ООО «Альфа» по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже. Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб. Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка. Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3). Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень:
- Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
- Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
- Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.
Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.
Содержание:
- Приказ об индексации заработной платы
- Новые правила индексации среднего заработка
- Оформляем повышение заработной платы
- Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
- Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
- Издается ли приказ в бухгалтерию для индексации среднего заработка
Приказ об индексации заработной платы
Даже если тот не имеет средств для увеличенных выплат сотрудникам, осуществить ее он обязан. Индексация привязана к МРОТ и является мерой защиты интересов граждан со стороны государства.
Она имеет фиксированную величину и затрагивает абсолютно всех сотрудников предприятия. В случае, если руководитель проигнорирует обязательную индексацию, и доходы его сотрудников окажутся ниже МРОТ, организацию ждут штрафы.
Основания для увеличения оклада Документами, на основании которых издается приказ об увеличении оклада, являются:
- внутренние документы организации: положение об оплате труда или коллективный договор, описывающие периодичность и размер повышения зарплаты.
Новые правила индексации среднего заработка
Инфо
Например, раз в год, 1 января, на 5%;
- служебная записка руководителя подразделения, с указанием причин повышения: высокая производительность труда, длительный стаж работы в компании и т.п.
- заявление самого работника, где он просит повысить оклад и приводит обоснования просьбы.
Служебная записка и заявление требуют визы руководителя. Только после этого на их основании издается приказ о повышении заработной платы.
Важно
При этом руководителю стоит учитывать, что повышение оклада только одному сотруднику может привести к недовольству его коллег, занимающих аналогичную должность. Они могут расценить это как дискриминацию и обратиться в инспекцию по труду.
Поэтому руководители предпочитают такой способ материального поощрения отдельных работников, как премирование, без увеличения окладной части.
Оформляем повышение заработной платы
Внимание
Если список тех, кому повышают оклад, велик, формируют отдельный документ «лист ознакомления с приказом».Исполнение приказа После того, как директор завизировал приказ, он регистрируется в системе внутреннего документооборота. Указанные в приказе ответственные лица вносят необходимые изменения в документацию, касающуюся данного сотрудника или сотрудников.
Бухгалтеру необходимо с даты начала действия приказа произвести повышение зарплаты и осуществлять все выплаты согласно ему. Кадровый работник вносит изменения в штатное расписание.
Если в трудовом договоре был указан конкретный оклад, потребуется составить дополнительное соглашение с указанием новой зарплаты. Приказ хранится до тех пор, пока действуют установленные в нем положения.
После того, как документ утратит актуальность, он переносится в архив предприятия.
Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
Положения работник, отработавший полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнивший нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае имеет право на получение среднего месячного заработка не менее МРОТ (независимо от того, повышался ли его средний заработок в соответствии с п. 16 Положения, или нет).Иными словами, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения работодателю необходимо повысить средний заработок работников в порядке, предусмотренном п. 16 Положения. А при выплате работнику среднего заработка работодатель обязан соблюдать требования п.
18 Положения.При этом механизм сравнения среднего заработка с МРОТ и доведения его размера до величины МРОТ не установлен.
Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
Срок хранения в архиве определяется внутренними локальными актами, после чего приказ в установленном порядке утилизируется. Заключение Повышение окладов имеет двойную цель: материальное поощрение и мотивацию ценных сотрудников, и защиту работников от инфляции.
Оно может быть произведено по желанию директора компании, инициативе руководителей подразделений или на основании индексации окладов в соответствии с МРОТ. Оформляют повышение зарплаты в виде приказа по организации с визой руководителя.
Смотрите видео о приказе об изменении окладов: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Образец приказа об индексации заработной платы Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:
- номер и дату составления,
- наименование организации,
- сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
- конкретный числовой коэффициент.
В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».
Издается ли приказ в бухгалтерию для индексации среднего заработка
Поэтому работодатель может повысить заработную плату отдельным лицам с целью их поощрения. Также повышение оклада всем работникам компании или определенной группе лиц (например, кладовщикам) может быть продиктовано ростом цен или ситуацией на рынке труда.
Так, если зарплата сотрудников организации ниже, чем в среднем по городу или региону, удержать персонал будет трудно. Руководитель принимает решение о необходимости повышения оклада и сумме, на которую он вырастет, исходя из соображений целесообразности и финансовых возможностей компании.
Также подобные индексации, их размер и периодичность, могут быть прописаны в коллективном договоре или иных внутренних документах организации. Индексация также служит способом увеличения зарплаты сотрудников.
Но, в отличие от повышения окладов, она является обязательной для руководителя.
ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Положения).Эта норма не содержит каких-либо исключений. Трудовое законодательство также не предусматривает альтернативы: произвести повышение среднего заработка в соответствии с п.
16 Положения или при выплате среднего месячного заработка руководствоваться п. 18 Положения. По смыслу п.
Вариант Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 37200 1200 Вариант 2 37920 1920 Вариант 3 37500 1500 Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке. Выбор коэффициента индексации как способ защиты прав трудящихся Мы рассмотрели только 2 примера.
На самом деле вариантов множество. Вывод напрашивается сам собой. Уровень индексации зависит от конкретных параметров, прописанных в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, и в нормативном акте об индексации заработка.
У коллектива любого предприятия есть возможность влиять на уровень индексации через систему оплаты труда и показатель ее индексирования. Работодатель свою обязанность может направить в нужное для себя русло, повысив заинтересованность работников и уменьшив текучесть кадров.
Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено. Порядок и продолжительность хранения приказа Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы. Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги. Приказ об индексации заработной платы входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать. После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е.
Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Однако средний дневной заработок работника меньше, чем средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, действующего на период предоставления работнику отпуска. При расчете отпускных необходимо ли помимо индексации производить перерасчет отпускных с доведением среднего месячного заработка до размера МРОТ, действующего на момент ухода работника в отпуск (согласно п.
18 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работник, отработавший полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнивший нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае имеет право на получение среднего месячного заработка не менее МРОТ.Средний заработок для оплаты отпуска определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ, на количество дней, подлежащих оплате.