Как понятьчтоты прошел собеседование |

Внутренний рекрутер компании оценивает кандидата для конкретной позиции, при этом часто в голове «прокручивает» сравнение с уже существующими кандидатами, и если вы это сравнение проигрываете, он может принять решение практически сразу в процессе собеседования. Похожая ситуация и при собеседовании с непосредственным руководителем, хотя в данном случае, как ни странно, у кандидата, который не совсем подходит, шансов на положительный ответ может быть больше — руководитель, проводя собеседование, основывается не на формальных характеристиках, а на общем впечатлении и не стремится принимать решение сразу, а хочет «посмотреть всех», прислушаться к своему внутреннему голосу и всё тщательно взвесить. А на это нужно время.

Содержание:

• 13 признаков того, что вы провалили собеседование
• Вы сделали это! 8 признаков, что вы прошли собеседование
• Как понять на собеседовании, что вам откажут?
• Отказ на собеседовании. учимся распознавать заранее
• Как предвидеть возьмут вас на работу или нет
• Как понять, что собеседование прошло успешно
• Признаки удачного собеседования или как научиться читать между строк
• Как определить успешно ли прошло собеседование
• Как понятьчтоты прошел собеседование

13 признаков того, что вы провалили собеседование

Однако если у вас есть этот документ, тогда не стоит ждать, пока о нем спросит интервьюер. Постарайтесь сами найти повод, чтобы предоставить кадровику дополнительное подтверждение уровня вашего профессионализма.

• Знакомство с возможными коллегами. Если в ходе диалога вас ненавязчиво знакомят с сотрудниками компании, которые изначально не должны были присутствовать на интервью – это также хороший признак.
  Значит, рекрутер уже предполагает, что в скором будущем вам предложат занять вакантную должность, и вы будете работать в сотрудничестве с этими людьми.
• Невербальные сигналы. Если во время разговора работник кадровой службы не использует «закрытых» поз, а смотрит вам в глаз и при этом его корпус слегка наклонен вперед, значит, он заинтересован разговором. Это означает, что для вас ситуация складывается благоприятно.
• Дополнительная мотивация.

Вы сделали это! 8 признаков, что вы прошли собеседование

ИнфоПоэтому, если собеседование длится дольше, чем было изначально запланировано – это хороший признак.

• Согласование точных временных рамок. Если во время собеседования кандидату предложили выполнить тестовое задание и сообщили срок его проверки, или же после окончания интервью огласили промежуток времени, в течение которого будет принято окончательное решение – это можно считать положительным моментом. Поскольку точные сроки оговаривают только с теми, у кого есть реальные шансы занять вакантное место.
• Разговор о перспективах дальнейшего развития.

Если кадровик начинает разговор о стоящих перед компанией задачах, обрисовывает перспективы дальнейшего развития и при этом сам предполагает, насколько успешной может быть их реализация именно с вашей помощью – это ценная информация.

Как понять на собеседовании, что вам откажут?

ВажноОписание перспективы (развития компании или вашей должности) также говорит о том, что вы можете стать частью этого светлого будущего. 3. Вас познакомили с кем-то из коллег или, еще лучше, с непосредственным руководителем. Сотрудник компании может войти в кабинет во время вашего собеседования.
Или вы можете встретиться с ним, когда вас уже будут провожать к выходу. Человека, которого не ожидают увидеть здесь снова, вряд ли будут знакомить с обитателями офиса. Так что можете практически ликовать, если прозвучит что-то на подобие: «Галочка, познакомьтесь, это Света.

Она может стать нашим менеджером по закупкам. Света, это Галочка, наш секретарь». Высока вероятно, что это знакомство продолжится. 4. Вас спросили о желаемой зарплате. Не исключено, что данная информация нужна рекрутеру для собственных интересов, понимания ситуации на рынке труда в определенной сфере.

Отказ на собеседовании. учимся распознавать заранее

ВниманиеЕсли вы столкнулись с последним, то, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление и, вполне возможно, будете приняты. Признаки неформального общения: постоянный зрительный контакт, открытые жесты, искренняя улыбка, диалог (не сухое задавание вопросов, а именно полноценный диалог!), юмор и разговоры на отвлеченную тему.

• Откровенный игнор. Не очень хорошо воспитанный эйчар может всем своим видом дать понять собеседнику, что ему (а заодно и компании) на него абсолютно наплевать.

Сухое формальное общение – признак того, что вы как кандидат и как личность рекрутеру не интересны совсем. Причина такого поведения, которое находится на грани с хамским, может заключаться и в огромном потоке людей, которых hr-специалисту необходимо собеседовать.

