Изменения тарифной сетки в штатном расписании |

В таблице 1 приведены данные, которые необходимо указать в штатном расписании с часовыми тарифными ставками. Таблица 1. Часовая тарифная ставка в штатном расписании (пример заполнения формы Т-3) Номер колонки Наименование колонки Порядок заполнения 1 Наименование структурного подразделения Заполняется на основании разработанной организационной структуры (если она имеется в компении). Часто в небольших компаниях не выделяют отдельные отделы, и в трудовом договоре структурное подразделение не указывается, в таком случае данное поле в форме Т-13 не заполняется или указывается «основное подразделение» 2 Код структурного подразделения Каждому структурному подразделению присваивается свой код, который используется в делопроизводстве. Как правило, код присваивается по мере создания новых отделов.

Содержание:

• Приказ об изменении штатного расписания
• Штатное расписание с часовыми тарифными ставками
• Какая тарифная ставка указывается в штатном расписании
• Основания для внесения изменений в штатное расписание
• Menu
• Изменения тарифной сетки в штатном расписании

Приказ об изменении штатного расписания

ТК). Инструкция формирует порядок этого процесса. Чтобы произвести увольнение работника по всем правилам, нужно действовать, согласно законодательству:

1. сокращение численности штата должно быть подтверждено по факту;
2. сотрудника необходимо лично предупредить, что было принято решение об увольнении;
3. если есть возможность перевести сотрудника, то нужно непременно это сделать;
4. государственные органы должны быть поставлены в известность;
5. профсоюзы должны дать свое согласие;
6. все полагающиеся выплаты сотруднику должны быть произведены.

к содержанию ↑ Порядок внесения изменений Если на объекте вводятся дополнительные должности и изменяются оклады, то первым делом необходимо оформить распоряжение в виде приказа о внесении изменений в штатного расписания. В приказе необходимо прописать причины для таких изменений.

Штатное расписание с часовыми тарифными ставками

ИнфоПримечание В данной колонке необходимо указать «Почасовая оплата труда» и сделать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда в компании, например, Положение об оплате труда Штатное расписание с часовой тарифной ставкой (образец) Заполнение часовой тарифной ставки в штатном расписании рассмотрим на примере из практики: В ООО «Мульти» есть департамент ИТ, в котором есть две службы: служба информационных технологий и служба программных разработок, каждый из которых в свою очередь имеет отделы: отдел технической поддержки; отдел телекоммуникаций; отдел администрирования приложений; отдел разработки приложений. Работникам указанных отделов установлены часовые тарифные ставки.

Какая тарифная ставка указывается в штатном расписании

То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5, заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись о переводе в его трудовую книжку (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой.

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Итог по колонке подводится в общем порядке: путем сложения часовой ставки и других выплат.

Пример заполнения штатного расписания в рассматриваемой ситуации: Унифицированная форма № Т-3Утверждена постановлениемГоскомстата Россииот 5 января 2004 г.

Основания для внесения изменений в штатное расписание

ВажноС целью облегчения заполнения данной графы следует воспользоваться отраслевыми классификаторами. Любому структурному подразделению назначается определенный код в целях облегчения ведения документооборота.
ВниманиеПрисвоение начинается с крупных к мелким. Например, департамент – 01, отделы в департаменте – 01.01, 01.02 и т. д., в отделе группа 01.01.01 и т. д. Графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника» Заполняется раздел на основе Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Для организаций, которые финансируются из федерального бюджета, использование классификатора является неотъемлемой частью процесса документооборота. Вносятся данные в данную графу в соответствии с особенностями деятельности каждого предприятия.
Раздел 4 «Количество штатных единиц» Содержит данные о количестве рабочих единиц.

Menu

Помимо этого, необходимо учитывать профессиональные стандарты тем организациям, акции которых принадлежат Российской Федерации в размере пятьдесят один процент.

• Увеличение или уменьшение оклада. Обычно, величина оклада фиксируется в расписании штата с самого начала, но по ходу деятельности компании ее доход может расти, соответственно и объем работы тоже.

  По этой причине возможно изменение окладов. Помимо этого, изменить оклад могут согласно нормативам ФЗ, которое предполагает увеличение минимального размера оплаты труда. Согласно законодательству (статья 133 кодекса), оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Соответственно, если вносятся какие-либо изменения, то размер оклада тоже должен меняться в большую сторону, а это предполагает корректировки в расписании штата.

• Введение новой должности.

Например, в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 20 000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 10 000 руб.(20 000 руб. x 0,5). В графу 5 нужно вписать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях (п. 5

Указаний Госкомстата России). Как правильно оформить штатное расписание Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 2 Вопрос: Какой оклад следует указать в графе 5 штатного расписания, если количество штатных единиц по должности менее 1? Ответ: Штатное расписание — локальный нормативный акт, который отражает структуру организации, содержит перечень подразделений, наименований должностей, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов, надбавок и месячный фонд заработной платы.

