Как правитльно офромлять в штаб сотрудников 16 лет |

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет: для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю. Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ. Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Содержание:

• Menu
• Несовершеннолетние сотрудники: прием на работу
• Как принять на работу несовершеннолетнего работника
• Особенности приема на работу несовершеннолетних
• Консультантплюс:форумы
• Прием на работу несовершеннолетних работников
• Как оформить несовершеннолетнего сотрудника (17 лет) на работу?
• Можно ли официально оформлять на работу несовершеннолетних
• Как правитльно офромлять в штаб сотрудников 16 лет

Menu

ИнфоТрудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте:- от 15 до 16 лет — 5 часов;- от 16 до 18 лет — 7 часов.Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:- в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;- в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа. Другие запреты Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, лиц моложе 18 лет нельзя привлекать для работы на:- подземных работах;- тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

Несовершеннолетние сотрудники: прием на работу

Итак, среди обязательных условий трудового договора с несовершеннолетним можно назвать:

• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• увеличенная продолжительность отпуска;
• запрет на установление испытания.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как организовать работу несовершеннолетних Этапы охраны труда подростков Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т.

е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка.

Как принять на работу несовершеннолетнего работника

ВажноНесовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет. Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.
В 16 лет он может устроиться на любую работу, чтобы обеспечить себя материальными благами, реализовывать свои права достойную жизнь, на трудовую деятельность. Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ.

Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу. В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Ограничения Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

Консультантплюс:форумы

Причем работодатель вправе, но не обязан доплачивать подростку до уровня оплаты труда взрослых работников. Внимание! Несовершеннолетним работникам-повременщикам оплачиваются только фактически отработанные часы, если договором не установлено иное.
Пример. Расчет зарплаты несовершеннолетнему-повременщику Условие Подростку 15 лет. Он работает и не учится. Продолжительность его рабочего времени — 24 часа в неделю (5 часов в день). В декабре 2009 г. он отработал 109 часов. Оклад по занимаемой им должности (согласно штатному расписанию при условии отработки полной нормы рабочего времени взрослого работника) составляет 20 000 руб. в месяц. Решение Определим размер зарплаты работника за декабрь 2009 г.

ВниманиеНорма рабочего времени в декабре 2009 г. — 183 часа (при 40-часовой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа — 109,28 руб. (20 000 руб.
/ 183 ч). Тогда зарплата за декабрь 2009 г.

Прием на работу несовершеннолетних работников

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности. Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

• рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
• рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

• рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
• рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

Как оформить несовершеннолетнего сотрудника (17 лет) на работу?

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является. С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше.

Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится. Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Можно ли официально оформлять на работу несовершеннолетних

• начиная с 15 летнего возраста разрешение от опекунов, или родителей не требуется.

Пример согласия от родителя: Начисление заработной платы юным сотрудникам также производится следующим образом:

1. Сдельная работа оплачивается согласно нормам, установленным на предприятии.
2. При расчете заработной платы, в случае повременной оплаты, нанимателю необходимо учитывать уменьшение продолжительности смены несовершеннолетнего.
3. Налоговые отчисления и взносы, связанные с начислением ЗП молодым специалистам, осуществляются согласно общему распорядку.

Правила оформления трудового договора Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc При оформлении трудового договора с несовершеннолетним учитываются следующие особенности построения рабочего процесса:

1. Продолжительность рабочего дня отличается от обычной.

Пример заявления о приеме на работу: Примерный вариант приказа в данной ситуации: Как было сказано выше — необходимо сделать запись в трудовой несовершеннолетнего сотрудника: Испытательный срок для несовершеннолетних работников Назначение испытательного срока для несовершеннолетних работников запрещено. Происходит это по следующим причинам:

1. Испытательный срок подразумевает под собой проверку квалификации сотрудника, а также уровня его трудовых навыков. Подростки не обладают этими качествами, а соответственно, необходимость в их проверке отсутствует.
2. Прохождение испытательного срока подразумевает под собой повышенные психологические нагрузки из-за увеличенного уровня ответственности. Это может негативно сказаться на формировании подрастающего организма, а значит, является нецелесообразным.
3. Подростки обычно устраиваются на работу на непродолжительный срок.

Как правитльно офромлять в штаб сотрудников 16 лет

К таким рабочим местам можно отнести: работу в баре со спиртными напитками, работа в казино, продажа табачных изделий и алкоголя.

• Запрещено заставлять переносить подростков грузы, вес которых превышает допустимые нормы, определенные Министерством Труда.
• № пп Вид ограничений Основания 1. Привлечение к ночным и сверхурочным работам Ст.96,99 ТК РФ 2. Направление в командировки Ст.268 ТК РФ 3. Привлечение к труду в дни отдыха Ст.268 ТК РФ 4. Занятость в качестве совместителя Ст.282 ТК РФ Кроме этого, существует ряд ограничений, связанных с определенным возрастом работника:

• дети возраста 14 лет и младше не могут устроиться на работу без разрешения одного из родителей или опекуна. Устроиться работать можно в театр, организации, устраивающие концерты, а также цирк.