Как правильноуволить по статье 81 трудового кодекса после инвентаризации недостача |

Схема действий:

1. Передача сотрудником материальных ценностей.
2. Оповещение работодателя.
3. Инвентаризация.
4. Сдача материально-ответственным лицом документации в бухгалтерию организации.
5. В случае ущерба – написание объяснительной записки и его возмещение.

Документальное оформление При увольнении работника понадобятся следующие документы – акт проверки, объяснительная записка, справка о наложении ответственности и акт проверки инвентаря. Если документы отсутствуют, то работодатель не сможет доказать факт вины. С документацией необходимо ознакомить работника, под его подпись. Проведение инвентаризации Законодательство обязывает проводить инвентаризацию в обязательном порядке. Проводится она в присутствии работника и работодателя. Если на должность принимается другой сотрудник, то он также присутствует при процедуре.

Содержание:

• Порядок увольнения материально-ответственного лица
• Увольнение за недостачу
• Увольнение по п 7 ст 81 тк рф
• Порядок увольнения материально ответственного лица
• Недостача.общие правила увольнения материально ответственного лица (кочанова т.)

Порядок увольнения материально-ответственного лица

ИнфоТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу. Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение (объяснительную), в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение.
Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.

Увольнение за недостачу

ВниманиеДоговор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично. Руководителю предприятия придется доказывать, что недостача возникла по вине работника.

Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание.

ВажноОсобенности инвентаризации при увольнении материально ответственного лица Приказ нанимателя является основанием для проведения ревизии. Процедура включает в себя следующие мероприятия:

• Переучет всех ценностей, которые были вверены сотруднику.

В ходе ревизии проверяется их состояние, оценивается степень износа, определяется фактическая стоимость с учетом амортизации.

Увольнение по п 7 ст 81 тк рф

Последствия обнаружения недостачи При обнаружении недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст. 243 ТК РФ для работника наступает полная ответственность материально ответственного лица, что является основанием для полного возмещения причиненного ущерба. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» такой ущерб рассчитывается по следующим параметрам:- отсутствие имущества;- ухудшение состояния имущества;- траты на приобретение имущества;- траты на восстановление имущества;- траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам.Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя (ст.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Решением суда в удовлетворении иска отказано по следующим основаниям. Истицы как продавцы относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, поскольку их трудовая функция непосредственно связана с осуществлением приема, хранения, учета и распоряжения этих ценностей.

Поэтому независимо от того обстоятельства, что с истицами не был заключен договор о материальной ответственности, они могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя. Факт выявления в павильоне недостачи товарно-материальных ценностей, подтверждается актом инвентаризации, а также заключением судебно-бухгалтерской экспертизы.

Недостача.общие правила увольнения материально ответственного лица (кочанова т.)

Немаловажно грамотное оформление процедуры служебного расследования, в связи с чем работодателю рекомендуется составить следующие документы:- приказ о проведении проверки в отношении работника, несущего материальную ответственность;- приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования;- акт о результатах служебного расследования, который подписывается всеми членами комиссии;- требование о даче объяснения, выдаваемое под роспись. Если же работник отказался от подписания требования, необходимо зачитать его сотруднику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт;- акт об отказе или уклонении от дачи объяснений.Служебное расследование и получение объяснений осуществляются для того, чтобы определить размер ущерба, а также для установления причин и обстоятельств его возникновения.

Анонимный пользователь Пишет: На складе работает бригада, со всеми работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Склад оборудован видеокамерами. Обнаружив недостачу товара, просмотрели видеоархив, где четко видно, как один из работников накладывает из места хранения товара что-то себе в карманы, нервно озираясь по сторонам.
» За руку» никто его не поймал, спохватились то только на утро. Объяснение давать отказывается, вместо него написал заявление «по собственному».

Можно ли такого воришку уволить по «потере доверия»? Вот у меня сейчас несколько таких случаев.Кого то надо сразу уволить, кого то-временно отстранить от работы Проект закрыт #17 IP/Host: 95.54.230. Дата регистрации: 11.04.2011Сообщений: 10,824 Re: Порядок увольнения по п.

7 ст.
Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное Истцы работали в Обществе в качестве продавца-кассира, между работниками и работодателем заключён договор о коллективной материальной ответственности.
В магазине ответчика были произведены ревизии, по итогам которых выявлена крупная денежная недостача.
К правам относятся:

• осуществление контроля по обработке, хранению или передаче ценных материалов;
• принятие участия в действиях, связанных с имуществом;
• допуск к проведению инвентаризации;
• требование от начальства осуществления повторной проверки (в случае несогласия с решением);
• работа с отчетностью;
• самостоятельные проверки (с согласия работодателя);
• требование от руководства выполнять условия соглашения.

Обязанности материально-ответственного персонала:

• ведение учета имущества организации;
• оповещение руководства о возможных ситуациях, несущих угрозу;
• бережное отношение к ценностям.

Правовое регулирование Постановление Министерства Труда №85, принятое 31 декабря 2002 года, определяет перечень должностей, которые могут трудиться с материальными ценностями.
Однако письменного объяснения по факту выявленной недостачи работодателем затребовано не было (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год). 5. Суд пришел к выводу о том, что истица не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение по п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе Из журнала истица узнала, что уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Судом требования удовлетворены. Из имеющегося в материалах дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что в возбуждении уголовного дела по ст.
160 УК РФ в отношении Л.
IP/Host: 78.25.120. Re: Порядок увольнения по п. 7 ст. 81 нужна помощь!!!Я мат.ответственное лицо. У нас бригадная ответственность. Есть комната для обработкиденег. Пока нам везут деньги мы сидим ждем. Я ходил по комнате, на столе лежалиполиграфические изделия (не деньги и не ценные, такие цветные , глянцевые бумажки ) они нужны для настройки машин для обработки денег. Одну я положил в карман, чтобы потом рассмотреть. Этобыло зафиксировано камерой. Меня хотят уволить по утрате доверия. Ответьте пожалуйстанасколько это правомерно, и если да- то какое основание так думать. #21 IP/Host: 217.118.64. Re: Порядок увольнения по п. 7 ст. 81 Добрый день. Я вела услуги и кассу приказ о кассире и доплат не было.Когда была на больничном уволили по данной статье.Без уведомления составили акты о недостаче денежных средств в кассе.Как вышла на работу заставили написать заявление.