Зхаполняется ли карточка по работнику договор возмездного оказания услуг |

Таким образом лица, работающие по гражданско-правовым договорам, имеют такие же условия и права на получение пенсии, как и штатные служащие. В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона № 326-ФЗ обязательному медицинскому страхованию (ОМС) подлежат граждане РФ, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в РФ, лица без гражданства и беженцы. После вступления в силу Договора о ЕАЭС граждане Беларуси, Казахстана, Армении подлежат ОМС независимо от их статуса (Письмо Минтруда № 17-3/В-235). Отчисления в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на лиц, работающие по договорам возмездного оказания услуг (выполнения работ), осуществляется только в том случае, если такое условие прописано в указанных договорах (ч. 1 ст. 5 Федеральный закон № 125-ФЗ).

Содержание:

• Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом
• Договор возмездного оказания услуг (типовой)
• Договор возмездного оказания услуг с работником
• Договор с бухгалтером на оказание услуг (образец)
• Договор гпх: оформляйте без риска
• Подсказки по оформлению гражданско-правового договора
• При каких условиях договор возмездного оказания услуг становится трудовым?

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Работодателю практически сразу придется столкнуться с неприятными последствиями процедуры:

• выплатить работнику все задолженности по оплате документально зафиксированной сверхурочной работы, компенсации за вредные или опасные условия труда и т.д.;
• предоставить положенные по закону очередные отпуска за все время работы;
• уплатить недоимку по страховым взносам и ЕСН вместе со штрафами и пеней за несвоевременную оплату;
• понести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ — приостановить деятельность на срок до 90 суток или выплатить солидный штраф: до 100 000 рублей для юридических лиц, до 10 000 для ИП, до 20 000 для должностных лиц.

Кроме того, у работника появится законное право подать иск о взыскании с работодателя материального и морального вреда.

Договор возмездного оказания услуг (типовой)

• подчиненность исполнителя внутреннему трудовому распорядку заказчика;
• гарантированная оплата труда (независимо от результата), выплата вознаграждения в сроки, установленные для заработной платы;
• обеспечение исполнителю необходимых условий труда (с предоставлением постоянного рабочего места, средств труда);
• направление исполнителей по договору гражданско-правового характера в служебные командировки за счет заказчика (с выплатой суточных, оплатой по среднему заработку).

! Обратите внимание: за заключение гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), который фактически регулирует трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст.

Договор возмездного оказания услуг с работником

ИнфоСанкт-Петербурга от 17.03.2015 по делу № 33-3247/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.03.2015 по делу № 33-2388/2015, апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2015 № 33-9836/15 и другие). Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров оказания услуг (выполнения работ и другое) не противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.08.2014 № 03АП-3627/14, от 19.02.2014 № 03АП-7366/13).

Договор с бухгалтером на оказание услуг (образец)

ВажноЗаключение трудового договора ведет к возникновению властно-подчиненных отношений работодателя и работника. Поэтому законодательство идет навстречу работнику, как заведомо слабой стороны трудового отношения, предоставляя ему ряд социальных гарантий и льгот, и ограничивает возможность злоупотребления своей властью работодателем.
Договор возмездного оказания услуг (выполнения работ) основан на признании равенства сторон, которых правильно называть заказчиком и исполнителем. Подобные отношения регулируется гражданско-правовым законодательством – никто из участников не несет дополнительных обязанностей и не имеет особых преимуществ как в момент подписания договора, так и в процессе его реализации.
Исполнитель (работник) по договору оказания услуг сам определяет способ выполнения работы, составляет план и график ее осуществления.

Договор гпх: оформляйте без риска

Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 № Ф06-13037/13 по делу № А12-23895/2013, от 22.07.2014 № Ф06-12635/13 по делу № А12-22662/2013, от 17.07.2014 № Ф06-12590/13 по делу № А12-22661/2013). При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 № 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 № А55-14265/2007).

ВниманиеТаким образом, организация вправе заключить со своим штатным сотрудником договор возмездного оказания услуг. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Подсказки по оформлению гражданско-правового договора

Работники, получающие вознаграждение по гражданско-правовым договорам на возмездное оказание услуг или выполнение работ, имеют право на профессиональные налоговые вычеты (п. 2 ст. 221 НК РФ). Профессиональный вычет исполнителю предоставляет заказчик, когда рассчитывает НДФЛ с вознаграждения.
Для получения налогового вычета исполнителю необходимо подать заявление работодателю и документально подтвердить сумму расходов, связанных с оказанием услуги или выполнении работы. Работающие по договорам возмездного оказания услуг лица имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ (ч. 3 ст. 210 НК РФ). Стандартный налоговый вычет предоставляется налоговым агентом (заказчиком) на основании поданного подрядчиком заявления и документов, подтверждающих право на вычет.

При каких условиях договор возмездного оказания услуг становится трудовым?

Поэтому при составлении любого гражданско-правового договора, связанного с выполнением работ или оказанием услуг, внимательнейшим образом вычитайте документ. Перепишите все пункты, содержащие признаки трудовых отношений.

С точки зрения закона такими признаками считаются даже незначительные, на первый взгляд, нюансы — например, условие о регулярной оплате труда, не связанной со сдачей-приемкой работ, или оформление кадровых приказов в отношении работника. Если в договоре встречаются слова «должность», «увольнение», «зарплата», «рабочее время» и другие обороты, указывающие на наличие трудовых отношений, его нужно переделать.
В помощь кадровику — видео с обзором судебной практике по спорам о переквалификации ГПД и полезными советами, которые помогут обезопасить компанию.
При этом в налогооблагаемую базу включаются также суммы расходов исполнителя, которые ему возмещает заказчик (Письма Минфина от 23.01.2015 № 03-04-05/1733, от 05.09.2011 № 03-04-05/8-633). Если договором предусмотрена выплата исполнителю аванса, то с суммы аванса также необходимо удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет в день выплаты. Доходы исполнителя в целях расчета НДФЛ могут быть уменьшены на налоговые вычеты:

• профессиональный вычет в сумме расходов, понесенных для выполнения обязательств по договору, подтвержденных документально (чеки ККТ, товарные чеки, накладные, проездные билеты и т.д.) (п. п. 2, 3 ст. 221 НК РФ);
• стандартный налоговый вычет на детей.

Напомню, что налоговые вычеты предоставляются только в отношении доходов, облагаемых по ставке 13%, на основании письменного заявления налогоплательщика (в нашем случае – исполнителя по договору).
При заключении договора возмездного оказания услуг бухгалтер должен предоставить документы, подтверждающие, что он является индивидуальным предпринимателем, тогда заказчик перечисляет сумму, предусмотренную договором, не заботясь о налогах бухгалтера. Никаких проблем не возникает и при заключении договора с бухгалтерской фирмой, она уплачивает свои налоги самостоятельно. Если же ваша организация заключила договор с бухгалтером — физическим лицом без статуса ИП, в этом случае организация будет выступать в качестве налогового агента и должна из суммы, причитающейся бухгалтеру за оказанные услуги, удержать и перечислить налоги, а также уплатить страховые взносы.