Пособие по беременности и родам внешнему совместителю |

Для того чтобы получить пособие, сотрудница должна представить справки:

• о сумме заработка в расчетном периоде, полученного у других работодателей;
• о сумме заработка в расчетном периоде, полученного у действующих работодателей, которые не назначают и не выплачивают пособие;
• о том, что второй действующий работодатель не назначал и не выплачивал пособие.

Такие выводы следуют из части 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и писем ФСС России от 14 ноября 2013 г. № 15-03-14/12-13959, от 8 июля 2011 г. № 14-02-01/15-6179Л. Пример выплаты пособия по беременности и родам, если на дату его выплаты сотрудница работает в двух организациях. По совместительству сотрудница работает начиная только со второго года расчетного периода А.В. Дежнева уходит в декретный отпуск с 15 января 2016 года.

Содержание:

• Пособие по беременности и родам для совместителей
• Декретные по совместительству
• Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям
• Декретные пособия на работе по совместительству
• Пособие по беременности и родам совместителю
• Особенности предоставления декретного отпуска совместителям
• Пособие по беременности и родам внешнему совместителю
• Пособие по беременности и родам внешнему совместителю 2017
• Расчет пособия по беременности и родам внешнему совместителю
• Выплата пособия по беременности и родам внешнему совместителю
• Рассчитать пособие по беременности и родам внешнему совместителю

Пособие по беременности и родам для совместителей

ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

• если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
• если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

ВниманиеСкачать образец заполнения такой справки вы можете здесь. Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест В соответствии с п.
2.2 ст.

Декретные по совместительству

ВажноФЗ №255):

• нетрудоспособности (болезни);
• освобождения от работы;
• другие декретные отпуска.

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку.

ИнфоНа нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.
НАПРИМЕР.Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90.

Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям

В любом случае тот бланк, что будете использовать, утверждает руководитель. С приказом сотрудницу ознакомьте под подпись (абз. 10 ч.
2 ст. 22 ТК РФ). Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок. Если, конечно, она сделает это вовремя. Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения зарплатный день* (ч.
1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Из рекомендации Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России За счет каких источников оплатить пособие по беременности и родам Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России* (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется.

Декретные пособия на работе по совместительству

МРОТ – на каждом предприятии;

• единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
• при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
• выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

Правила начисления пособий по совместительству В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

• расчетный период – два года;
• средний заработок за день;
• длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст.

Пособие по беременности и родам совместителю

ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

• если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
• если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя.

А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

• не теряются рабочие навыки;
• психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов. Сроки ухода в декрет Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости.
Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

• по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
• по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных.

Пособие по беременности и родам внешнему совместителю

На момент начисления и выплаты пособия Дежнева работает по основному месту в организации «Альфа» и по совместительству в организации «Гермес». Расчетным периодом являются 2014 и 2015 годы. В 2014 году Дежнева работала только в «Альфе», в 2015 году – в «Альфе» и «Гермесе».

Дежнева решила оформить пособие по основному месту работы (в «Альфе»). Для этого она представила в бухгалтерию «Альфы»: – справку о сумме заработка в расчетном периоде, полученном в «Гермесе»;– справку от «Гермеса» о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось.

Бухгалтер «Альфы» рассчитал пособие исходя из заработка Дежневой, полученного:– за 2014 год – в «Альфе»;– за 2015 год – в «Альфе» и «Гермесе». Пример выплаты пособия по беременности и родам. На дату выплаты пособия сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству.

Пособие по беременности и родам внешнему совместителю 2017

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Двойных начислений делать нельзя (согласно ТК № 255 и порядку №1012 н Минздрава РФ). Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Получить пособие можно:

1. У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение пособия.
2. У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП. Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась (ст.

Расчет пособия по беременности и родам внешнему совместителю

В первый год расчетного периода работала по совместительству в другой организации А.В. Дежнева уходит в декретный отпуск с 15 января 2016 года. На момент начисления и выплаты пособия Дежнева работает по основному месту в организации «Альфа» и по совместительству в организации «Гермес». Расчетным периодом являются 2014 и 2015 годы. В расчетном периоде Дежнева работала: в 2014 году:– по основному месту работы – в «Альфе»;– по совместительству – в «Мастере»; в 2015 году:– по основному месту работы – в «Альфе»;– по совместительству – в «Гермесе». Дежнева решила оформить пособие по основному месту работы (в «Альфе»).

Выплата пособия по беременности и родам внешнему совместителю

ФЗ номер 255).

• Выдать пособие по всем рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.
• Как начисляется пособие Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие. Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2017 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают. Максимальная сумма заработка за расчетный период для декретных в 2016/2017 гг. составила 718 000 и 755 000 рублей соответственно.

Рассчитать пособие по беременности и родам внешнему совместителю

Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю. Порядок действий будущей декретницы Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

1. Встать на учет по беременности в женской консультации.

   Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.

2. На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного.

   Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.

3. Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме.