Как рассчитать аккордную расценку |

Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями: Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего. Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок образец договора сдельной оплаты труда Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах. Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре.

Содержание:

• Как рассчитать расценку на сдельную работу
• Как расчитать расценку на деталь
• Как определяется сдельная расценка? сдельная расценка — это…
• Как определить сдельную расценку
• Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда формула
• Расчет расценки по норме выработки

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Прямая сдельная оплата Заработок сотрудников определяется в соответствии с выполненными объемами с применением твердых сумм, установленных в зависимости от квалификации. К примеру, сдельная расценка швеи высшей категории – 50 руб. за одно изделие. В месяц она шьет 600 изделий. Соответственно, ее заработок составит 30 тыс.

руб.

ИнфоСдельно-премиальная оплата При такой форме расчета предусматривается премия за производство/продажу продукции сверх установленной нормы. В качестве показателей премирования могут также выступать улучшение производительности, повышение качества изделий, уменьшение количества брака, расходов и пр. Косвенно-сдельный заработок Такая форма расчета вознаграждения используется для оплаты работы сотрудников, отвечающих за бесперебойное функционирование оборудования.
Благодаря этим специалистам основной производственный персонал не простаивает.

Как расчитать расценку на деталь

ВниманиеРазновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, договору подряда); — сдельно-премиальную — когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Доплата за прямолинейность посевов составляет 80% 25,87*0,8=20,70 руб.
11. Таким образом, оплата труда тракториста с учетом доплат и премий составит: О.Т.=20,70+15,52+20,70+25,87=82,79 руб.12. Таким образом среднемесячная заработная плата тракториста ( из расчета 23 рабочих дня) составит 28,79*23=1904,17 руб. Расчет оплаты труда в проектном варианте.

Как определяется сдельная расценка? сдельная расценка — это…

Их можно разделить на две крупные группы:

• сдельная форма оплаты;
• повременная форма оплаты.

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма. Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты. Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

ВажноОна предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период. Поскольку формовщики изготавливают однородную продукцию и им установлена одинаковая норма выработки, то в данном случае для крановщика можно рассчитать одну косвенную сдельную расценку. Пример 7Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего 8000 рублей.
Он обслуживает бригаду основных рабочих, которая выполнила план на 115%.

Как определить сдельную расценку

Допустим, на предприятии установлена дневная норма для фрезеровщика – 120 деталей. Ставка по тарифу составляет в день 1200 руб. За месяц работы фрезеровщик смог обработать 2400 деталей. Определение сдельной расценки осуществляется путем разделения ставки на норму: Р = 1200 /120 = 10 руб./шт.
Месячный заработок фрезеровщика составит: 10 х 2400 = 24 000 руб. На некоторых предприятиях норма выработки определяется по времени, затраченному на выполнение операций, и действует несколько иной порядок вычисления сдельной расценки. В этом случае расчет несколько сложнее. Допустим, на предприятии установлена норма времени – 30 мин за одну операцию на станке. Часовая ставка составляет 150 руб./мес. За месяц работы сотрудник смог выполнить 600 операций. Высчитаем сдельную расценку. В этом случае она равна: Р = 150 х 30/60 мин. = 75 руб./операция. За месяц работник получит: 75 х 600 = 45 тыс. руб.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда формула

Токарные работы: проточка наружных диаметров, канавок и нарезание резьбы — 3 минуты. Сверлильные работы: обработка внутренних поверхностей — 2,5 минуты. Токарные работы: расточка внутреннего диаметра под конус — 1,5 минуты.

Стоимость детали: 85 рублей без НДС. В цену не включены амортизационные расходы на оборудование и инструмент, электроэнергия, налогообложение основных фондов, стоимость материала и его доставку к участку металлообработки. Примерный расчет детали крышка НПЦ 03.019 , партия не меньше 100 штук. Заготовительная обработка: нарезание заготовки в размер с припуском на обработку — 6 минут.

Сверлильные работы: обработка базового отверстия диаметром 15 мм — 4 минуты. Проточка наружных диаметров, фасок и нарезание резьбы — 25 минут. Фрезерные работы: обработка в делительной головке отверстий диаметром 12 — 9,5 минуты.
Сдельная оплата труда — это порядок начисления заработной платы работнику или группе работников (бригаде) в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, метрах и т.п.).Право выбора формы оплаты труда предоставляется предприятию. В рубриках: Другое Финансы Сдельная расценка применяется для определения заработка работника при сдельной системе оплаты труда. Это расчетный показатель для измерения суммы вознаграждения работника за единицу произведенной продукции или за выполненную операцию, выраженный в денежном эквиваленте.
Вам понадобится 1 Знание методов изучения затрат времени: хронометража и фотографии рабочего дня. 2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). 3.

Расчет расценки по норме выработки

Сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляются премии за достижение определенных качественных и количественных показателей. 4) Сдельно-прогрессивная оплата труда. Основной труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при работе сверх нормы – по повышенным расценкам. 5) Аккордная оплата труда. Расценки устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельные действия и операции.

Например, при такой системе оплаты труда, сотрудник получает премию за сокращение сроков выполнения работы. Преимущество сдельной формы оплаты труда состоит в том, что у сотрудника есть реальная возможность увеличить свой заработок, увеличив производительность труда или выполнив больший объем работы. В данном случае полезность сотрудника полностью зависит от его способностей и желаний. Но при всей привлекательности сдельная форма оплаты имеет и свои недостатки.
Ввести этот вариант расчета с персоналом можно, если можно посчитать результат труда и отследить его качество. В большинстве случаев используется повременная оплата труда. По такой схеме вознаграждение получают, например, медработники, педагоги, администраторы, охранники, бухгалтеры и пр.

Сдельная расценка — это подходящий вариант расчета для сварщиков, токарей, копирайтеров, таксистов, ремонтников и пр. Мотивация сотрудников Зачастую руководитель, стремясь повысить интерес работников к трудовой деятельности, использует комбинированный порядок расчета: сдельную расценку и фиксированную сумму оплаты труда. Как правило, в таких случаях работник гарантированно ежемесячно получает небольшой оклад.

Он позволяет обеспечить первостепенные нужды в течение «мертвого сезона». Сверх этого оклада сотруднику начисляется оплата за каждую единицу проданной или произведенной продукции.
Часовая тарифная ставка.Здесь тарифный месячнай фонд делят на норму отработки часов при 40 часовой рабочей неделе(166,2).Часовая тарифная ставка=260,49/166,2= 1,57 руб 3. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы Важные показатели Чтобы определить сдельную расценку, необходимо знать некоторые дополнительные величины. Среди них:

• Норма выработки. Она представляет собой минимальное количество единиц изделий, которое должно быть изготовлено или продано за определенный промежуток времени.

  Как правило, устанавливаются часовая, месячная, дневная нормы.

• Тарифная ставка. Она представляет собой минимальную гарантированную сумму вознаграждения работника в месяц.Устанавливается ставка в соответствии с квалификацией. Стоит сказать, что оклад – это только часть зарплаты.

  В ее состав, кроме тарифа, могут входить социальные выплаты, премии и пр.