Кого не имеют право сократить на работе |

Вернуться к содержанию ↑] ○ Как правильно вести себя при сокращении? Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован.

Содержание:

• Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
• Кого нельзя сократить на работе (трудовой кодекс)?
• Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону
• Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно тк рф
• Кого нельзя сократить?
• Кого нельзя сократить по закону? тк рф: комментарии
• Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
• Кого не имеют право сократить на работе
• Кого не имеют право сокращать на работе
• Кого не имеют права сократить с работы украина

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

Содержание

• 1 Что такое сокращение работника по Трудовому кодексу?
• 2 Как происходит отбор работников для сокращения?
  • 2.1 Какие работники имеют привилегии?
  • 2.2 Кого не могут сократить на работе?
• 3 На что может претендовать сокращенный работник?
• 4 Что делать, если работодатель нарушает ваши права?
• 5 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Уменьшение спроса на предлагаемые товары и услуги часто подталкивает производителей к сокращению числа работников. Процедура осуществляется в определенном порядке и строгом соответствии с трудовым законодательством.

Что такое сокращение работника по Трудовому кодексу? Сокращение – это основание, по которому работодатель вправе уволить работника (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Кого нельзя сократить на работе (трудовой кодекс)?

ВниманиеЭто процедура увольнения специалистов, которых администрация не имеет возможности обеспечить объемом работ. Это следует четко понимать. Ведь иногда зафиксированным в ТК правилом, кого нельзя сократить, пытаются пользоваться при иных структурных переменах.
А к ним данный пункт законодательства не относится. Если предприятие ликвидируется, например, то льгот нет ни у кого. Всех людей, независимо от категории, обязаны уволить.
А если приходится выбирать среди специалистов — одних оставить, других подвести под сокращение — кого нельзя сократить – учитывают строгим образом. На этом настаивает законодательство. Привилегированные категории работников Давайте ознакомимся со списком категорий людей, которые считаются в нашем случае льготными, потом поговорим о каждой подробнее.
В 261-й статье ТК приведен перечень граждан, к которым сокращение никогда не применяется.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Кого можно и нельзя сократить? Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно тк рф

Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Совместителя. В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной.
Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Декретницы или беременной.

Кого нельзя сократить?

Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Величина суммы выходного пособия может быть оспорена.

ВажноВ этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.
Альтернатива Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Кого нельзя сократить по закону? тк рф: комментарии

ИнфоК ним относятся:

• беременные;
• женщины, воспитывающие ребенка, которому менее трех лет;
• матери-одиночки (дети до 14 лет или инвалиды до 18).

Законодатель также учел редкие ситуации, когда подрастающее поколение наполовину сиротеет. Если в описанной выше ситуации (кроме беременности) оказывается не мать, а иной родственник, на него распространяется правило о несокращении.

То есть льготных категорий не так много. ТК защищает преимущественно тех, у кого на иждивении находятся дети. Это делается с целью заботы по большому счету о будущем страны.

Ведь матери растят тех, кто станет работать через некоторое время, развивать общество. Тем не менее иногда женщинам приходится сталкиваться с несправедливостью, о чем поговорим ниже.
Как проводится сокращение В нескольких словах коснемся самой процедуры, чтобы выяснить, как противостоять произволу.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Согласно статье кодекса, если есть две одинаковые должности, то оставлять рекомендуется сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). В случае равенства должностей работодатель не должен сокращать:

• людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев);
• лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
• работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

Как видите, оказаться сокращенным не так уж страшно, как кажется.

Кого не имеют право сократить на работе

При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.

• Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
• Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью.

Кого не имеют право сокращать на работе

ТК РФ нельзя сократить работника в возрасте до 18 лет. Не допускается увольнение лиц, находящихся на больничном или в отпуске.

Исключение составляет полная ликвидация предприятия. В таком случае сотруднику обязательно должна быть предложена другая работа.

Причем необязательно она должна быть той же квалификации и соответствовать прежней оплате труда. На что может претендовать сокращенный работник? Работодатель обязан выплатить работнику:

• Заработную плату за отработанное время;
• Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• Выходное пособие. Его размер равен среднему заработку за месяц (отдельные правила установлены в отношении сезонных работ и лиц, принятых на работу сроком не более 2 месяцев).

Смотрите также: Работодатель не выплачивает зарплату – что делать и куда обращаться? Указанные суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 84.1, ст.

Кого не имеют права сократить с работы украина

Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче.

Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня. Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ.

Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным. Нельзя уволить, если работник согласился на перевод Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.