Кто имеет право попросить предоставления должностной инструкции работника |

Добрый день! Я больше года проработал в государственной организации без должностной инструкции. В моем подразделении по штату числится четыре человека. Я занимаю самую низкую ставку, но фактически работаю за всех, т. к. остальные сотрудники ни разу не появлялись на рабочем месте (т.е. они там только числятся). Недавно начальник принес должностную инструкцию, в которой перечислены все мои обязанности плюс и тех трех сотрудников. Эта инструкция утверждена директором, но нет ни печати предприятия, ни регистрационного номера. Так же она не согласована с юридическим отделом, ни с отделом кадров. Она в одном экземпляре, копию категорически давать отказываются. Содержание этого документа тоже оставляет желать лучшего, многие пункты в ней написаны общими неясными фразами. В целом содержание неконкретно, и впоследствии работодатель может его истолковать, как захочет.

Содержание:

• Образец журнала выдачи должностных инструкций
• Голосование:
• Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции
• Вопрос-ответ. консультация.
• Хочу получить копию своей должностной инструкции. возможно ли это???
• Должностная инструкция трудовой кодекс
• Должностная инструкция — опасная игрушка для начальника
• Кто имеет право попросить предоставления должностной инструкции работника

Образец журнала выдачи должностных инструкций

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… …3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;… …5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей…» Самое забавное в этой ситуации заключается в том, что в 80% случаев применения такого основания увольнения работодатель сам подкладывает себе мину замедленного действия, выполняя (а точнее, не выполняя) ряд действий и тем самым провоцируя работника на ответные действия в рамках искового производства. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор.

Голосование:

Соответственно, в Вашем случае, применение Должностной инструкции, а также трудовых обязанностей по ней, должно осуществляться, только если это вытекает из трудового договора. И работодатель не может руководствоваться должностной инструкцией, которая противоречит трудовому договору. В противном случае, Вы имеете право обратиться в суд.
Также, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Данное требование касается и выдачи копии Должностной инструкции. Данная копия, должна быть заверена надлежащим образом и предоставлена работнику безвозмездно.
То есть, в Вашей ситуации, администрация нарушает требование трудового законодательства, отказывая Вам в выдачи надлежащей копии указанного документа.

Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции

Надлежащим образом разработанная должностная инструкция позволит работодателю:

• заложить основы системы и методов руководства и управления персоналом;
• определить меры возможного и должного поведения работника в соответствии с законодательством РФ;
• обосновать рациональное разделение и организацию профессионального труда;
• наиболее полно использовать профессиональный и творческий потенциал работников;
• повысить деловую квалификацию работников и эффективность труда.

Данный документ необходим для определения функциональных задач, объема обязанностей работника, в случае невыполнения которых работодатель вправе будет предъявить ему соответствующие претензии. Одной из основных задач должностной инструкции является установление уровня ответственности и компетенции работников.

Вопрос-ответ. консультация.

Я поняла, что это не конфиденциально А это зависит от того, что работодатель отнес к коммерческой тайне. Впрочем, с содержанием этого понятия применительно к конкретному работодателю Вас также должны были ознакомить при приеме. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
натали [email protected]

ИнфоДолжностные инструкции создаются не ОК, а самими сотрудниками (руководителями подразделений), все-таки научня организация, поэтому в наших ДИ каждый наш шаг расписан. Что исследуем, что должны знать и т.д.Просто на руках у меня нет ДИ и фсе. В таком случае — Вы имеете полное право затребовать копию и получить ее! И делать с ней все, что Вам заблагорассудится! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#15[432349] 13 марта 2014, 14:39 натали писал(а): Валентина писал(а): В этом смысле у нас тип-топ.

Хочу получить копию своей должностной инструкции. возможно ли это???

ВниманиеТак же, как и свой экземпляр трудового договора.Если, конечно, ДИ вообще существуют.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Петрова [e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург #5[432320] 13 марта 2014, 13:32 Моя совмещенка в ВУзе и чтобы доказать, что я НАСТОЯЩИЙ специалист и могу читать лекции по предметам я и должна подтвердить, что я в организции занималась теми же темами, что и буду читать в ВУзе. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
ВажноАля [email protected] Извините, но это даже звучит глупо. Указанные в ДИ обязанности никак не характеризуют вас, как специалиста. У вас может быть мильон обязанностей разноплановых, но как спец вы можете не стоить и копейки.ДИ никак не связаны с качеством работы.

