Кто в организации составляет графики работы |

Особенности Часто случается, что человек не может выйти в свою смену по причине болезни (официальный больничный). Если график утверждён и подписан, то смены вы не должны менять местами. Пропустивший своё время выходит после закрытия больничного листа именно тогда, когда по графику его следующая смена. И отрабатывать пропущенное он не должен. Когда вы считаете ночные дежурства, всегда учитывайте, что в норму времени перерывы не входят! Соответственно они не будут оплачиваться как ночные. В случае, когда на фирме занят работник, подписывавший срочный договор, будьте внимательны при составлении графика. Если случается так, что срок действия договора истекает посреди смены, а он будет продолжать работать дальше в этой смене, то договор с ним становится автоматически постоянным! (Причина — вы дали разрешение на рабочую деятельность уже после окончания действия срочного договора).

Содержание:

• Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение
• Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка
• График сменности и приказ его утверждения
• Составление графика сменности
• Какие бывают графики работы по трудовому кодексу
• Виды графиков работы по тк рф
• График сменности работ. как составить, как утвердить
• Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?
• Как составить график работы сотрудников?

Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение

Можно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменности Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства. Это категорически недопустимо. За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание.

ВниманиеА в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины (а именно к этой категории относятся данные проступки) даже уволить провинившихся. Кто составляет документ Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации.
Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель – учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Если в документах по трудоустройству есть оговорка о сменном порядке работы, то, как требует часть 4 статьи 103 ТК РФ, работодателю следует ознакомить работников об изменениях за один месяц до их введения. Лучше этот процесс осуществлять в письменной форме: иначе трудно будет доказать, что специалисты в курсе столь радикальных нововведений.
Когда речь идет о существенном изменении условий труда, такие сведения доводятся до работников не позднее, чем за 2 месяца до планируемых событий в виде письменного предупреждения. В уведомлении указываются причины преобразований, их содержание.

Рекомендация кадровому работнику. К графику можно составить Приложение, где каждый специалист ставит свою подпись в графе «С графиком сменности на месяц ознакомлен». После ознакомления документ является обязательным к применению как для руководителя, так и для работника.

График сменности и приказ его утверждения

Смена, в которой не меньше 50 % времени приходится на ночь, считается, соответственно, ночной. Вахтовый метод Это особая форма организации трудовой деятельности вне места проживания персонала.

ИнфоВахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой. Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.
Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках – комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала. Продолжительность работы вахтовым методом Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке.
Смена может составлять 12 ч. ежедневно.

Составление графика сменности

ВажноЗачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива. Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.
Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах. При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются.

Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права. Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.

Какие бывают графики работы по трудовому кодексу

Составные элементы гибкого графика Для применения такого режима необходимо установить:

• Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.
• Фиксированный период, в течение которого сотрудник должен находиться на работе. По своей продолжительности и значимости эта часть дня считается основной.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия.

При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха. Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части.

Конкретную длительность элементов гибкого графика определяет предприятие.

Виды графиков работы по тк рф

• Количество часов на отдых работника за неделю регламентируется статьей 110 ТК РФ.
• Одному рабочему запрещается трудиться две смены подряд.
• Смена считается ночной, когда больше 50% ее времени приходится на отрезок времени с 10 вечера до 6 утра.
• В случае несогласования трудового расписания с профсоюзом либо нарушения принятого распорядка, его правомерность может быть оспорена в судебном порядке.
• При необходимости работать в праздничный день, сотрудник имеет право получить еще один день отдыха либо оплату труда по двойному тарифу.

• 05.01.2021
• 0
• 0

Читайте также

• Полная материальная ответственность: перечень должностей, образец договора
• Какие документы и законы имеют высшую юридическую силу?
• Заявление о выдаче паспорта на несовершеннолетнего гражданина.

График сменности работ. как составить, как утвердить

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу.

Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности. Общая классификация Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

• Обычный (односменный).
• Ненормированный день.
• Гибкий график.
• Сменная работа.
• Вахтовый метод.
• Раздробленный рабочий день.

Обычный режим Он считается основным видом графиков работы. Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников.

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?

Это регулируется статьёй номер 58 трудового кодекса РФ. Итог Как мы могли увидеть, составление графика смен имеет множество нюансов, которые обязательно нужно учитывать при его составлении.

Это и ознакомление в обязательном порядке работников фирмы, это и расчёт возможной переработки и многие другие моменты, каждый из которых регламентируется трудовым кодексом. Соответственно, лучше потратить чуть больше времени, чем идти на нарушения, которые могут сказаться потом на вашей деятельности в виде штрафов.

Тем более, проведя процедуру составления и введения в работу графика несколько раз, вы уже не будете считать, что это какая-то сложная и замысловатая работа. Просто нужно быть капельку внимательным к деталям и расчётам. Также возможно вас заинтересует следующий материал: «Как правильно заполнять трудовую книжку», «Табель учёта рабочего времени.

Как составить график работы сотрудников?

Кто и как составляет документ График сменности составляется локально работником кадровой службы организации. Срок его введения в действие указывается в приказе за подписью руководителя.

Все остальные регламенты, режим рабочего времени подробно освещаются в Правилах внутреннего распорядка организации. Локальный нормативный акт, в котором должен быть описан данный график, согласуется с профсоюзной организацией согласно статье 372. Ведь профсоюз отражает мнение активной части специалистов. Проект рассматривается в течение пяти рабочих дней. За это время «активисты» обязаны направить мотивированное письменное несогласие или одобрение. Несогласие приводит к тому, что требуются консультационные встречи. Цель совещаний – прийти к взаимовыгодному решению. Доведение до сведения работников Чтобы официально довести информацию до сотрудников, необходимо понять, на каких условиях заключены их договора.

В графике сменности по желанию работодателя устанавливается двухсменный режим, «четырехбригадный» режим и «график 72»:

• При двухсменном порядке труда работа ведется в две смены: ночная и дневная по 12 часов.
• «Четыре бригады» — оптимальная схема для работников. Их делят на 4 коллектива. Каждый из них работает по схеме: первая смена в ночное время (4 дня)-два выходных-вторая смена в дневное время (4 дня)-один выходной-третья смена в вечернее время суток (4 дня)-один выходной.
• При «графике 72» один цикл составляет 12 суток.

  На практике это выглядит как работа два дня в дневную смену-два выходных-два дня в вечернюю смену-один выходной-два дня в ночную смену-три выходных.

Правила заполнения общего журнала работ вы можете найти в этой статье. Если вас интересует, зачем нужна требование-накладная по форме М-11, ознакомьтесь с этим материалом.