Как оформить протокол профсоюза на выплату премии |

Образец возможного протокола заседания комиссии о премировании «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРОТОКОЛ № 1заседания комиссии по премированию г. Москва 15.07.2013 ПРИСУТСТВОВАЛИ: 1.Громова Елена Эмильевна(председатель комиссии). 2.Глебова Алла Степановна(член комиссии). 3.Мухина Татьяна Петровна(член комиссии). 4.Кондратьев Александр Сергеевич(член комиссии). 5.Иванова Елена Васильевна(секретарь комиссии). Повестка дня:

1. Рассмотрение представлений о материальном поощрении работников «Альфа» за 1 полугодие 2013 года

СЛУШАЛИ:

1. Громову Е.Э, которая зачитала список работников, представленных руководителем отдела кадров к материальному поощрению за высокие достижения в труде с учетом критериев эффективности работы подразделения (Список прилагается). Громова Е.Э.

Содержание:

• Форма протокола по премированию
• Образец протокола собрания профсоюза о премировании
• Образец протокола общего собрания учредителей о премии директору
• Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Форма протокола по премированию

Расходы профсоюзной организации на поощрительные выплаты, премирование профсоюзного актива производятся в пределах суммы по статье «Премирование профсоюзного актива» согласно смете, утвержденной на профсоюзной конференции. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий Премирование членов профсоюзной организации производится на основании решения профсоюзного комитета, устанавливающего размер премии члену профсоюзной организации по представлению профгруппоргов или членов профкома. Решение о премировании фиксируется в протоколе заседания профкома.

Решения профкома о премировании членов профсоюзной организации могут приниматься как на плановых, так и внеочередных заседаниях в течение года. Выплата премий, связанных с юбилеем и выходом на пенсию, производится в соответствии с датой.

Образец протокола собрания профсоюза о премировании

ВниманиеЧто касается разовых премиальных, то именно в их отношении в организации может быть создана комиссия по премированию, которая собирается тогда, когда необходимо обсудить присуждение премий и размеры выплат. Деятельность такой комиссии обычно регулируется отдельным внутренним документом — положением о комиссии. В нем же определяется форма протокола, которым фиксируется процесс работы комиссии.
Протокол комиссии по премированию работников: общие положения Действующее законодательство не определяет единой формы протокола, фиксирующего итоги заседания комиссии по премированию. Подобный документ оформляется в соответствии с требованиями законодательства и внутренними формами предприятия, предусмотренными для подобного рода документации. В организации можно составить образец протокола либо его типовой бланк, в соответствии с которыми будут заполняться все будущие протоколы комиссии.

Образец протокола общего собрания учредителей о премии директору

ВажноКак правило, организации признают решение о премировании принятым, если за проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии, то есть устанавливается пропорция 50% + 1. Однако, может быть определено иное соотношение:

• 50% + 1 голос от всех членов комиссии;
• 2/3 присутствующих или всей комиссии;
• единогласно.

• Правомочия на подписание протокола. Порядок оформления протокола также устанавливается внутренним положением, и, следуя требованиям этого документа, заверяется принятое решение.

На практике право подписи протокола может быть делегировано:

• всем членам комиссии, участвовавшим в заседании;
• председателю комиссии или председательствующему на заседании и секретарю;
• подписан одним из перечисленных способов и утвержден директором.

В случае равенства голосов решение о результате голосования принимает председатель комиссии. 15. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого готовится приказ МВД России о присуждении премии МВД России. 16. При выдвижении на соискание премии МВД России члена комиссии по премии МВД России его участие в работе комиссии приостанавливается.
Приказ Минфина РФ от 17.10.2007 N 89н «Об утверждении Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу» Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 г. N 89н ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ 4.

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Приказа МВД России от 06.05.2013 N 243) В состав комиссии по премии МВД России входят представители Главного командования внутренних войск МВД России, главных управлений, департаментов, управлений МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских организаций системы МВД России, Общественного совета при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Российского совета ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск. 13. Численный состав комиссии по премии МВД России должен быть нечетным и составлять не менее 23 человек. 14. Заседание комиссии по премии МВД России считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.

