Кроме того, выплаты компенсаций, судя по предоставленным документам, были существенно меньше оклада (составляли порядка двух третей оклада). Я так понимаю, что компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска должна была бы примерно равняться окладу? Или я не прав? В итоге в удовлетворении моих исковых требований мне было отказано. Как быть? Насколько велики шансы обжаловать решение с учётом вышеназванных нестыковок? #12 IP/Host: 109.61.191. Дата регистрации: 29.12.2015Сообщений: 2,697 Re: Иск о компенсации за не предоставленные отпуска L-Greenвсе решилось за одно судебное заседание? #13 IP/Host: 91.78.115. Дата регистрации: 07.09.2015Сообщений: 166 Re: Иск о компенсации за не предоставленные отпуска Сообщение отbreghnevs24все решилось за одно судебное заседание? Да, я заявлял ходатайство о допросе коллег по работе, но его не удовлетворили #14 IP/Host: 185.26.218.
Содержание:
- Исковое заявление в суд о непредоставлении очередного отпуска
- Иск о взыскании компенсации за непредоставленные отпуска
- Непредоставление отпуска по графику. предоставление отпуска по графику
- Отпуск при сокращении штата
- Исковое заявление о непредоставлении отпуска в период сокращения
Исковое заявление в суд о непредоставлении очередного отпуска
О повышении минимального размера заработной платы и увеличении ставок и окладов среднеоплачиваемых рабочих и служащих железнодорожного транспорта и метрополитенов и о мерах по закреплению кадров на железнодорожном транспорте» в той части, в какой данный нормативный правовой акт предусматривает право работников железнодорожного транспорта на дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы на конкретном предприятии. В частности, согласно п. 8 Постановления № 339 от 02.06.1971 г. «установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предприятий железнодорожного транспорта, занятым на эксплуатационной работе, в зависимости от стажа непрерывной работы на одном предприятии (организации) в следующих размерах: ..
Иск о взыскании компенсации за непредоставленные отпуска
Так что убеждайте работников определяться с конкретной датой отпуска уже в декабре. На вопрос отвечала Лариса САНКИНА, доцент кафедры документоведения Российского государственного гуманитарного университета Отпуск не по графику. Как правильно оформить? Любой кадровик скажет, что, несмотря на все старания, план по отпускам никогда не выполняется на сто процентов.
Конечно, все жизненные ситуации предусмотреть просто невозможно, и часто бывает так, что работнику необходимо уйти в отпуск не по графику. Тогда это необходимо правильно оформить. Прежде всего, вам понадобится письменное заявление сотрудника, в котором он должен объяснить, почему ему требуется отпуск в неустановленное время. На основании заявления вы готовите приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6.
А в графике отпусков обязательно нужно сделать отметку о том, что у работника изменилась намеченная дата отдыха.
Непредоставление отпуска по графику. предоставление отпуска по графику
Важно
К рассчитанной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следует добавить не использованное работником количество календарных дней отпуска за предыдущий период. Кроме того, необходимо учесть, что некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116—119, 173— 176 и 350 ТК РФ). Согласно части 2 статьи 120 Трудового кодекса при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Это значит, что в графике от пусков указывается общая продолжительность оплачиваемого отпуска. Важно Отдельные категории работников имеют право на удлиненный отпуск — более 28 календарных дней (ст. 115. 267 и 334 ТК РФ ).
Отпуск при сокращении штата
В Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Адрес: г. Екатеринбург, ул. Коуровская, 22 Истец: Ломовцев Александр Владимирович Адрес: г. Екатеринбург, Ответчик: Муниципальное объединение Автобусных предприятий, Адрес: г.
Екатеринбург, ул. Челюскинцев, 35 Исковое заявление о предоставлении дополнительных отпусков Я работаю водителем автобуса в Автобусном предприятии №4 с 4 августа 1997 г . Согласно п. 206 главы XXXIII «Транспорт» «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда» от 1974 г . я имею право на ежегодный дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. За все время моей работы в Автобусном предприятии №4 дополнительный отпуск мне ни разу не предоставлялся.
Для защиты своего права на отдых, 12 сентября 2000 г . я обратился в комиссию по трудовым спорам Муниципального объединения Автобусных предприятий. 20 сентября 2000т.
