Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве. 6. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объёмам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (года). Приложение 5 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО «Павлоградуголь П Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично 1. Нарушение инструкций по безопасным методам работ и по профессиям. 2. Нарушение технических требований, предусмотренных Положением о приемке и браковке работ. 3.
Содержание:
- Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец
- Особо важное задание
- Документальное оформление премирования
- Iii. порядок выплаты премии за выполнение особо важныхи сложных заданий
- Основы государства
- Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец
При награждении наградами Российской Федерации работникам выплачивается единовременное поощрение в размере, установленным Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу».
5.2. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения) оказывается в размере месячного денежного содержания. 5.3. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или по старости выплачивается в размере месячного денежного содержания.
5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками. 5.5.
Особо важное задание
Предложения комиссии: (отметка о качестве работ и размере вознаграждения) Работу принял Работу сдал Члены комиссии: 1. 2. 3. 4. » » 200 г. 20. ПОЛОЖЕНИЕ о выплате вознаграждения за выполнение годового задания шахтам, участкам по добыче угля (участкам по проведению горных выработок) 20.1.
Важно
Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности трудовых коллективов шахт, руководителей и специалистов специального аппарата управления ОАО «Павлоградуголь» в выполнении годовых производственных заданий по добыче угля, проведению горных выработок, дальнейшем повышении производительности труда, обеспечения ритмичной работы шахт. 20.2. Данное положение распространяется на работников шахт, руководителей и специалистов специального аппарата управления ОАО «Павлоградуголь».
20.3.
Документальное оформление премирования
- Инфо
Особо важными заданиями являются задания, которые отвечают следующим требованиям:
- — имеют единовременный производственный характер и выполняются в сжатые сроки; — результаты выполнения задания поддаются учёту и контролю; — выполнение задания способствует получению экономического эффекта или снижению ущерба, который предприятие может понести в случае невыполнения задания. 2. На выполнение особо важного задания генеральным директором или руководителем производственного структурного подразделения, филиала, структурного подразделения до начала работ издается приказ (распоряжение), в котором оговариваются: срок выполнения задания; перечень выполняемых работ; круг работников, привлекаемых для выполнения задания; размер премии за выполнение задания.
Особо важными заданиями являются задания, которые отвечают следующим требованиям:
3.
Iii. порядок выплаты премии за выполнение особо важныхи сложных заданий
За работу в вечернее время – с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы) 20 процентов базового оклада за каждый час работы в вечернее время За работу в ночное время – с 22 до 6 часов 35 процентов базового оклада за каждый час работы в ночное время. За руководство бригадой (бригадиру, не освобождённому от основной работы). 1.
Внимание
При численности бригад до 10 чел. – 7 % базового оклада. 2. При численности бригады от 10 до 25 человек – 10 % базового оклада.
3. При численности бригады от 25 до 50 человек – 15 % базового оклада. 4. При численности бригады свыше 50 человек – 20 % базового оклада.
Звеньевым бригад при численности звена более 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира.
Основы государства
Решение о премировании принимается руководителем территориального управления (далее — руководитель): — в отношении заместителей руководителя; — помощника руководителя; — в отношении начальников структурных подразделений территориального управления — по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей; — в отношении иных работников — по представлению начальников соответствующих структурных подразделений территориального управления, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей. 2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом территориального управления.
2.5.
Премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда за I, II, III кварталы и в завершении года.
Указанная премия выплачивается в составе общей премии за выполнение особо важных и сложных заданий. (абзац введен Приказом Роспотребнадзора от 02.08.2017 N 654) 3.4.
Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании
Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе связанных с достижением установленных показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, с учетом исполнения должностного регламента и оформляется приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее — Роспотребнадзор). (п. 3.1 в ред. Приказа Роспотребнадзора от 02.08.2017 N 654) (см. текст в предыдущей редакции) 3.2.
Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться одновременно всем гражданским служащим либо гражданским служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим Роспотребнадзора. 3.3.
N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363 (ч. 1); 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (ч. 1), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.
1), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572), Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г.
Агентство) и его территориальные управления, в соответствии с положениями о территориальных управлениях и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.2. При принятии решения о премировании работников учитываются следующие условия: — личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на территориальное управление; — степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы; — оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений; — соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом; — соблюдение служебного распорядка территориального управления. 2.3.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец приказа Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал При этом важно помнить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации выплачивать премии своим сотрудникам. Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения статья 135 ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами.Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации.
На практике применяется несколько систем премирования. Премирование за верность компании, многолетнюю успешную работу в ней, поощрение трудовых династий, создание условий для их появления — все это имеет большое значение.