В первом разделе – «Характеристика работ» – приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, а также указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, наладке оборудования, выборе режимов работы, подготовке инструмента и оснастки. Во втором разделе – «Должен знать» – устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и разряда (квалификации) о своем оборудовании, физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и оснастки, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования.
Содержание:
- Что показывает тарифный коэффициент
- Методические указания для практических занятий составитель е. а. федорова
- Что такое тарифная ставка
- Пример расчета по тарифной сетке
- Расчёт средних тарифных величин
- Средний тарифный коэффициент пример расчета
Что показывает тарифный коэффициент
Инфо
Таблица 9 — Промышленно- производственный персонал участка Категории Всего человек В том числе по сменам 1 смена 2 смена 1 Основные производственные рабочие 2 Вспомогательные рабочие 3 ИТР ИТОГО: *** *** *** В таблицу 9 заносятся итоги расчётов из таблиц 4, 6, 8. Расчет затрат на материалы и комплектующие изделия Затраты на материалы и комплектующие изделия представить в виде таблицы 10.
Таблица 10 – Ведомость комплектующих изделий Наименование Кол-во Стоимость 1шт., руб. Сумма затрат, руб. 1 Корпус 1 130 130 2 Крышка 2 80 160 3 … ИТОГО: *** Расчет фонда заработной платы 2.7.1 Расчет прямого фонда оплаты труда основных рабочих Произвести расчёт расценок по операциям .
(14) Рассчитать прямой фонд оплаты труда основных рабочих и результаты занести в таблицу 11. , (15) где — расценка на — той операции.
Методические указания для практических занятий составитель е. а. федорова
Важно
Комбинированные системы Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ.Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы.
Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Тарифная сетка Если имеется или возможна группировка трудоемкости работ по разрядам, то для расчета среднего разряда работы применяется формула: , где ТРП — трудоемкость производственной программы; ТРР — трудоемкость работ по каждому разряду.
2. Если предыдущий вариант расчета невозможен или затруднителен, то используется методика, основанная на применении средней тарифной ставки работ.
Что такое тарифная ставка
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны. К основным элементам тарифной системы относятся тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий рабочих в абсолютном размере за выполнение простых работ в единицу рабочего времени.
Пример расчета по тарифной сетке
Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
- делает соразмерными оплату труда и его содержание;
- разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
- упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
- помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Как происходит расчет тарифной ставки Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.
Расчёт средних тарифных величин
Преимущество ETC состоит в том, что она обеспечивает единый подход к оценке различий труда при установлении соотношений тарифных ставок и окладов по всем профессионально-квалификационным группам работников. Пример построения единой тарифной сетки для оплаты труда Абсолютный показатель – это сумма фонда оплаты труда в денежном выражении.
Сумма ФОТ = численность * среднюю заработную плату Сумма ФОТ = Уровень ФОТ (%) * товарооборот 100 (%) Относительный показатель – уровень фонда оплаты труда, выраженный в % к товарообороту. Ур ФОТ (%) = сумма ФОТ * 100 (%) товарооборот 4. Средняя заработная плата на 1-го среднесписочного работника за период рассчитывается: сумма ФОТ за период численность Взаимосвязь показателей по труду: 1.
Что показывает тарифный коэффициент Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.
В бригаде 44 рабочих, из которых 8 человек имеют 2-й разряд (С2 = 49, 50 руб.), 10 человек имеют 3 –й разряд (С3 = 54,70 руб.), 12 человек имеют 4-й разряд ( С4 = 61,40 руб.) и 14 человек имеют 5-й разряд ( С5 = 70, 0 руб.). Требуется рассчитать среднюю тарифную ставку бригады рабочих. Решение. Сс = ( 49,50 x 8 + 54,70 x 10 + 61,40 x 12 + 70 x 14 ) / 44 = 60,45 руб. Пример 2. Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, если тарифная ставка 1-го разряда равна 45, 50руб., а средний тарифный коэффициент бригады равен 1, 63. Решение. Сс = 45,50 x 1,63 = 74,16 руб. Пример 3. Суммарная трудоёмкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15чел., составляет 2700 нормо-часов ( н/ч ).
Средний тарифный коэффициент пример расчета
Средняя тарифная ставка (Сср) может быть рассчитана: 1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (Сi), взвешенных по численности работников (Чi) или трудоёмкости работ (Тi) соответствующих разрядов: и; 2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента: ; 3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (См) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (Сб) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Рм) разрядов: или как разница между тарифной ставкой большего из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведением разницы между тарифными ставками большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величиной большего и среднего разрядов: .
Зсд-пр = Р Опл +Рпрогр Осверхпл, (44) где Опл объем выполненных работ в пределах установленной нормы или плана; Освехпл объем работ, выполненный сверх плана; Рпрогр прогрессивно нарастающая расценка. 4) Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим: Зкос = Ркос Оф, (45) где Ркос косвенная сдельная расценка; Оф фактически выполненный объем работ обслужива-емыми рабочими. , (46) , (47) , (48) где С часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего, руб.; Нвыр.ч, Нвыр.см, Нвыр.мес часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих, шт.; Ч численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий, чел.; Фсм, Фмес сменный и месячный фонд рабочего времени, час.
В этом случае средний разряд работ определяется следующим образом: , гдеРМ — тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; ТС — средняя тарифная ставка; ТМ — меньшая из двух смежных тарифных ставок; Тб — большая из двух смежных тарифных ставок. Или , гдеРб — тарифный разряд, соответствующий большей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка.
403 forbidden
Внимание
Все профессии и должности работников в ETC сгруппированы по признаку общности выполняемых работ (функций). Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки.
Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия Общие черты оклада и тарифной ставки
- И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
- Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
- Имеют отношение к квалификации сотрудника.
- Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.
Различия тарифной ставки и должностного оклада Сравним эти два понятия в следующей таблице.