Внимание
Вы спросите: а нужно ли вообще что-то менять, если руководству и работникам так удобнее? Безусловно, нужно. Ведь график отпусков в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса — документ, обязательный для исполнения. И если проверяющий из Государственной инспекции труда заметит, что в графике и в «отпускных» приказах даты отпусков расходятся, он потребует от вас объяснений и может оштрафовать за нарушение трудового законодательства*.
Чиновник будет прав — по смыслу закона отступать от графика отпусков можно только в порядке исключения. Планируем отпуска вместе с работниками Если в вашей организации график отпусков считается формальной бумагой, вполне естественно, что работники не придают ему большого значения. Поэтому, прежде всего вы должны повысить статус этого документа в глазах руководства и персонала.
Напомните директору о том, что график отпусков требует обязательного исполнения.
Исковое заявление о непредоставлении отпуска в период сокращения
Инфо
Кроме того, порядок предоставления ежегодных и дополнительных отпусков предусмотрен в разделе 4 Коллективного договора между администрацией Автобусного предприятия №4 и работниками МУП МОАП на 2000-2002 гг. от 11.04.2000 г. Положения данного раздела также устанавливают порядок предоставления отпусков, согласно ст.67,68 КЗоТ РФ. Таким образом, действия администрации по непредоставлению мне дополнительных отпусков нарушают как нормы КЗоТ РФ, так и нормы колдоговора.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 67,68 КЗоТ РФ, п. 198 Главы XXXIII «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда», ст. 3 Федерального закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ПРОШУ: Обязать администрацию Муниципального объединения Автобусных предприятий предоставить мне дополнительные оплачиваемые отпуска за период 1998- 2000 г .г. в количестве 12 дней за 1 год.
Запрос написал, но пока что никакого ответа не получил. Сегодня состоялось слушание дела о выплате мне компенсаций за неиспользованные отпуска. В судебном заседании представитель ответчика признал, что мне не предоставлялись отпуска в течение пяти лет подряд, однако, мне, якобы, была выплачена компенсация за эти отпуска.
Представитель ответчика принёс в суд бухгалтерские документы за несколько лет. Если верить этим документам, там действительно были какие-то выплаты, которые в документах назывались «компенсацией за неиспользованные отпуска». Однако, я все эти годы лишь получал оклад и никакой разницы в выплатах в разные месяцы не было.
При этом остался открытым вопрос о 2008-ом и 2009-ом годах. Никаких документов представитель ответчика по этим годам не смог предоставить.
Это связано с тем, что в течение года в производственной деятельности организации или у сотрудника возникают непредвиденные ситуации (например, болезнь работника), в результате которых запланированные ранее отпуска не могут быть предоставлены в установленный срок. В таких случаях они либо переносятся на другой срок, либо продлеваются или делятся на части. Кстати, такие действия законом не запрещены (ст. 124 и 125 ТК РФ). Но при этом нельзя забывать о следующем : Во-первых, при разделении отпуска на части, как мы уже говорили ранее, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Во-вторых, при перенесении отпуска на другой срок – отпуск должен быть использован в течение рабочего года. При этом обращаем ваше внимание, что перенесение отпуска на следующий рабочий год (с согласия работника) допускается лишь в исключительных случаях.
Заполняем форму № Т-7На этапе планирования отпусков сотрудник кадровой службы заполняет только графы 1—6 формы № Т-7. Наименования должностей в графе 2 указываются в соответствии со штатным расписанием. Если в организации работникам не присваиваются табельные номера, графа 4 не заполняется.
Графы 7, 8 и 9 заполняются от руки по мере ухода работников в от пуск. В графе 7 отметки делаются после фактического окончания отпуска. В графе 8 указывается документ, на основании которого отпуск переносится (личное заявление работника, приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т. п.). См. пример заполнения, образец график отпусковОбратите внимание. Однако как показывает практика, сроки предоставления отпусков, зафиксированные в этом документе, не всегда соблюдаются.
Продолжительность отпуска увеличиваетсяПродолжительность отпуска, планируемого на следующий календарный год, зависит не только от даты возникновения соответствующего права и отпускного стажа. Считаю, что комиссия по трудовым спорам вынесла необоснованное решение, я с ним не согласен, поскольку комиссия не рассмотрела по существу нарушение моего права и обосновала решение на нормативных актах, которые в настоящее время-признаны несоответствующими закону, не действуют. Считаю, что администрация предприятия неверно производит расчет времени ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, включая во время ежегодного отпуска в 24 дня, время дополнительного отпуска в 12 рабочих дней по принципу поглощения, а не присоединяя дополнительный отпуск к ежегодному.