Решение по каждому соискателю, допущенному к рассмотрению комиссией по премии МВД России, принимается открытым голосованием, большинством голосов присутствующих членов комиссии.
По его желанию в локальном документе организации, который предусматривает порядок назначения и оформления поощрений, может быть установлен запрет на поощрение сотрудника при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (ст. 8 ТК РФ). Форма протокола по премированию [п’!│Ш└вбVНЁ5╪√ЫxЁ╧▀щ▌.╠vНB╒ан]Л$ ╩▄Ъы%%Юr{⌡кМЭLЫыгНВ1╥°Т1╥═▐Шt╘йs╩IЦпР╘ь╒╚бUX┘╧б{гб▒чз)NgЩтРюj,╠bйтl[YЕ-wUx╖╨ °УC’tр<│5uтц└бр╡З

• Ответ :Как оформить поощрение сотрудников
• Виды поощрений Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Форму поощрения она определяет самостоятельно.

В таком случае речь уже будет идти не о лишениях, а о порядке выплаты, в определении которого работодателям предоставлена свобода. Можно ли одним документом представить одновременно нескольких сотрудников к поощрению или нужно составлять представление на каждого сотрудника отдельно Да, можно. Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудников.

Поэтому ее необходимо установить самостоятельно в локальных документах организации (ст. 8 ТК РФ). Это значит, что работодатель может по своему усмотрению разработать форму представления сотрудников к поощрению, а также установить порядок ее заполнения: на каждого сотрудника в отдельности или одновременно на нескольких сотрудников (при наличии такой необходимости). Кроме того, если организация продолжает применять унифицированные формы, то постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

• Мухину Т.П. , которая предложила поддержать ходатайство руководителя отдела кадров о премировании работников подразделения. При этом Мухина Т.П. предложила в соответствии с п. 5.7. Положения о премировании «Альфа» снизить размер премии делопроизводителю отдела кадров Кошкиной К.К. за нарушение сроков передачи в ведомственный архив документов уволенных работников и установить ей премию в размере 20 % должностного оклада.
• Кондратьева А.С., который поддержал предложение Мухиной. И Предложил ходатайствовать о премировании не только работников подразделения, но и начальника отдела кадров Зайцеву З.И. в размере 50 % от установленного ей должностного оклада.
• Вопрос о поддержании ходатайства руководителя отдела кадров о премировании сотрудников вынесен на голосование. Предложения Мухиной Т.П. и Кондратьева А.С. вынесены на голосование.

Однако это может быть и отдельный локальный нормативный акт. В указанном акте работодатель вправе предусмотреть не только возможные меры поощрения, но и порядок их применения, в том числе установить последовательность назначения мер поощрений в зависимости от продолжительности работы сотрудника в данной организации. Вследствие чего возможна ситуация, когда за одно и то же достижение сотрудник, имеющий больший стаж работы в организации, будет поощрен, например, ценным подарком, а сотруднику с меньшим стажем будет объявлена благодарность.
Можно ли включить в локальный акт условие о лишении сотрудника премии в связи с болезнью в период, за который выдается премия Нет, нельзя. Премирование (премиальное вознаграждение) – вид стимулирования сотрудников к труду и одна из составляющих их заработка (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

ИнфоЗаявление возможно подать в форме электронного документа с электронно-цифровой подписью с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг. Остальные документы представляются в копиях с предъявлением подлинника для сверки, а в случае отсутствия у заявителя копий их изготовление обеспечивается специалистом территориального подразделения Министерства социальной защиты населения Московской области. Процедура рассмотрения может занимать до 35 дней, о принятии решения заявитель извещается в письменном виде.
В случае присвоения звания «Ветеран труда» заявителю выдается удостоверение по форме, установленной постановлением Правительства РФ от 27 апреля 1995 г. № 423. Данное удостоверение сотрудник должен получить лично и под подпись.

Запись о поощрении она внесла в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Можно ли поощрить сотрудника, который имеет непогашенное дисциплинарное взыскание Да, можно. Необходимость в поощрении и применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника работодатель определяет по своему усмотрению (ст.

191–194

ТК РФ). В трудовом законодательстве отсутствует норма, запрещающая поощрять сотрудника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание. Таким образом, решение вопроса о возможности поощрения в рассматриваемой ситуации полностью зависит от работодателя. По его желанию в локальном документе организации, который предусматривает порядок назначения и оформления поощрений, может быть установлен запрет на поощрение сотрудника при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (ст.

8 ТК РФ).