Как рассчитать компенсацию если нет среднего заработка |

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

• ликвидацией или реорганизацией компании;
• сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц. КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие). Порядок расчета

1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета: Зср.-дн.

Содержание:

• Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка
• Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
• Как рассчитать компенсацию при увольнении если нет среднего заработка
• Калькулятор расчета среднего заработка
• Menu
• Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику без зарплаты (яманова н.а.)
• Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки
• Расчет среднего заработка при увольнении

Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка

Если расчетный период отработан полностью, количество учитываемых календарных дней определяют как произведение 12 x 29,3, где: — 12 — количество календарных месяцев расчетного периода; — 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Это следует из ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке). У работника нет ни отработанных дней, ни учитываемых выплат Если работник не имел фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до увольнения, средний дневной заработок определяют путем деления установленной ему тарифной ставки или оклада на 29,3 (п.

8 Положения о среднем заработке).

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Правил):

• выплаты социального характера;
• выплаты за исключаемые периоды;
• иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке (п. 15 Правил). Как рассчитать средний заработок, если не было выплат Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (п. 6-8 Правил). Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него.

Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному. Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Как рассчитать компенсацию при увольнении если нет среднего заработка

ВниманиеДн/мес.ср. где:

• Зср.-дн. – среднедневной заработок;
• ∑12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
• Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула: Зср.-дн. = ∑Nмес. / (N-1) + Дн.неп.мес. где:

• Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
• Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью.

В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Калькулятор расчета среднего заработка

• Главная
• /
• Полезные материлы
• /
• Вопрос-Ответ
• /
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при…

17 июля 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периоде? Ответ При отсутствии заработка в расчетном периоде расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск начисляется в зависимости от того, имел ли работник заработок в месяце увольнения, или не имел. Если работник имел заработную плату в месяце увольнения, то для определения среднего дневного заработка начисленную заработную плату в месяце увольнения нужно разделить на расчетное число календарных дней в этом месяце.

Menu

СДЗ. Исчисление среднедневного заработка, если расчётный период отработан не полностью: формула Для того, чтобы вычислить СДЗ при неполной отработке периода, сперва выясняется кол-во дней в заданном периоде: ККД = 29,3 : ЧКДМ х ЧКДР, где

• ЧКДМ — число дней (календарных) в рассматриваемом месяце;
• ЧКДР — число дней (календарных), проведённых служащим на работе.

Формула расчёта СДЗ: СДЗ = ДРП : (29,3 х ЧОКМ + ЧКДМ), где

• ДРП — доходы работника за расчётный период;
• ЧОКМ — число отработанных в полной мере календарных месяцев в периоде;
• ЧКДМ — число календарных дней во всех вместе отработанных месяцах в периоде.

Если несколько месяцев были не в полной мере отработаны, кол-во дней в каждом из них вычисляется отдельно, затем результаты складываются.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику без зарплаты (яманова н.а.)

Из расчёта СДЗ исключаются:

1. Время, в течение которого служащий не работал, но при этом сохранял за собой оклад в соответствии с положениями ТК РФ (кроме времени на кормление младенца).
2. Периоду получения пособия по болезни или нахождению в декрете. Читайте также статью: → «Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу».
3. Нерабочие моменты не по вине работника, в том числе из-за забастовок, в которых он не принимал участия.
4. Оплачиваемые нерабочие периоды, когда сотрудник осуществлял уход за ребёнком-инвалидом или инвалидом детства.

Как определить среднедневной заработок, если начислений не было Бывает, что у служащего за период не было никаких выплат.

Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

При увольнении руководителя (директора) по решению собственника коммерческой организации ему начисляют и выдают компенсационные выплаты в размере трех среднемесячных заработков. Основание для начисления изложено в ст. 181, 279 ТК РФ и Постановлении № 3-П Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. Трудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П Сумму компенсации определяют, исходя из СДЗ и рабочих дней (часов) в первом же месяце после его увольнения.
Обоснование можно уточнить в ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения №922. Обычно пособие в связи с сокращением штатных сотрудников выплачивается как двухмесячный средний заработок на период трудоустройства. Больше этого срока оно продлевается в двух случаях:

• среднемесячный заработок иногда рассчитывают и в 3-ем месяце (ст.

Расчет среднего заработка при увольнении

Дополнительные оплачиваемые выходные дни донорам 3.3 Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые вахтовикам за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени 3.4 Выходные дни, предоставляемые за работу в выходной или нерабочий праздничный день 3.5 Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности 4 Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе 5 Период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине 6 До 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемых по просьбе работника в течение рабочего года Рабочий год удлиняется на периоды, не включаемые в отпускной стаж, среди которых (ч. 2 ст.
Расчёт среднедневного заработка, если установлено неполное рабочее время Если руководитель предприятия установил неполное рабочее время для персонала (к примеру, работа длится 4 дня в неделю, не 5), СДЗ вычисляется так же, как если бы служащий отработал весь период, взятый для расчёта, в полной мере. Среднедневной заработок при суммированном учёте рабочего времени Если на предприятии принят суммированный учёт трудового времени, компенсация за отпуск, который сотрудник не успел отгулять, начисляется в обычном порядке, т.е. определяется по-прежнему СДЗ, не средний часовой доход. Проводить вычисления подобным образом нужно и тогда, когда служащий отдыхал в те дни, которые считались для других рабочими.