Перевод беременной при реорганизации предприятия |

Содержание:

• Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?
• Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия
• Гарантии беременным при реорганизации предприятия
• Права беременных при реорганизации предприятия

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия? Каким образом сократить аналогичную должность в организации к которой присоединение? Тот начальник тоже не согласен с такой постановкой вопроса, да и руководство он устраивает полностью. Yurikk 2014-02-10 16:20 olikam56 пишет: Предлагаю ее вообще не трогать. Важно Оставить в старой организации до момента выхода из д/о. А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии.

Содержание:

• Права беременных при реорганизации предприятия
• Гарантии беременным при реорганизации предприятия
• Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?
• Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия
• Перевод беременной при реорганизации предприятия

Права беременных при реорганизации предприятия

ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 4 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»). Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

Гарантии беременным при реорганизации предприятия

Спасибо! права беременных, увольнение беременной женщины, ликвидация предприятия, реорганизация юридического лица, сокращение беременной, увольнение беременной при ликвидации организации, Бесплатная юридическая консультация для беременных Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Существует ли закон, обязывающий заказчика выбрать всю продукцию?
• Существует ли закон, который позволит забрать заказ по цене со скидкой?

Ответы юристов (4)

• Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?

А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)? Что говорит об этой ситуации закон:

1. Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании. То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий.
2. В данном случае (головной офис – в одной местности, филиал – в другой) вакансии работодатель предоставлять не обязан. Т.к.

И при этом совершенно не имеет значения, знал ли о беременности сотрудницы работодатель или же узнал только после приема на работу.На заметку: Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации.

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Числиться она будет не в старой организации (ее не будет), а в организации к которой присоединили. olikam56 2014-02-10 16:28 Фактически да. Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств? По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный. Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете.

ВажноХотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно. У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию. Yurikk 2014-02-10 16:32 olikam56 пишет: Фактически да.

ВниманиеПосле окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом. Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.

Перевод беременной при реорганизации предприятия

Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы. У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком. Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место.

ИнфоТ.е. если она хочет сохранить свою должность до к. отпуска по уходу, т.е. Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия Внимание Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете. Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно.
У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию.
Yurikk 2014-02-10 16:32 olikam56 пишет: Фактически да. Гарантии беременным при реорганизации предприятия Читайте также: Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии? Что делать, если должность беременной женщины сокращают? Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее:

1. Напомнить ему о противозаконности его намерений.
2. Написать заявление на продление срока действия трудового договора, если этот срок истекает. Работодатель обязан срок сотрудничества продлить и отказать не имеет права.На заметку: срок действия обновленной версии договора – до момента окончания вашей беременности.
3. Не поддаваться на провокации и угрозы.

А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии. Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы. У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место. Yurikk 2014-02-10 16:04 Герасимова СЛ пишет: Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.

Увольнение возможно исключительно на основании ст.Права беременных при реорганизации предприятия Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются).
Содержание статьи:

1. Права
2. Что делать?
3. Куда обратиться

Каковы права будущей мамы в этом случае, и что делать, если все-таки сократили? Права беременных при сокращении Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания.
Работодатель обязан сохранить за ней ее должность. Следует иметь в виду, что перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, содержащийся в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. К ним, в частности, относятся также увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если трудовой договор с работником заключался с условием об испытании (ст. 71, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ), увольнение лица, работающего по совместительству в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ, определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 N 33-12651), увольнение педагогического работника на основании п. 1 и п. 2 ст.

Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов (считаю это для организации все-равно «дешевле обойдется», чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т.д.). Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую. А для «беременной» ввести дублирующую должность в новой организации с чуть измененным функционалом (во избежании жалоб от уволенного по сокращению работника), и оформить с её согласия перевод.

olikam56 2014-02-10 10:44 Предлагаю ее вообще не трогать. Оставить в старой организации до момента выхода из д/о.