Премирование работника Если работник компании выполняет план, имеет другие хорошие результаты в работе, старается выполнять все ваши указания, и при этом находится в одних условиях и материальном поощрении с теми, кто ленится выполнять свои обязанности, вскоре приведет к тому, что снизится его мотивация и специалист перестанет трудиться с прежним рвением. Именно потому так важно мотивировать и поощрять работников компании. А вот способ поощрения выбирает сам руководитель, опираясь и на свои финансовые возможности, и на причину поощрения. Например, в частных компаниях чаще всего награждают премией в денежном эквиваленте – это намного проще сделать, чем в государственных организациях. Однако какой бы вариант не был выбран, прежде чем отблагодарить сотрудника, нужно выдать приказ о премировании, образец составления которого мы предоставим чуть ниже.
Содержание:
- Приказ о премировании сотрудников
- Приказ на премию
- Приказ на премию за хорошую работу: образец
- Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2021
- Как составить приказ о премировании сотрудников — образец
- Заполненный образец приказа о поощрении работника
- Приказ о премировании сотрудников — составляем образец
- Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу
- Приказ о премировании сотрудников
- Приказ на премию
- Приказ на премию за хорошую работу: образец
- Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2021
- Как составить приказ о премировании сотрудников — образец
- Заполненный образец приказа о поощрении работника
- Приказ о премировании сотрудников — составляем образец
- Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу
Приказ о премировании сотрудников
Поэтому сумму премию, как и саму возможность ее выплаты следует тесно и однозначно связать с определенной нормой: например, не менее 180 рабочих дней. Риск 5. Депремирование и лишение права на премию Эти понятия широко присутствуют в реальной трудовой практике, однако нередко возникает путаница с трактовкой как в документах, так и на уровне устного разъяснения руководством норм компании для сотрудников.
В трудовом, коллективном договоре и прочих документах важно четко развести оба понятия. Если депремирование – это мера, которая законно принимается работодателем в случае существенной ошибки работника, допущенной им при выполнении обязанностей, то лишение права премии может иметь и сугубо экономические, объективные причины.
Обычно все эти нюансы подробно прописываются в локальных актах. Риск 6.
Приказ на премию
ВниманиеКакие варианты премиальных выплат существуют? Прежде чем составлять приказ, следует сначала узнать об их разновидностях. Так, документы разделяются на: Читайте также! Приказ об изменении графика работы — образец Объем данных:
- Массовые, которые обычно оформляются при премировании целого отдела или группы работников.
- Единичные, которые нужны для поощрения одного или нескольких работников за их достижения.
Регулярность оформления:
- Плановые.
Их издают вместе с оформлением иных локальных документов (например, это ежеквартальные приказы, годовые поощрения).
Основание для премирования:
- Производственные.
Их выдают за отличные показатели, выполнение планов, внедрение новых технологий.
Приказ на премию за хорошую работу: образец
Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:
- периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);
- разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).
Форма приказа на премию Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:
- унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
- бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.
В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.
Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2021
Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»). При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см.
п. 2 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ):
- Название документа.
- Дату его составления.
- Название организации.
- Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб. и т. д.). Применительно к рассматриваемому случаю указывается:
- фамилия, имя, отчество поощряемого работника;
- наименование его должности и соответствующего структурного подразделения;
- мотив для поощрения;
- форма поощрения;
- сумма премии;
- по чьему представлению производится поощрение.
- Наименование должности, Ф.
И. О.
Как составить приказ о премировании сотрудников — образец
Например, это может быть ходатайство руководителя отдела, характеристика сотрудника, отчет о успехах работника с перечислением его заслуг.Скачать образец приказа о премировании сотрудников После заполнения приказа гендиректор должен прописать свое ФИО, должность, поставить подпись и расписаться под приказом. Также должна присутствовать печать. Последнее что должно быть в приказе – роспись самого сотрудника.
Читайте также! Приказ на премию за хорошую работу — составляем образец Как мы уже сказали, в случае выдачи премии одновременно нескольким сотрудникам, нужно заполнить форму Т-11а, которая имеет минимальные различия от формы т-11. Так, например, в форме для одного сотрудника указывается только его ФИО и должность, во второй форме – нескольких работников, и для удобства заключают информацию о них в таблицу.
Заполненный образец приказа о поощрении работника
Основное требование к содержанию – кому начислена премия, в какой точной сумме и на каком основании. Обычно в приказе также отражают ФИО и должность лица, которое отвечает за его реализацию.
ИнфоПример приказа о премировании (в случае с выплатой двум сотрудникам) может быть таким. Таким образом, документ включает в себя:
- Заглавие – шапка с обычными сведениями: полное наименование фирмы, номер, дата и название приказа.
- Основная часть, в которой перечисляются списком премированные лица (ФИО, должность, табельный номер), основание выдачи и размер суммы.
При этом размер может указываться как обычно в цифрах, так и в виде процентного соотношения (например, 10% оклада).
Приказ о премировании сотрудников — составляем образец
Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:
- назначение премии;
- формальная благодарность;
- передача в дар ценной вещи;
- выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
- выдача грамоты.
Также см. «Виды премий и вознаграждений: делаем выбор». Правила премирования Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:
- рассчитать размеры вознаграждений;
- спланировать условия выдачи премий;
- продумать порядок их расчета;
- выделить необходимые показатели и критерии.
Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника.
Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу
ВажноЧаще всего такие премии получают те сотрудники, кто активно участвует в жизни компании.
- Праздничные. Выдаются к Новому году, на день рождения иные праздники.
Но какой бы приказ о премировании сотрудников не был по назначению, иному типу, документы имеют общую структуру, о котором мы расскажем немного позднее.
Кто занимается оформлением приказа? Подготовка документа проводится в несколько этапов, которые обычно имеют некоторые отличия в различных компаниях. Но важно помнить – выходить за рамки действующего ТК РФ не следует. Сначала руководитель отдела должен отметить работу сотрудника и оформить должностную записку на имя гендиректора в записке нужно указать причины и необходимость премирования. Если руководитель согласен с тем, что записано в документе, он ставит свое ФИО и подпись.
Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:
- в правилах труда;
- положениях о заработной плате;
- отдельным документом о премировании.
Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:
- типы премий;
- условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
- размеры премий;
- порядок расчетов;
- периодичность, с которой может происходить доплата;
- перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.
Также см. «Депремирование работников: подходы и оформление». Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.