Допсоглашение к трудовому договора о вахтовом методе работы |

Работодатель: Адрес: ИНН/КПП / Р/с в БИК 12.2. Работник: Паспорт: серия номер выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: . Р/с в БИК . Подписи сторон: Работодатель:Работник: / М.П. <1 С учетом ст. ст. 298 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) и Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83. <2 С учетом ст. 297 ТК РФ, разд. 2, 6, 8 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее — Постановление о вахтовом методе организации работ). <3 В соответствии с абз. 2 п. 1.1 Постановления о вахтовом методе организации работ.

Содержание:

• Как оформить дополнительное соглашение о переводе на вахтовый метод?
• Переводим сотрудников на вахтовый метод работы
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовой работе
• Образец трудового договора с вахтовым методом работы
• Menu
• Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?
• Трудовой договор вахтовым методом — образец
• Трудовой договор с вахтовиком

Как оформить дополнительное соглашение о переводе на вахтовый метод?

Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Приведенным порядком также могут воспользоваться организации, работающие в иных сферах.
Ограничения на применение вахты Каких сотрудников нельзя привлекать к работе вахтовым методом К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:

• подростков в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

• отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также опекунов и попечителей малолетних детей (не старше трех лет);
• лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Данные ограничения установлены статьями 264 и 298 Трудового кодекса РФ.

Переводим сотрудников на вахтовый метод работы

Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7. Условия дополнительного страхования работника 7.1.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовой работе

Начиная с 1999 года, работодатели по закону не обязаны оплачивать проезд своим сотрудникам, однако это остается на усмотрение руководства. Условия Важное условие составления трудового договора – указание на работу вахтовым методом.

Если сотрудник ранее числился в составе организации, необходимо составить дополнительное соглашение, оформить его перевод на вахту по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. В одностороннем порядке это осуществимо лишь при соблюдении норм, прописанных в ст.
№ 74 ТК РФ. Пример договора: Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 Трудовая инспекция РФ обязывает работодателей вносить в трудовые книжки сотрудников сведения о периодах нахождения на вахтах.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Не забудьте, что перевод возможен только с письменного согласия работника и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В трудовых договорах сотрудников, которые изначально принимаются для работы вахтовым методом, рекомендуется оговорить, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях.

ВажноТогда перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не будет рассматриваться как перевод и не потребует согласия сотрудника. Гарантии сотрудникам-вахтовикам В связи с тяжелыми условиями работы закон предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для лиц, трудящихся в таком режиме.
Основная гарантия – это дополнительная надбавка за каждый календарный день вахты и за время нахождения в пути до нее. Коммерческие организации устанавливают размер надбавки самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа.

Menu

В районах Крайнего Севера начислите коэффициент и надбавку Если у вас есть сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то увеличьте им зарплату на районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 302, 316 и 317 ТК РФ). Список территорий, в которых следует это делать, есть в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029.
Размер надбавки будет зависеть от района, в котором трудится ваш сотрудник, его возраста, времени работы или проживания в регионе (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2). А величина коэффициента — только от района, в котором работает вахтовик.

Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

Что такое вахтовый метод? Вахтовый метод – особая форма организации труда, при которой работники трудятся вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. В Трудовом кодексе есть ряд норм, посвященных вахтовому методу (ст.

297–302

ИнфоТК РФ). Кроме того, до сих пор действуют Основные положения о вахтовом методе организации работ, принятые в 1987 году*. Этот важный и довольно подробный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
ВниманиеПодробнее о вахтовом медоте работы читайте здесь: Поскольку работа вахтовым методом связана с поездками, такая организация труда внешне напоминает командировки. Однако формальным сходством все и ограничивается. Если командировка – это целевая поездка сотрудника с постоянного рабочего места, то при вахтовом методе работник выезжает из дома к своему месту работы.

Трудовой договор вахтовым методом — образец

Разработанное, но еще не утвержденное Положение направьте руководителю профсоюза. В течение пяти рабочих дней профсоюз должен дать вам мотивированное заключение по проекту акта.
При наличии разногласий они оформляются протоколом, после чего вы имеете право утвердить Положение, даже если разногласия не урегулированы (ст. 372 ТК РФ). Когда положение будет принято и вступит в силу, необходимо издать приказ о введении в организации вахтового метода работ и о переводе на него работников.

Разумеется, не стоит распространять этот режим на весь коллектив. Вахтовый метод организуется для отдельных подразделений или бригад, которые будут непосредственно трудиться на удаленном объекте.

Для них составляется вахтовый график работы.

Трудовой договор с вахтовиком

Работа вахтовым методом – частое явление в таких отраслях, как нефтяная и газовая промышленность, строительство жилищное и дорожное. При этом предполагается, что сотрудники, работающие по принципу вахт, не имеют возможности возвращаться на место постоянного проживания по окончании рабочей смены, находясь вдали от дома. Какие особенности оформления трудовых договоров поджидают работодателей? Давайте разбираться вместе. Нормативная база Работа вахтой по трудовому договору регулируется на законодательном уровне.
Этому вопросу посвящена целая глава Трудового кодекса РФ под номером 47. Трудовой кодекс РФ При этом различные статьи регламентируют следующие аспекты трудовых взаимоотношений с вахтовиками:

• ст. № 297 ТК РФ – определяет, что есть вахта;
• ст. № 372 ТК РФ – устанавливает порядок применения вахтового метода;
• ст.

Тем не менее норма закона не запрещает организовать вахтовую работу и в крупных городах, например в Москве. Сейчас так поступают многие строительные организации, привлекая на московские объекты вахтовиков из регионов.

Закон не предусматривает ответственности за такие действия. * Перечень организаций и объектов, где применяется вахтовый метод работы, утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Сначала нужно принять в организации специальный локальный нормативный акт – Положение о вахтовом методе работы. Текст документа можно разработать на основе уже упомянутых Основных положений о вахтовом методе организации работ с учетом специфики вашей компании. Поскольку этот акт серьезно изменит условия труда работников, его надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она у вас имеется.