Куда обращаться при незаконном сокращении |

В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд. При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.

Содержание:

• Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
• Если вас сокращают: пошаговая инструкция для будущих безработных
• 26 декабря 2016причины, по которым сокращение могут признать незаконным
• Незаконное сокращение работника
• Куда обращаться, если хотят сократить
• Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников
• Куда обращаться если незаконно уволили с работы
• Что делать при незаконном увольнении с работы?
• Куда обращаться при незаконном сокращении

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Как правило, работодатели редко оформляют процедуру увольнения и сокращения без ошибок, так что в суде они обязательно «всплывают», и работодателю сложно доказать, что все действия по сокращению были правомерными. Поэтому суд обяжет его восстановить вас на работе, выплатив компенсацию за прогул.

ВажноВ судебном решении вопроса незаконного сокращения есть только один минус – время. Процесс может тянуться 4-6 месяцев, однако это одновременно и плюс, поскольку при выигрышном процессе работодателю придется заплатить вам за весь этот срок, как за долгий вынужденный прогул.
Есть еще один вариант решения проблемы. Если вы представите работодателю свои доказательства его незаконных действий, возможно, он пойдет на мировое соглашение. Вы подписываете заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель выплачивает вам определенную сумму, которую вы оговорите.

Если вас сокращают: пошаговая инструкция для будущих безработных

• Не менее, чем за 2 месяца до фактического прекращения трудовых отношений уведомить письменно под личную подпись каждого работника, который подлежит сокращению;
• Во время, пока кандидат на увольнение продолжает работать, также письменно ему должны предложить все имеющиеся вакантные должности, куда его могут перевести, даже если они ниже оплачиваемые;
• Выплатить сокращаемому сотруднику все причитающиеся суммы за время фактической работы и выходное пособие, рассчитанное из размера средней заработной платы.

Если руководителем нарушен один из этих пунктов, – это может послужить причиной подать жалобу в трудовую инспекцию, являющуюся структурной единицей единого органа государственной власти, призванного защищать интересы и права оппонентов трудовых правоотношений.

26 декабря 2016причины, по которым сокращение могут признать незаконным

ТК РФ, заявление о нарушении норм трудового законодательства от представительного органа профсоюзной организации предприятия, если речь идет о сокращении работника, являющегося ее членом, должно быть рассмотрено органами территориальной инспекции труда в более короткие сроки – не дольше 10 дней. В случае, когда признано, что прекращение трудовых отношений незаконно, государственным органом власти, призванным контролировать деятельность предприятий и предпринимателей, заключающих трудовые договора с наемными работниками, выдается предписание (обязательное для исполнения) с требованиями восстановить уволенного в прежней должности и выплатить ему среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула.

6.

Незаконное сокращение работника

Незаконное увольнение с работы – это расторжение трудового договора с сотрудником без законного обоснования. Что делать работнику, которого уволили таким образом? Куда обращаться, чтобы защитить свои права и восстановиться на работе? Незаконное увольнение Законодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах.

Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.

По инициативе работодателя Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ.

Куда обращаться, если хотят сократить

• Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения.

  В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.

• Подготовка и обращение в суд Преимуществ обращения в суд несколько:

1. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения.
   Согласно ст.

Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников

Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).

• Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. ВниманиеПроводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.
• Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора.

Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата. По инициативе работника Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию.

Куда обращаться если незаконно уволили с работы

Поэтому, если работник намерен оспаривать свое увольнение, ему нужно начать это как только он получит на руки трудовую или его ознакомят с приказом о том, что он уволен. Для подготовки заявление на обжалование действий работодателя работник имеет права запросить пакет документов по своему увольнению, который работодатель должен выдать ему в трехдневный срок.

Делать это нужно письменно. В случае если работодатель не дает документы, это нужно указать в заявлении, как отягчающее обстоятельство. Срок в один месяц дается для того, чтобы работник обратился с жалобой, срок, в течение которого будет длиться разбирательство, не имеет значение.

То есть он может подать заявление даже в последний день месяца.

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Какова компенсация незаконно уволенному работнику В случае если увольнение работника признали незаконным, работодатель должен не только восстановить его в должности, но и произвести следующие выплаты:

• Компенсацию за все дни вынужденного прогула. Она выплачивается в размере среднего заработка работника и выплачивается за все дни, начиная от увольнения и заканчивая датой решении о восстановлении.
• Компенсации за причинение морального вреда.

  Выплачивается только по решению суда. ГИТ и прокуратура не обладают полномочиями устанавливать такую компенсацию.

Помимо этого работодатель должен исправить неверную запись в трудовой книжке, а по желанию работника выдать дубликат, в котором неправильная запись будет отсутствовать. Дубликат выписывается за счет работодателя. Человек имеет право обжаловать свое незаконное увольнение сразу в нескольких инстанциях.

Куда обращаться при незаконном сокращении

Признание увольнения незаконным: основания и особенности Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке.

Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:

1. Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ.

   Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных.