомление (письмо) в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения (штатного расписания) документы вручаются под расписку. 5.2. Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления (документов) обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме.
5.3. Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение (не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника) работодателем не учитывается. 5.4. Согласие профсоюзного органа с основаниями представленными работодателем в обращении к профсоюзному органу и приказе о сокращении оформляется протоколом (актом). 5.5.
Учет преимущественного права на оставление на работе. Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
Приимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т.д.
При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников).
Внимание
Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Совместителя. В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной.
Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Декретницы или беременной.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е.
дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца; Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.