Исключить работы в ночное время |

На сегодняшний день действуют следующие цифры:

• 40% для строительных организаций;
• 35% для работников железнодорожного транспорта, метро, организациях общепита;
• 75% для предприятий текстильной и фанерной промышленности;
• 100% при производстве хлеба, круп или муки.

Кроме того, некоторые отраслевые соглашения помимо повышенной оплаты за ночное время предусматривают бонусы за работу в вечерние часы. Также в них есть другие финансовые гарантии для работников, например, своевременная индексация зарплаты. Правила вывода на работу Для вывода работника на работу в ночное время необходимо его предварительное уведомление и согласие. Работа в ночное время, как и другие ненормированные условия труда, требует предварительного уведомления работников и получение их согласия. Исключение составляют случаи, когда ночной режим работы предусмотрен графиком.

Содержание:

• Особенности работы в ночное время
• Работа в ночное время
• Ночные смены по трудовому кодексу
• Предпосылки отказа от работы в ночное время
• Ночные работы
• Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты
• Практика споров, связанных с работой в ночное время
• Какая работа считается работой в ночное время суток?
• Исключить работы в ночное время

Особенности работы в ночное время

Его рабочий день заканчивается в 20.00. Но из-за аварии на участке ему пришлось задержатся на работе до 23.00. Таким образом, работа сверхурочно составила 3 часа. Допустим, все остальное время он работал в соответствии с графиком.

В этом случае у него в табеле есть 1 час ночной работы (с 22.00-23.00). Кроме увеличения на ночной коэффициент, это время подлежит двойной оплате как третий час сверхурочной работы.
Допустим, оклад К. равен 30 тыс. руб., а в компании установлена надбавка за ночное время 30%. Если за текущий месяц норма рабочего времени К. равна 168 часов, то доплата за работу в ночное время составит: 30000/168*2=357,14 (руб.) – доплата за сверхурочный час; 30000/168*0,3=53,57 (руб.) – доплата за ночное время.

Плюс к этому добавится доплата за первые два часа сверхурочной работы: 30000/168*1,5*2=535,71 (руб.).

Работа в ночное время

Таким образом, общая доплата составит 357,14+53,57+535,71=946,42 (руб.). Ночная работа в выходные и праздничные дни Все нюансы оплаты зависят от организации, на которую вы работаете.

ВниманиеКак и сверхурочные, оплата работы в ночное время в выходной день подлежит двойному увеличению – как ночная и как внеурочная. При этом, если человек работает на сменном графике, выходным считается не календарный выходной, а дни отдыха, предусмотренные этим графиком.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере независимо от графика. Например, в компании действует непрерывный сменный график, в котором вторая смена приходится на время с 19.00-7.00 следующего дня с обеденным перерывом с 24.00-1.00.
Таким образом, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, а работа в ночное время – 7 часов. В связи с тем, что Л. ушел в очередной отпуск, руководство попросило выйти в его смену О.

Ночные смены по трудовому кодексу

Они не могут выйти в ночную смену даже при отличном самочувствии и собственном желании. Ночное производство не может осуществляться несовершеннолетними лицами.
Но при занятии художественной деятельностью работники до 18 лет могут трудиться и ночью. Аналогичное правило действует в отношении молодых спортсменов.

ВажноВыделяют категории лиц, которые обязательно должны дать согласие на ночной труд:

• матери и отцы, воспитывающие ребенка-инвалида;
• женщины, имеющие детей до трех лет;
• одинокие отцы детей до 3 лет;
• инвалиды;
• опекуны, имеющие детей до пяти лет;
• одинокие отцы или матери, воспитывающие ребенка до пяти лет.

Чаще всего работодатели осознанно не привлекают данных работников, находя им замену. Но если обстоятельства того требуют, то от сотрудников необходимо получить официальное согласие.

Предпосылки отказа от работы в ночное время

Среди юристов существуют дискуссии, требуется ли предварительное уведомление о праве отказа работников от ночной работы, если они устраиваются на сменный график. Одни считают, что подпись человека в трудовом договоре автоматически означает их согласие с предложенным режимом работы.

ИнфоДругие отмечают, что формально подпись в документе не свидетельствует об их осведомленности о своих правах. Возможно, они выбрали бы другую деятельность, не требующую присутствия на службе по ночам.
Судебной практики по данным вопросам нет. Но если работодатель хочет подстраховать себя от возможных неприятностей в будущем, перед подписанием трудового договора с соответствующими категориями работников он может под роспись уведомить их о праве отказаться от работы ночью. Работа ночью имеет свои плюсы и минусы. Она позволяет получать повышенную оплату.

Ночные работы

В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность. При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены.
Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц. Стоит отметить: необходимо, чтобы у работника была возможность меняться дневными и ночными сменами. Это улучшит уровень трудоспособности работника и повысит производительность на рабочем месте. Длительность ночных смен Зависит от статуса труженика и вида деятельности и может быть обычной или сокращенной. Закреплено законодательно (ч.2 ст.96 ТК РФ), что продолжительность ночной смены меньше дневной на час.

Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты

Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

• беременным;
• не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье.

Это:

• матери с детьми до 3 лет;
• воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
• инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Таким образом, работа в выходной будет оплачиваться в двойном размере плюс стандартная надбавка за ночные часы. Если оклад О. равен 25 тыс. руб., норма рабочего времени в текущем месяце 176 часов, а в компании принята стандартная надбавка 20%., за ночную работу в выходной день он получит за этот день:

• 25000/176*11*2=3125 (руб.) – оплата за работу в выходной день;
• 25000/176*7*0,2=198,86 (руб.) – оплата за ночные часы.

Общая доплата будет равна: 3125+198,86=3323,86 (руб.).

Другой пример. В компании действует непрерывный сменный график. Сотрудники, чья ночная смена выпала на день с 4.11 (государственный праздник) на 5.11 помимо стандартной 20% надбавки получат оплату с повышающим коэффициентом за 2 часа работы 4.11 (с 22.00-24.00).

Те, чья смена выпала с 3.11-4.11. получат доплату за часы с 24.00-6.00. Пример. С.

Какая работа считается работой в ночное время суток?

Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями. Например, Соглашение на 2016-2021 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа». Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки. Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную оплату труда работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет. Доплата за работу в ночное время Такой вид работы безусловно представляется наименее комфортным для работников.
Смена длится с 18.00-5.00, обеденный перерыв с 23.00-24.00. Таким образом, на праздничный день выпадает 5 часов, всего на ночную смену приходится 6 часов. При окладе 20 тыс. руб. и 176 рабочих часов в месяце, за работу, выпавшую на праздничный день, С. получит:

• 20000/176=113,64 (руб.) – среднечасовой оклад;
• 113,64*5*2=1136,4 (руб.) – доплата за работу в праздничные часы;
• 113,64*6*0,2=113.64 (руб.) – доплата за работу в ночное время;

Общая доплата за этот день составит: 1272,82 (руб.) Отраслевые соглашения Закон определяет минимальную доплату в размере 20%. Компенсацию сверх этого коэффициента работодатель устанавливает на свое усмотрение. Но есть исключения: если коммерческая организация подписала отраслевое соглашение, она должна оплачивать ночные смены согласно ему.

Исключить работы в ночное время

Справка Из этого правила имеется множество исключений, таких как:

1. работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
2. сотрудник специально принят для работы в ночное время;
3. работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
4. сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки. Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч. первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ).