Пример такого согласия: Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка. Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда. Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.
Содержание:
- Прием на работу несовершеннолетних работников
- Консультантплюс:форумы
- Menu
- Как принять на работу несовершеннолетнего работника
- Особенности приема на работу несовершеннолетних
- Сколько по закону можно работать в 17 лет?
- Принимаем на работу подростка
- Можно ли взять на работу 17 летнего подростка
Прием на работу несовершеннолетних работников
Главбух». Приложение «Учет в сфере образования», 2005, N 3 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Школьники и студенты довольно часто подрабатывают в летние каникулы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения.
Важно
Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия.
Инфо
Трудовые отношения с такими работниками имеют ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье. Прием на работу При оформлении на работу несовершеннолетнего в первую очередь необходимо определить его возраст.
От этого зависит, в частности, какой режим работы ему можно предложить.Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов).
Консультантплюс:форумы
Занятость в качестве совместителя Ст.282 ТК РФ Льготы и гарантии Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних. № пп Льготы Основания 1. Сниженные нормы выработки Ст.270 ТК РФ 2. Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст.271 ТК РФ 3.
Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время Ст.267 ТК РФ 4. Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста Ст.92 ТК РФ 5.
Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст.94 ТК РФ 6. Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя Ст.266 ТК РФ 7. Увольнение только с согласия гос.
Menu
В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:
- не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
- не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
- не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
- не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
Документы В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:
- паспорт либо свидетельство о рождении;
- школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.
А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.
Как принять на работу несовершеннолетнего работника
Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.
Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.
Трудовой Кодекс Российской Федерации Ограничения Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России «Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст.
92
Внимание
ТК о сокращении вдвое рабочего времени продолжает для него действовать. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год.
А летние каникулы — это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется».
Сколько по закону можно работать в 17 лет?
Несовершенное лицо при трудоустройстве должно предоставить:
- паспорт, подтверждающий личность;
- медицинскую справку;
- свидетельство о государственном пенсионном страховании;
- документ об образовании;
- расписание учебных занятий;
- трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.
Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола. Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение. Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.
Принимаем на работу подростка
Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в период школьных каникул.
- Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут учащиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного разрешения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.
Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы. Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными.
Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул.
Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России Работникам, совмещающим работу с обучением в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день по их заявлению. Эта норма — общая для всех, кто работает и обучается по вечерней форме, а не только для подростков.
Воспользоваться предусмотренной этой нормой льготой о сокращении рабочей недели на 1 день можно по желанию. Но оплачивается этот льготный день не полностью, а только в размере 50% среднего заработка.
Поэтому на практике подростки-учащиеся этой нормой, как правило, не пользуются. Ведь рабочее время у них и так сокращено в два раза (из-за совмещения работы и учебы)». 3. Несовершеннолетних (кроме творческих работников) нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 4.
Можно ли взять на работу 17 летнего подростка
В этой стране зарегистрировано более трех миллионов несовершеннолетних работников. Законодательство Великобритании разрешает предоставлять работу детям не моложе 12 лет.
Однако по закону работать они могут не более трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках.
А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России? С какого возраста, сколько часов, кем и где может работать подросток? Трудоустройство подростков в России
- В соответствии с ТК РФ руководители компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, которым уже исполнилось 16 лет.
- Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об окончании 9 классов.
И устанавливается оно в силу прямого закрепления в законе. А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда. Устанавливается оно по общему правилу соглашением работника и работодателя (за некоторыми исключениями). Поэтому обычно сокращенное рабочее время оплачивается полностью — как нормальное, а неполное — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Таким образом, в трудовом договоре условие о зарплате подростка нужно формулировать исходя из того, что если он повременщик, то ему оплачиваются только фактически отработанные часы. А подростку-сдельщику зарплата рассчитывается по сдельным расценкам, то есть оплачивается конкретное количество, например, деталей, изготовленных им за сокращенный рабочий день.