В каких случаях работодатель может отменить начисление ППК к окладу? Хоть, ППК относиться к разряду стимулирующих, а не обязательных выплат, работодатель все равно не может отменить начисление персонального коэффициента сотруднику в одностороннем порядке, если срок действия приказа о назначении выплат еще не истек. Поскольку, такая категория выплат не относиться к списку прямых и неотложных расходов предприятия, то руководитель может включить в положение об оплате труда пункт о возможности изменения размера ППК, даже если срок действия надбавки еще не окончен. Для такого шага должна быть веская причина, например урезание государственных дотаций, финансирования.
Содержание:
- Персональный повышающий коэффициент к окладу в образовании
- Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году
- 403 — forbidden
- Повышающие коэффициенты при отсутствии приборов учета в 2021 году
- Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2021 году
Персональный повышающий коэффициент к окладу в образовании
- соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
- стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
- стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
- обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
- увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
- улучшение качества диагностики;
- экономия ресурсов;
- повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
- соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т.д.
В целом решение всех этих задач поспособствует общедоступности качественной медицины в России и оптимизации мед. обслуживания.
Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году
CNЧHё4 e╘|уЎyмэ█╔(Tс[╦╔8С╖Тs╟]ЁЮў^╫╝#mтo]Ю·K┐4-╖┘бК8┬╚PС∙╬qЖ╞[email protected]ЕEx┐О~+ыЛу#р ╪┴wиsУ░8М■ь┌3o▐Gи_Ш-^~gК5╦ь’Ь.╫Д`[email protected] ╡ч╙я4=6уS╛╥┤K┐]N OVєрH┬Ё╩мQZII╟9 Ш■ш╙Ї▌Rў├ы%┼ЬЧмЦzХ═╛┘цЗ╩ЗpQIA(Рc╩Юу5ч▐*╕╓XН╢╟ П╠*&∙╨еG▐#Ью·V=`Йn9′ ╝hQY▒╔ I g╢N=Mx?┬k xЎу─?┘ЪWЗ╞Ч╛┌Ў╧OI!{Зe┌#xД»й]┘┌2╦╤И%}тoИ№]сm2 K├zUнїмI#ъ8g0и█┤ЕWRG.Iр.Nа_ЕЪ╧л┼&нм6Ям^¤╢ўO2╟фH■gЩБ√╜ш м xЯё[тt^╡M:┼д:ь╔─ ┬%МJ2$$ОVE∙rx■ u~ ╘5}_┬Цж┤l╛╒}▄вYFъС╞ъTюbK`фЮ8ч?!Ут_ИчВ╫├ЦЩЛD╢┐ЩB└CД3╖!UЛйЭ─sЄ!7╛»\jОЕЁыAКxc╛┘&в,АПь·rЭДWjй∙З°рЗшx╥╧├^╙┤нj╬ту├║_·┘ИZтKЕHчФхcUtЖ9ФcЬdН╙b2Diё╦└O│6з:4╪▐Нi&m■R▀∙KrGlСчV|Qаx╞├┬╛!┤╤BfЪKC╢МИ╔╩ДRЕШ6▄bCМ.}$╦$$1╗B√тfPJ6╥╣_C╡Шdv$wа.╜¤а╝iy$Eк^»рЙс╖PПР▌[ОЬБ╙╙Ъ-┐h?▄ №╪ї[_.&С|█ukИ╗╛c█vОHм╜Rёfнcу_ъЧ╓╖ЪvЧтш╙нДТFцA,Lr█бММЦуц%*=:▀тT■╗ёеяЛс│╕6 vР&Чm#═#Ii╬ц `э▌ЮдА╨[№{Ё=╞Э5╠╖╓╙F[mм╢д╔.F╥ЕУУ└▄├С╬5=Ч╟/▌YдЄъs┘╩┘& э$.Ш$rQYyы┴=}xп:°uу/И?ё╞Х П╪|ЫF╣є│-х╬n6пўєЬЎй<]мx╗C╥<[р¤~]:Ўf5{─┤Нй%▄([bНкIy ╖С╜▌ЗЦ`ЗHG)*╚╬╦Рэє6ч@█╕Ю╜oИь-╝oр]F╦M┐╡Э/аt╖╕FIb.сЖ.
