Заработная плата: по договоренности. Описание вакансии Должностные обязанности Компания «Nestle», один из лидеров на российском рынке продуктов питания, объявляет конкурс на позицию Специалист по работе с иностранными сотрудниками (Временный трудовой договор). Основная цель работы: Поддержание кадровых процессов Компании в соответствии с внутренними локальным нормативным актам и действующим законодательством РФ. Оказание консультационной поддержки линейным менеджерам и сотрудникам Компании. Вести базу данных иностранных граждан, работающих в организации в настоящий момент, а также планируемых к найму на работу, с указанием сведений по срокам действия виз, разрешений на работу, паспортов и иных документов. Оформление приема иностранных граждан на работу в организации в соответствовали с требованиями законодательства РФ и внутренними процедурами компании Нестле.
Содержание:
- Должностная инструкции по оформлению иностранных граждан
- Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами
- Требуется специалист по работе с иностранными гражданами
- Ошибка 404 страница не существует
- Должностная инструкция специалиста по работе с документами
- Должностная инструкция главного специалиста в отделе
- Должностная инструкция специалиста по иностранные рабочие
- Должностная инструкции по оформлению иностранных граждан
- Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами
- Требуется специалист по работе с иностранными гражданами
- Ошибка 404 страница не существует
- Должностная инструкция специалиста по работе с документами
- Должностная инструкция главного специалиста в отделе
- Должностная инструкция специалиста по иностранные рабочие
Должностная инструкции по оформлению иностранных граждан
ВниманиеОпыт работы с иностранными гражданами в международной компании от 2 лет. Опыт оформления разрешений на работу для иностранных граждан (в том числе для Высококвалифицированных специалистов (ВКС)), виз и иных документов на сопровождающих лиц от 2 лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства на численность персонала от 250 чел.
от 1 года. Знания и навыки: Трудовое законодательство Российской Федерации; Миграционное законодательство Российской Федерации; Законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность; Правила кадрового делопроизводства; Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации (предприятия); Процедуру оформления на работу иностранных граждан; Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; Локальные нормативные акты компании. Знание SAP.
К таким процедурам относится: Подробнее о необходимости таких процедур в зависимости от статуса нанимаемого сотрудника см.: В особом порядке принимаются на работу иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами. Следует отметить, что трудоустройство в России для иностранных граждан возможно, только если они достигли возраста 18 лет (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Также обратите внимание, что для граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан предусмотрены особые правила.
Внимание Граждане этих стран при трудоустройстве на территории России имеют ряд преимуществ. Условия их нахождения и работы в России закреплены в Договоре о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). В частности, им вообще не нужно получать патент (п. 1 ст.
97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).
Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами
Должностные обязанностиСпециалист обязан:2.1 Осуществлять подготовку необходимых документов.2.2 Осуществлять учёт и регистрацию входящей и исходящей корреспонденции.2.3 Обеспечивать приём, учёт, регистрацию, контроль исполнения и сохранность принимаемых документов.2.4 Обеспечивать своевременное и качественное выполнение копировальных и множительных работ по поручению руководства.2.5 Осуществлять регистрацию, рассылку и хранение приказов.2.6 Проводить ежегодный отбор документов на архивное хранение или уничтожение.2.7 Осуществлять контроль за выполнением требований к оформлению, регистрации и учёту организационно-распорядительной документации.2.8 Принимать и отправлять письма, бандероли, посылки.2.9 Проводить работу по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну.
Требуется специалист по работе с иностранными гражданами
Форма и порядок проведения комплексного экзамена, а также требования к минимальному уровню знаний для его сдачи утверждены приказом Минобрнауки России от 29 августа 2014 г. № 1156. А форма сертификата и порядок его выдачи утверждены приказом Минобрнауки России от 29 августа 2014 г. № 1154. При этом подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства не нужно: 1) при оформлении разрешения на работу: 2) при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство: Специальные правила подтверждения знаний русского языка, истории и основ законодательства установлены для визовых и безвизовых иностранцев.
1. Содержание:
- Тату
- Требуется специалист по работе с иностранными гражданами
- 1.
Ошибка 404 страница не существует
- Должностная инструкция специалиста паспортно-визовой работы
- Должностная инструкция специалиста по оформлению иностранных граждан
- Должностная инструкции по оформлению иностранных граждан
Тату от 1 года. Знания и навыки: Трудовое законодательство Российской Федерации; Миграционное законодательство Российской Федерации; Законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность; Правила кадрового делопроизводства; Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации (предприятия); Процедуру оформления на работу иностранных граждан; Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; Локальные нормативные акты компании. Знание SAP.
Должностная инструкция специалиста по работе с документами
Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в органах Федеральной миграционной службы. 2.10. Помощь в адаптации новых сотрудников — ознакомление с должностной инструкцией, знакомство с коллективом и рабочим местом. 2.11. . 3. Права работника Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан имеет право: 3.1.
Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. 3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке. 3.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.6.
Должностная инструкция главного специалиста в отделе
ВажноОТВЕТСТВЕННОСТЬ Специалист паспортно-визовой работы несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. ИнфоЗа причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством. 5. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ 5.1. Режим работы специалиста паспортно-визовой работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. 5.2.Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М.
П.
Рассматривать документы и направлять их на исполнение руководителям и специалистам предприятия.4.4 Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил их составления и оформления (ГОСТ 6.38-90).4.5 Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов управленческого труда на основе применения электронной техники.4.6 Создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в деятельности предприятия.4.7 Принимать решения в пределах своей компетенции.4.8 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.
Должностная инструкция специалиста по иностранные рабочие
Российской Федерации»;
- Миграционное законодательство РФ;
- трудовое законодательство;
- структуру и штат организации;
- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работниковорганизации;
- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих,общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
- порядок ведения банка данных о персонале организации;
- основы делопроизводства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- Правила трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6.Получать служебную информацию, необходимую для осуществления своих обязанностей. 4.
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкцияспециалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан [наименование учреждения, организации, предприятия] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. На должность специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное]. 1.3.