Исправление ошибкив журнале регистрации приказов |

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Масяня (гость) #11[72235] 16 июля 2009, 13:39 Пишется так: Запись за номером таким-то недействительна. (ничего зачеркивать или замазывать НЕЛЬЗЯ!!!)А аннулировать можно трудовой договор, а не приказ, если ТД вообще был заключен!ст. 61 ТК РФ. «Если работник не приступил к работе в день начала работы,(…)то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается незаключенным.» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Как устранить ошибку, допущенную в журнале регистрации приказов? Запись о порядковом номере и дате получения данного документа от рабочего вносят в книгу регистрации.

Содержание:

• Исправление в журнале регистрации приказов по
• Внесение изменений и исправлений в журналы регистрации
• Как устранить ошибку, допущенную в журнале регистрации приказов?
• Как оформить и вести журнал регистрации приказов по личному составу?
• Как заполнить и вести журнал регистрации приказов по личному составу (образец)
• Как в журнале регистрации заявлений сделать исправление
• Исправление ошибкив журнале регистрации приказов

Исправление в журнале регистрации приказов по

Один из обязательных кадровых документов, используемых для фиксации документооборота – журнал регистрации приказов по личному составу. Он нужен для оформления отчетности, связанной с движением кадров – принятии на работу, увольнении или переводе.

За заполнение журнала отвечает специально назначенный сотрудник. Официальные постановления и функции 6 сентября 2000 года вышло постановление Росархива.

Так, согласно ст. 358 кадровые приказы должны фиксироваться отдельно в специальном журнале регистрации приказов по личному составу. Регистрация приказов может осуществляться как в бумажном журнале, так и в программе 1С.

В заявлении лицо лично описывает свой вопрос для согласования с работодателем. Во всех случаях обращения в нём обязательно присутствует:

• название структурного подразделения;
• занимаемые должности работодателя и сотрудника;
• фамилии с инициалами руководителя и подчиненного;
• дата составления документа;
• личная подпись обращающегося лица.

Для удовлетворения или отказа в просьбе, изложенной рабочим на бумаге, документ рассматривается руководителем, которому он адресован.
Начальник описывает принятое решение в резолюции, которая служит основанием к созданию и оглашению приказа по личному составу предприятия. При передаче письменного заявления от сотрудника к руководителю на нем указывают реквизиты о регистрационном номере и дате, когда человек сдал его в приемную.

Внесение изменений и исправлений в журналы регистрации

Порядок учета кадровой документации, к которой и относятся приказы по личному составу, регулируется ст. Исправление в журнале учета приказов Внесение изменений, исправлений в записях не допускается! Если ошибка все же допущена, делается пометка с пояснением в новой строке с указанием номера записи, которую нужно считать недействительной.

Ниже ставим должность, инициалы лица, допустившего ошибку и роспись. Важно! При исправлении не допускается использование корректора и канцелярской резинки.

Как заполнить и вести журнал регистрации приказов по личному составу (образец) Для этого издается приказ, который будет иметь отчасти «технический» характер. В его констатирующей части необходимо кратко сформулировать причины отмены или как минимум оформить ссылку на тот пункт устава организации, в котором закрепляется право руководителя на издание приказов.

Как устранить ошибку, допущенную в журнале регистрации приказов?

ВниманиеДанные сведения относятся к приказам по основной деятельности и фиксируются в другом документе. После закрытия журнала он сдается в архив, где хранится на протяжении 75 лет.
ИнфоИсправление допущенных ошибок В некоторых случаях при заполнении журнала могут быть допущены ошибки. В таком случае следует помнить несколько общих правил:

1. Страницы из книги вырывать запрещено.
2. Использовать корректирующие средства, подтирать с помощью терки или лезвия неправильные данные запрещено.
3. Для исправления необходимо зачеркнуть неверную запись одной чертой и рядом вписать правильные данные.
4. Все исправления вносятся сразу же после обнаружения ошибки.

Видео: Как создать и оформить журнал на 1С? Предлагаем ознакомиться с видео-уроком по созданию и оформлению журнала в программе 1С.

Как оформить и вести журнал регистрации приказов по личному составу?

ВажноОснованием для приема на работу, перевода и увольнения может быть трудовой договор либо дополнительное соглашение, на основании действующего трудового законодательства.Есть определенные требования по заполнению журнала регистрации. Требования к заполнению После того как новый журнал был пронумерован, прошнурован и скреплен печатью, заполняется лицевая сторона.
О том, как правильно прошить журнал, у нас есть отдельная статья: Как прошивать документы нитками. На титульном листе прописывается наименование организации согласно учредительному документу полностью и в сокращенной форме.
Обязательно должна быть указана дата начала заполнения книги. В день, когда исписана последняя страница, проставляется дата окончания. На оборотной стороне, где записано количество пронумерованных страниц и стоит печать, ответственный специалист ставит свои ФИО и расписывается.

Как заполнить и вести журнал регистрации приказов по личному составу (образец)

Правовед.RU 380 юристов сейчас на сайте

1. Категории
2. Трудовое право

При ведении журнала регистрации приказов допущена ошибка в нумерации или ошибочно внесена запись, что делать в это случае? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Журналы регистрации
• Обязательно ли вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Как в журнале регистрации заявлений сделать исправление

Ответственное за журнал лицо, в самом начале производит нумерацию, прошивку, расписывается и отдает руководителю, который в свою очередь, ставит подпись и печать. Обратите внимание! Если ошибка обнаружена своевременно, исправления можно сделать так, как было изложено в разделе «Требования к заполнению».

Одной из задач кадровых служб является сохранность документов по личному составу. Хранить их лучше отдельно от других приказов. Чтобы не нарушать социальные права работников, документы сдаются в архив и хранятся на протяжении 75 лет со дня увольнения.

За халатное отношение к сохранности документов предусмотрена уголовная ответственность.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Вам? В душу? Да я же не доплюну! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…adventum [e-mail скрыт] Российская Федерация #8[71982] 16 июля 2009, 10:04 Наталья, дико извиняюсь за назойливость, но ежели нет трудового договора, то на основании чего делался приказ????????????? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ane (гость) #9[71984] 16 июля 2009, 10:09 на основании неправильного делопроизводства… 10 любимых ошибок в управлении документами Важно Считать верной запись: « ».) Также после внесения корректных данных лицо, ответственное за ведение книги регистрации, обязано расписаться (указав свою должность, Ф.И.О. и дату внесения исправлений).

Исправление ошибкив журнале регистрации приказов

Для дальнейшей работы заводится новая книга, а старая сдается на хранение в архив. В течение года может быть заведено несколько журналов, в зависимости от количества распоряжений.

Каждой книге присваивается индекс – порядковый номер, если в организации предусмотрен учет журналов по номенклатуре. Ведение журнала, как правило, возлагается на одно лицо, назначенное руководителем организации.

Во-первых, с одного человека легче спросить, если возникнут претензии от сотрудников предприятия. Во-вторых, легче найти нужную информацию. Ответственным исполнителем может быть специалист по кадрам, делопроизводитель или секретарь, находящийся в прямом подчинении у руководства.

В случае отсутствия специалиста, который вносит приказы в книгу, назначается другое лицо на основании отдельного распоряжения. Для удобства при поиске нужных документов, все записи в книге нумеруются по порядку последовательно.