403 — forbidden
- Инфо
Купить систему ГАРАНТ
- Получить демо-доступ
- Узнать стоимость
- Информационный банк
- Подобрать комплект
- Постановление российского правительства №60 от 07.02.2011 г.
- «Номенклатура специальностей специалистов».
- Приказ Минздрава и соцразвития РФ «Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи» № 145н от 21.02.2011.
- Ведомость начисления стимулирующих надбавок (ее можно потребовать предъявить на месте работы).
- коллективным договором;
- внутренним нормативным договором;
- нормативными актами органов регионального самоуправления.
- источник финансирования надбавок;
- список работников (категории), которым они положены;
- критерий оценки каждого специалиста, медперсонала;
- размер надбавки за счет ОМС и предпринимательской деятельности (тоже распределен по категориям);
- порядок отчислений.
- 1 Кому положено поощрение?
- 2 Критерии оценки качества медицинского труда
- 3 Исключения
- 4 Подробности оценки
- 4.1 Дополнительные показатели
- 5 Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?
- 6 Цель и задачи финансовой стимуляции
- 7 Лишение надбавки
- 7.1 Условия отказа в поощрительной выплате
- 8 Пример расчета надбавки
- 9 Правовая подоплека
- 10 Перечень специалистов, подлежащих поощрению
Купить систему ГАРАНТ
Глава 6. Повышающие коэффициенты к окладам 1. Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу: 1) персональный повышающий коэффициент; 2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; 3) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении каждого работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
Повышающие коэффициенты при отсутствии приборов учета в 2021 году
Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат – поощрительная, нацеливающая на результат. Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда. Акция!!! Консультация юриста 1000 рублей БЕСПЛАТНО до 29 августа +7 (499) 653-59-12 Москва и Моск.
обл. +7 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. обл. 8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ Задать вопрос Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.
Процедура установления повышающего коэффициента Если руководитель государственной организации намерен или обязан установить ППК для своих сотрудников, ему необходимо на общем собрании с присутствием профсоюзной организации, включить в Положение по оплате труда норму, по которой вводится повышающий коэффициент для ряда сотрудников, а с каждым сотрудником нужно подписать приложение к трудовому договору или контракту о порядке начисления ППК, его размере и периоде действия. Пример приказа о начислении ППК Также руководителю необходимо выдать внутриведомственный приказ о начислении персонального повышающего коэффициента.
Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2021 году
Согласно Трудовому Кодексу врач-бюджетник, как и медперсонал среднего звена, получает зарплату, размер которой определяется:
В любой из поликлиник есть свое внутреннее ежегодно переоформляющееся Положение о выплате стимулирующих средств сотрудникам.
Оно оформлено в виде дополнения к коллективному договору и нормативным актам Минздрава. В документе прописаны:
Перечень специалистов, подлежащих поощрению К каждому сотруднику применяется разное число критериев оценки его трудовой деятельности и разное количество баллов. Так, наибольшее число баллов при максимальном количестве критериев оценки полагается руководителю поликлиники и всем его заместителям, главврачам больниц и их заместителям, руководителям филиалов (от 80 до 100 баллов при 6 – 12 критериях).
Важно
Важно! Основанием для отказа является только приказ главврача с обоснованием удовлетворительных причин. Систематический отказ в поощрительных – повод обратиться в суд. Но убедитесь, что лишение надбавки действительно необоснованное.
Обратите внимание! Если у вас нет мед. страховки, на выплаты поощрений можно не рассчитывать. Пример расчета надбавки Упрощенный вариант расчета стимулирующей выплаты работнику мед. сферы выглядит так. Например, терапевт получает ставку 20 тысяч. Допустим, за месяц он заработал повышающий коэффициент 0,2.
Получается, что надбавка составит 4000 руб. Плюс еще 8000 за ежемесячный норматив. Итого 32000 в среднем.
Содержание
Кому положено поощрение? На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности. В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.
Рекомендованный Трудовым Кодексом расчет повышающего коэффициента составляет 20% от часового оклада в дневное время. Чтобы подсчитать размер часового оклада сотрудника необходимо размер его месячного жалования разделить на количество проработаныхчасов. Также сотруднику государственных учреждений полагается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада, если такая доработка не превышает размер фиксированного месячного количества рабочих часов.
А, если работа в выходные дни проводится сверх месячного нормы трудового времени, то она оплачивается в размере не менее чем 200% от дневного оклада.