Как изменить режим работы если работник на больничном |

А вот если недоработка до нормы рабочего времени возникла из-за нахождения работника на больничном или в отпуске, то оплачивать это время по правилам ст. 155 ТК РФ работодатель не обязан. При подобных обстоятельствах Иркутский областной суд отказал работнику в удовлетворении иска. Работодатель сделал все от него зависящее, чтобы обеспечить сотрудника работой, а недоработанные часы возникли по причине болезни и нахождения в отпуске за свой счет (апелляционное определение от 07.08.2013 по делу № 33–6322/13). Тюменский областной суд занял аналогичную позицию в кассационном определении от 24.01.2011 по делу № 33–192/2011. Режимы, которые не являются сменной работой

1. Два через два
2. Сутки через трое
3. Пятидневка.

Сменная работа Основная проблема: неясно, можно ли обязать работника приходить пораньше, чтобы принять смену.

Содержание:

• Выход на работу после больничного
• Голосование:
• Можно ли изменить график работы без предупреждения?
• Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?
• Изменение графика сменности сотрудников
• Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?
• Как изменить режим работы если работник на больничном

Выход на работу после больничного

Как совершенно справедливо в свое время разъяснило Минздравсоцразвития индивидуальная норма рабочего времени для работника уменьшается на периоды его отсутствия в связи с больничным, но никак не уменьшается в связи с тем, что вы там не можете разделить какую-то смену.А еще в ТК приведен конкретный перечень оснований недопуска работника к работе, в котором что-то тоже нет ничего про «половины смен». Поэтому 8 часов не отработанных работником из-за того, что Вы его совершенно незаконно не допустили к работе в такой ситуации, Вы должны будете ему оплатить как период незаконного лишения возможности трудиться.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… jac [e-mail скрыт] Россия, Краснодар #10[471447] 26 июля 2016, 15:50 Здравствуйте.

Голосование:

ВниманиеТема: Инвестиции в недвижимость У меня идет неплохой доход от бизнеса и хотелось бы свои свободные денежные средства во что-то выгодно вложить, для меня это очень важно. Скажите куда или во что вкладываете вы? Тема: Горячие темы рубрики Власть Всем, добрый день! Кризис идет! На что сейчас в первую очередь стоит обращать внимание, чтобы быть в курсе основных событии и понимать, что нас ждет в перспективе.
Мы уже сделали предложение … Тема: Горячие темы рубрики Закон Всем, добрый день! Кризис идет! На что сейчас в первую очередь стоит обращать внимание, чтобы быть в курсе основных событии и понимать, что нас ждет в перспективе.

Можно ли изменить график работы без предупреждения?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена [e-mail скрыт] Россия, Волгоград #6[467539] 25 февраля 2016, 12:35 Nimphelos, спасибо огромное, но Ирина очень правильный вопрос задала ирина писал(а): А как он мог приступить с 00-00 20-го? у него смена же 19 в ночь на 20!!! На просторах Интернета нашла такую статью, которая очень хорошо раскрывает данный вопрос…
Свиток По состоянию на: 16.06.2011Автор: Шматов Юрий Викторович….интересный вопрос возник. Допустим, у работника освобождение от работы по болезни заканчивается 24 июля 2011 г., а по графику сменности его смена начинается 24 июля в 21.00 (до 9.00 25 июля).

Должен ли работник выйти на работу 25 июля в 00.00 часов? И если, пока он болел, по его графику работал другой работник, должен ли тот уйти в 00.00 домой, т. е.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Особенно если нормы противоречивы или в законодательстве есть пробел по этому вопросу. Именно такие сложности возникают у работодателей, которые привлекают своих сотрудников с суммированным учетом рабочего времени к сверхурочной работе.

ВажноЧасы сверхурочной работы в таком случае подсчитывают и оплачивают только после окончания учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). По общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст.
152 ТК РФ). Казалось бы, тут все просто. Достаточно выяснить, какова переработка, умножить первые два часа на часовую ставку и на 1, 5, а за остальные часы выплатить двойную сумму.

Изменение графика сменности сотрудников

График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации. Совет: Для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (форма № Т-13).
С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6. Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность. Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде.

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

Подскажите пожалуйста, какое заявление должен написать сотрудник, если согласно ГО ему в отпуск с 15.08.2016, а он хочет пойти на неделю раньше 08.08.2016г. Просто написать заявление » прошу мне предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 28 календарных дней с 08.08.16 по» или такое заявление: » Прошу перенести начало моего очередного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 08.08.16 г» и обязательно ли в таком заявлении УКАЗЫВАТЬ ПРИЧИНУ переносимого отпуска? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… jac [e-mail скрыт]

ИнфоРоссия, Краснодар #11[471448] 26 июля 2016, 15:54 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какое заявление должен написать сотрудник, если согласно ГО ему в отпуск с 15.08.2016, а он хочет пойти на неделю раньше 08.08.2016г.

В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом. В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

• Объяснение своей позиции работодателю.

  Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.

• Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс.

  Работодателя оштрафуют.

• Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен.

  Подробнее об увольнении на больничном — читать тут.

• Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника.
  Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье.

Как изменить режим работы если работник на больничном

Ответ:Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (правилах внутреннего трудового распорядка) и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности.

Главная Вопросы и заказы Изменение графика работы после больничного Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8622 юристов ждут Вас Автор вопроса — Россия Здравствуйте! Я военный пенсионер, находился на больничном 3 недели.

В трудовом договоре у меня прописан график работы 2/2 (9-21, 21-9, 2 дня выходной), по такому графику нас работает 3 человека. По штатному расписанию требовался ещё один работник с графиком 5/2, его взяли за две недели до моего выхода на больничный. После выхода на работу посмотрел расписание смен (составляется каждый месяц), меня перевели на график 5/2, а нового работника на мой график 2/2. Законно ли это? Спасибо! Трудовое право | Муром Пожаловаться модератору Ответы юристов Фесенко Нина Викторовна (13.04.2016 в 13:11:58) Добрый день, Максим. Согласно ст.
Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст.

99, 103 ТК РФ). Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.
Но сходу составить сменный график, скорее всего, не получится. Сначала нужно прикинуть, как лучше распределить норму рабочего времени каждого сотрудника за месяц, а лучше за квартал или полугодие. Это поможет избежать переработок, а значит, не придется оплачивать сверхурочные, которые к тому же еще и лимитированы. Кроме того, есть сотрудники, чье нежелание работать ночью работодателю придется учесть при составлении графика.

А если они и согласятся на такую смену, то кроме повышенной оплаты им еще придется и сократить ночную работу на целый час. Основная проблема: как решить вопрос оплаты часа, на который по закону сокращена ночная смена Решение: оплатить этот час нужно, но сделать это можно в одинарном размере, без ночной доплаты.

В некоторых компаниях рабочий день не заканчивается в 18 часов.