Должностная инструкция трудовой кодекс

За образец, например, можно взять требования к должностным инструкциям, которые предъявляются в таможенных органах, а именно: четкая формулировка, строгая структура, простой и понятный язык, надлежащее заверение и оформление документа.Заострю внимание на одном из моментов: должностная инструкция должна быть написана простым и понятным языком, задачи и функции работника максимально конкретизированы, следует избегать общих фраз и расплывчатых либо, наоборот, излишне витиеватых формулировок. Чем подробнее будет должностная инструкция, тем лучше она запомнится работнику, тем проще ее использовать при возникновении трудового спора, проведении проверок, разрешении конфликта в коллективе. Особенно четко нужно прописывать должностные обязанности, подчиненность.

Должностная инструкция — опасная игрушка для начальника

Речь идет о наличии у работника необходимого набора знаний, навыков и умений, которые позволят ему успешно справляться с возложенными на него обязанностями. Отсутствие части из них, например связанных со спецификой деятельности данного конкретного предприятия, специалист восполнит в короткий промежуток времени, что не является чем-то зазорным. Это естественно. Между тем если работник не справляется с возложенными на него обязанностями ввиду низкой квалификации, ввиду отсутствия необходимых знаний и умений, да и просто из-за отсутствия инициативы в изучении того дела, которым он занимается, то работодатель имеет полное право сравнить результат работы такого «трудяги» с теми требованиями, которые он предъявляет к лицу, претендующему на эту должность.

Однако стоит оговориться, что некоторые работники компенсируют недостаток квалификации инициативностью.
Петрова [e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург #11[432341] 13 марта 2014, 14:21 В этом смысле у нас тип-топ. Должностные инструкции создаются не ОК, а самими сотрудниками (руководителями подразделений), все-таки научня организация, поэтому в наших ДИ каждый наш шаг расписан. Что исследуем, что должны знать и т.д.Просто на руках у меня нет ДИ и фсе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Петрова [e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург #12[432342] 13 марта 2014, 14:22 скажу точнее, на руках нет заверенного ДИ. А не заверенный вариант, есть конечно. Они аналогичны совершенно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #13[432343] 13 марта 2014, 14:23 Цитата: Вы уже начали задавать «левые» вопросы.
ВАЖНО! ДИ, оформленная в виде приложения к трудовому договору, должна быть передана сотруднику согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Журнал выдачи должностных инструкций: скачать образец Во избежание возможных споров между сотрудником и работодателем факт передачи ДИ рекомендуется зафиксировать. Сделать это можно одним из следующих способов:

• внести запись в журнал выдачи ДИ (особенно актуально для организаций с большой численностью сотрудников);
• поставить отметку о получении инструкции на экземпляре работодателя (с подписью и расшифровкой сотрудника).

В графах журнала выдачи ДИ может указываться следующая информация:

• порядковые номера и даты утверждения инструкций;
• сведения о дате приема сотрудника на работу и реквизиты приказа о его оформлении;
• Ф. И. О.

Кто имеет право попросить предоставления должностной инструкции работника

И тут не нужно иронизировать, вспоминая о том, что инициатива наказуема. Нет, разумная и полезная инициатива поощряется. В противном случае работодатель, комплексно оценив результативность труда горе-работника и признав его не соответствующим занимаемой должности, просто говорит ему «прощай». При этом одним из документов, на основе которого работодатель примет решение об увольнении работника, будет как раз должностная инструкция.

Что тут хочется сказать? Работник, не допускающий промахов, идеален. Но таких в мире нет. Как говорится, кто из нас не без греха? Но, делая такие ляпы, работник ставит себя в неприятное положение и практически подписывает собственный приказ об увольнении. В заключение стоит отметить, что кризис действительно очень больно ударил по всем: и по работникам, и по работодателям.

ДИ не является приложением к трудовому договору работника. Тогда, поскольку с ЛНА работодатель обязан только знакомить работников, он не обязан выдавать копии. 2. Поскольку ДИ регламентирует деятельность конкретного работника, то копия ДИ должна быть ему выдана в том числе и в целях полноценного осуществления работником трудовой функции, при этом, такая ДИ, как правило, является именной, т.
е. относится к конкретному работнику, а не к занимаемой им должности и ЛНА не является. Т. о., нет определенности в этом вопросе, законом не урегулирован этот вопрос досконально и все споры разрешаются между работником и работодателем либо путем переговоров, либо в судебном порядке. На заметку: копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).