Как предвидеть возьмут вас на работу или нет

К примеру, могут быть ситуации, когда собеседование проводит не опытный HR, а предположим, ваш возможный непосредственный руководитель, который может вести себя крайне непредсказуемо, в силу своей неопытности в подборе персонала. Усложнить процесс предвидения результатов может природная немногословность или разговорчивость собеседующего. Также бывает, что собеседование проводит не тот, кто принимает решение. Возможно также, что вы заинтересовали рекрутера как человек и он проявил это своей манерой поведения, однако, вы не достаточно квалифицированны как специалист, для того, чтобы занять вакантное место. Соответственно, не стоит заблаговременно праздновать победу или, наоборот, расстраиваться. Старайтесь замечать, анализировать и из любых умозаключений получать опыт, который наверняка пригодиться вам в будущем.

Как понять, что собеседование прошло успешно

Если же звучат абсолютно идентичные вопросы, это, скорее всего, говорит о рассеянности вашего собеседника, и его безразличии к вашим, уже прозвучавшим, ответам. 3. Вам не предложили задать вопросы. Правилом хорошего тона на собеседовании является обмен вопросами, а не допрос исключительно рекрутером соискателя. Если подобное предложение вам поступает для проформы, а не потому, что вами заинтересовались, то и ответы рекрутера будут короткими и бессодержательными.
Ну, а если вам и вовсе не предоставили возможности задать пару вопросов, то либо дело «труба», либо менеджер по подбору персонала не является профессионалом. 4. С вами слишком быстро попрощались. Для того чтобы составить представление о кандидате, с ним необходимо провести беседу. Даже стандартные вопросы и ответы на них отнимут не менее 10-ти минут.

Признаки удачного собеседования или как научиться читать между строк

На этапе собеседования ни один HR-менеджер не скажет соискателю, что тот не подходит. Наоборот, пообещают перезвонить, мол ждите и надейтесь. А стоит ли ждать? Как заранее понять, что вам откажут? По каким признакам? Запомните одну очень важную вещь.
На собеседование приглашают не для того, чтобы соискатель вновь пересказал то, что написано в резюме. Нет, это менеджер по персоналу уже давно проанализировал, изучил еще до звонка кандидату. На собеседовании рекрутер оценивает визуальную сторону соискателя, его поведение.
Именно этот параметр выходит на первый план и очень важно не испортить о себе впечатление. А теперь о тревожных признаках, по которым можно понять, что дело совсем плохо. Кстати, не забывайте, что сегодня при устройстве на работу смотрят кредитную историю.

Как определить успешно ли прошло собеседование

Кандидаты, в которых фирма крайне заинтересована, не бывают обделены вниманием со стороны ректутеров, а всем остальным достаются «объедки со стола». Если вам не комфортно при общении с ректутером, то, скорее всего, он сам приложил к этому руку.Когда ваш интервьюер ведет себя отчужденно, избегает смотреть вам в глаза и не заботится о том, какое производит на вас впечатление – не стройте иллюзий по поводу работы в данной компании. Подыщите себе другие варианты.

• Вопросы задаю я! Когда в кандидате заинтересованы, то стараются преподнести работу на вакантной должности только с лучшей стороны, устраивают рекламу организации, предлагают задавать все интересующие соискателя вопросы и развернуто на них отвечают. В ситуации же, когда ваши вопросы о фирме каким-либо образом пресекаются (либо даются односложные, формальные ответы), можно «писать пропало».

Интервью проходило в дружественной атмосфере Вы чувствовали свободу общения с интервьюером без сухой сессии вопросов и ответов? Если это так, значит вы смогли найти контакт с интервьюером и проявили коммуникационные навыки. Таким образом, вы дали понять, что хорошо поладите с остальной частью команды. Вам говорили, что Вы будете делать в этой роли Интервьюер, объясняя задачи данной должности, употреблял фразы “В этой роли вы будете ответственным за…» вместо «Прошедший кандидат будет выполнять следующие задачи…» Это один из признаков того, что компания уже представляет вас на данной позиции и подробно хочет раскрыть и объяснить вам эти функции. Собеседник выглядел увлеченным Чувствовали ли вы заинтересованность во время своих ответов? Вспомните, что говорил язык тела: если интервьюер кивнул, улыбнулся и согласился с тем, что вы сказали, он поощрял вас продолжать говорить, т.к.

Как понятьчтоты прошел собеседование

В чем же они заключаются?

• Чрезмерная вежливость. Повышенная благожелательность часто – признак лицемерия, все мы это прекрасно знаем. То же самое и на собеседовании – если решение на ваш счет уже принято и оно не положительное, то hr-специалист будет стараться как-нибудь «смягчить» удар вежливостью и дружелюбностью.
  Если вы это замечаете (а, как правило, это прямо-таки бросается в глаза!), забудьте, что проходили это собеседование и приступайте к новым поискам.

Кстати, подобное поведение ректуретов, по сути, абсолютно нечестное: человек, не сумевший вовремя распознать нарочитую благожелательность, в мыслях уже вышел на эту работу. И вдруг – отказ. Поэтому будьте начеку, научитесь распознавать лесть и лицемерную улыбчивость! Иногда бывает довольно трудно отличить напускную вежливость и просто неформальное общение.