Изменения тарифной сетки в штатном расписании

Компания разрабатывает структуру самостоятельно и каждый работодатель сам решает: какие структурные подразделения будут созданы в компании; какие должности и в каком количестве будут введены; какая система оплаты труда будет установлена в компании; какие размеры тарифных ставок будут установлены работникам. Но работодателю надо учитывать, что в штатном расписании часовая тарифная ставка должна быть установлена в таком размере, чтобы при отработке работником нормы рабочего времени и выполнении норм труда, размер заработной платы за месяц не оказался ниже минимального размера оплаты труда.
Скачайте документы по теме: Штатное расписание с часовой тарифной ставкой составляется и утверждается по общим образцу и правилам в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Штатные единицы бюджетной организации утверждаются вышестоящими организациями. На предприятии не бюджетных форм собственности штатные единицы определяются его потребностями и экономической целесообразностью. Если на предприятии есть штатные единицы работающие на 0,5 или 0,25 ставки, то при заполнении данного раздела указываются доли. Свободные рабочие места вписываются в количестве вакантных единиц штата.

Пример штатного расписания со ставкой 0,5: Раздел 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» В данном разделе содержатся данные о заработной плате по должностям. С помощью тарифной ставки осуществляется вознаграждение работников за выполненные обязанности согласно трудовому договору.

Данный способ оплаты активно используется на государственных предприятиях и организациях. При тарификации окладов необходимо ссылаться на Единую тарифную сетку.

Эи~▄фДJ╗╚Е*м│-^9Йhц▄┤%АВ^╜╠MЕ⌡─ък╓ь»ЬEb╚m)*rr│о╜чЯ╢<╧ёН┼╧(^qAГ╡╚i2+0YIoыH╛2┤╪3сBэВo’гЛ=│Жх╤Ч╜н▓╕СQУKiВ└Ф▌,╜╪эFVAtB°kэЫе│f╞ ~/┼CP/╔▒r≥ИНri▓▀|&╚Т~d┼≤c╒1х v#▓)t╟_~A’пEw╣)ц,СтC│EwЭй^[g,л,kЩhЙ95 ЭЩ┤у⌡кVTЦ╜кБю·k■d╤ЮейЭ»члж_]ж²fТЭ╞Я▐чЯ(KсДуЬ·z9Ие .uеh{-gm╫DЛ6и÷LЮAЦеI╧ы┴╜z╩▒9╝╣ tjWпё’с╣├╤]@ЪmЬЕkl┘├l·Ь╩Е█/gъIЬ┴·hй]ЙnHг╚Р< а6╜SяШГ# k▒©hu:iЙБYё╘Ш7▌≥└z²} TоVE╝ЦuHФxK╠▒╨йh■$Ь╩ ЗS v╫∙Ъд╞rЕ4vй’х ┼[email protected]╘EУЦw1QU&f[@NЭ3/A9█bq4О3 °╘{ъ╢Q╙ЧД╧в╛Hб5r7й9╘Ущ Q6ШХ°jТГ╓╔э╫╧sжНWv_╒а=оF ╬щw░Ii╬└s_РИ5ЁМ╔Ц■1╖N9Ю║[А÷╕G7Т╬Сq╒з9р$?ню═╜ш─|U3≈nА▀├ L;p▐шЦш≈╜·А╪У2чVяELUu╝ ╝╛[СИ╘Ю╕ю⌡7о F├JYёlSЯ0l о&▐ЪН6■eн╛ ╔<+с╡в█ЯуwН╙ъkАдё·Сг:к╠мфм]Mы.и╫┘`п╢I┬;#Х Z═B┌s╟u╣ b3·ш$FуЧ⌠8э|МlGвЙ┤Эк┬М@ЯБ?R╕Rj3Ъп Т╛б╠GУpc ё|шь;hе[email protected]Ф чn`Ву+∙йNл▓─░hsy^G·ъ&┌АлГС╗Y(7sФы▀@╛÷z+█!╡У[▐aПzu(|Б╛╚(√?≈У╡▓s² ЬЭL$╓.╞°о.┘зб÷zк∙ ∙▐╟вRЫиv$S╥Йзq╠╬эОZ)╢b -НФХ╜ CХk=└┤┬OЮ■k╓ёЁж┤0▓МO█+у+©TwB╙Х▒СUСz╢Вт┌q{Б4Ю ╧÷ЗН╜по’©K8ЙЫ≥ U╒эМ╞≤щ3EаJg*С╝в·├АзМЙ»_█ГйиDУжGм.